为什么船员没有五险一金呢？并且下船回家就没有工资了，合理吗？

作为一名有八年航海经验的远洋船员，目前我已经干到二副的职位了，就在去年我果断选择了转行。之所以选择转行，其中最主要的原因就是因为工资薪水的问题。看似目前的工资还可以，其实在深海里面航行所付出的时间和精力完全是一般人所不能接受的。可怕的是我们这个行业只有在船上工作的时候才有收入，休假回家后什么都没有了，并且还没有五险一金，退休后什么都没有。我仔细的分析了一下，这样的工作和临时工有什么区别呢！吃得就是青春饭，等老了失去劳动力的时候，不能上船了，也就没有生活保障了。

都说船员的工资高，其实仔细分析一下真的很高吗？船员一出海之后就没有信号了，完全与家人断绝了联系。并且只要是上船工作之后，不到合同期，即便家里面有什么重大变故，自己都不能及时的回来，甚至这个变故的消息自己都没有办法第一时间知道。一上船就相当于“坐牢了”，就在船上这个大的空间活动。而对应的工资，驾驶员和轮机员还高点，但是水手和机工每个月只有一万多块钱，相比着陆地上的工资完全没有优势。就和进厂打工相比较吧，现在进厂打工每个月还能赚五六千呢 ，并且都给员工缴纳社保，更重要的是每天的生活充实了，像一个正常人一样活着。与其说船员工资高，倒不如说在船上没有地方消费，船员攒下来的钱比较多罢了，其实工资真不算太高！

我作为二副之前的工资每个月只有四千美金，也就是两万块钱左右，现在由于缺人了，也许工资涨了一点。一年只工作了八个月，也就是每年只能赚十几万块钱，并且没有社保，其实仔细算一下和陆地上打工没什么区别。那么船员这个职业看似全球航行，特别的好大上，为什么没有五险一金呢？下面我就给大家分析一下。

首先：船员属于一个国际性航业，目前我国的船员完全没有社会地位，甚至很多人都不知道有这个行业的存在，得不到相关部门的重视。所以很多公司能省则省，反正没有人去关注这个事。也没有相关部门去监督落实这个事。船员每次上船，相关部门是会为其缴纳一份保险，那就是海事保险，一般情况下船员每次上船的时间为八个月，并且签订了上船的合同，所以公司为船员购买的海事保险也就只有八个月的期间，所谓的海事保险就是船员在船期间发生重大疾病的治疗费用，或者人员伤亡的赔偿费用，以及人员失踪的赔偿家属费用。在船舶公司看来有一份海事保险足已经能够让自己的风险降到最低了，所以根本不会为船员再缴纳其他社保了。但是如果是中远这样的国企，船员上船后，是会缴纳五险一金的。但是下船后又停掉了，仅仅只交了几个月，根本没有太大的意义。

其次：也许很多人不了解船员这个行业。船员虽然在船上比较死板，但是这个行业相对来说还是比较自由的。也就是当你上船后，在这八个月的合同期内你就隶属于这家船舶公司，哪也去不了。但是当你休假回家后，你就是一个自由人了。拿着自己的证书你可以去任何一家船舶公司，甚至国外的船舶都可以。所以船员没有一个固定的公司，自然也就没有公司稳定的为其缴纳五险一金了。作为船员你也可以和某一家公司签订终身合同，也就是你未来的所有航海生涯全部只上这家公司的船舶，这样的弊端就是，你无法控制自己在家休息的时间，如果暂时找不到船员，即便你刚刚回家休假，也要被叫到船上，随时顶班，逢年过节更不要想着在家了。另外你的工资也不会随着市场的行情去涨，毕竟你已经签订了终身合同。所以现在很多船员都不愿意把自己一生的航海事业固定在某一个公司，而是下船之后自己去找更好的船舶工作。因此没有船舶公司愿意为一个不是终身为自己公司服务的船员缴纳五险一金。

最后：不知道大家有没有注意到，船员这个行业具有很大的不确定性。因为这个行业的弊端并不是所有人都能胜任的，也许对一些新手来说受到了船员培训公司的忽悠，想要免费环游世界，想要高薪就业，但是上船后发现并不是他们承诺的那样，很多人都是上了一次船以后就再也不上船了，所以没有公司愿意为这样的人缴纳社保。另外很多派遣船员上船的公司其实就是一个空壳的皮包公司，租一间小区办公室，到处开始忽悠人安排上船。其实他们完全没有自己的船舶，就是和一些有船的公司合作，为他们安排船员，这些派遣公司赚取一点船员管理费，甚至每个月还会克扣一部分船员的工资。这样的空壳派遣公司随时有可能倒闭，都是私人经营的，自然他们也不会为船员缴纳社保。甚至有些派遣公司连为船员缴纳五险一金的资金都没有，船员怎么可能有社会保障呢？有心的朋友可以观察一下，目前我国的船员派遣公司基本上都是一个空壳小公司，一间办公室，有时候甚至都租的小区房子，三五个人就开始到处招人上船了。至于无险一金，船员们想都不要想！

远洋船员工作性质如此艰巨，为什么只有上船的时候才有工资呢？下船休假回家为什么就没有收入了呢？其实这也是分情况的，下面我就给大家分析一下。

第一：我相信很多人听说过“中远”这家船舶公司，他是我国航运届的老大哥，船身上一般会有“COSCO”的字样，也是我国唯一的国企船舶公司。这里面的船员休假回家后是有工资的，但是想要进入国企里面当船员也并不是所有人都可以的，必须“根红苗正”，必须有一定的学历要求，必须是相关专业毕业。目前中远都要求本科以上学历才能进去了，并且中远会定期举办考试，想要进入中远要经过考试，面试的环节，基本上类似于公务员的待遇了，但是不好的就是平常船员上船的工资会稍微低于这个市场行情。虽然有些人也在中远的船上工作，但是他们都属于“劳务工”，下船回家后也是没有工资的。毕竟人家花钱买的就是你上船的时间，每一次上船前都会签订合同，为你在船上的工作付出酬劳，如果合同期到了，你下船休假了，别人自然也不会管你了。

第二：还有一部分船员和某一个船舶派遣公司签订了终身合同，这种情况在浙江和福建比较多。他们下船回家后也是有一定工资的，但是工资不多，相当于简单的生活补助费用。比如一个水手在船上的工资是每个月一万五千元人民币，下船回家后也可能只有八百块钱的生活补助。可悲的是你既然拿了这每个月的八百块钱，也就是说明你就是公司的员工，随时听从公司的安排，哪一条船比较旧，干的活比较多，找不到其他船员上船，你就会被安排上去。如果逢年过节，船上有人休假，暂时找不到其他的船员上去工作，即便是大年三十的晚上，公司给你打电话，你也要立马拿着包就上船替班，就是这么悲催。还有的船长资历比较好，公司想留住这个人，也会象征意义的为休假在家的他们发放一点生活补助费，这就是我们船员这个行业的规则。

第三：目前社会上百分之八十的都是自由船员，他们下船休假后是完全没有工资的。他们的证书随时在自己身上，不被扣压在任何一家公司里面。想要工作的时候在网上一联系就上船了，并且对于所有的船舶公司都可以进行挑选比对，哪家公司给的工资高就去那家公司，非常的自由。如果到了过年，想要回家团聚，不管哪家公司打电话催着上船，都可以随时果断拒绝，自己占据了比较主动的地位。就像一个有驾驶证的大货车司机一样，反正驾驶证在自己身上，只要有证书就可以开车，想回家就回家了，在家玩够了，谁给的工资高，谁的车开着舒服，就去谁家了。不好的就是，自己干活的时候有收入，回家的时候就没了，就像临时工一样。等到自己年纪大了之后，不能上船了，也就断了收入。但是很多自由船员，因为工资还可以，他们会选择自己为自己缴纳社保，退休后有一定的生活保障。我觉得还是特别不错的，毕竟自由船员选择性大，平常的工资高，即便是自己交了社保，也比固定在某一家公司强。

目前我国船员这种现状合理吗？不缴纳五险一金，休假回家后没有工资。为什么没有船员起诉举报呢？其实这也是有原因的。

首先：作为一个业内人士，我敢负责任的说目前我国船员现状确实比较混乱，不缴纳五险一金的确不合理。因为相关部门早已经有明文规定，任何用人单位都要为员工缴纳五险一金，而船员上船期间就属于船员的派遣公司管理，就属于船员派遣公司的员工，不管他们是不是空壳小公司，都要必须为船员缴纳五险一金，即便船员只上船了几个月，他们也一定要交。可是目前这些派遣船员的空壳公司没有固定的部门去监督管理，所以他们也就噬无忌惮，不为上船的船员缴纳五险一金了。只是交了一份海事保险，一旦船员在海上出事，能够把自己的责任摆脱的干干净净就足够了。

其次：至于休假回家后没有工资，我认为这个是每个船员自己的选择。如果你想要休假后有工资，那你就选择一家靠谱的船舶派遣公司并签订终身合同，这样你也是有公司的人了，休假后自然也就有一定的生活补助费。一旦这样的话，你的证书就会一直在公司里面押着，你没有任何自由的权利，他们随时安排你上船。不管这家公司未来发展的如何，你都要陪着他们。如果再此期间，你发现了更好的船舶派遣公司，你想要要回自己的证书，那你就要缴纳高额的违约金，否则你肯定拿不到自己的证书的。即便你打官司，也是打不赢的，毕竟你们白纸黑字的签好了合同。所以休假回家后没有工资还算合理，主要看每一个船员自己的决定。

最后：目前船员市场如此混乱，为什么没有人去举报呢？其实仔细的想一想，也许我们就明白了。目前船员这个职业都不受重视，船舶派遣公司没有专门的机构去管理，我们去哪举报呢？即便我们去海事法庭起诉，很多派遣公司玩的就是数字游戏，你们白纸黑字签的很好，他们也都有专业的法律顾问，打官司基本赢不了，还浪费时间，这样的现状怎么可能有船员去起诉呢？幸运的是船员的工资一般人是不敢拖欠的，对于远洋船员来说世界上有一个国际船事组织，不管你在哪一个国家，特别是欧美发达国家，你只要给他们当地的一个工人说你没有拿到工资，码头工人都会帮你转告相关部门，相关部门第一时间会扣船，不给你发工资，船舶都开不走，甚至相关公司还会面临国际海事组织的巨额罚款。所以没有公司敢拖欠船员的工资，这一点还是特别不错的。

船员这个行业吃得就是青春饭，如果不是船长的职位，超过五十岁之后就很难找到船工作了。至于收入，我个人觉得和陆地上打工差不多。你们觉得这个行业如何呢？欢迎下方留言，我们一起探讨。

我是66年的，过了初六想出去打工，是去浙江，还是去广东？

找工厂的工作还是算了吧，工厂有年龄要求，工厂50岁也不要，工资也不高，来我浙江义乌这边也可以，做点什么小生意也比你厂里上班强点，厂里的圈子也就巴掌那么大[捂脸]，你做过生意应该懂的。

五大员、八大员、九大员都是哪些？岗位有什么区别吗？

一、所谓“五大员”“八大员”“9大员”，其实都是建筑行业发展进程中不同阶段时期的建筑施工岗位细分设置的统称。建筑施工是指工程建设实施阶段的生产活动，是各类建筑物的建造过程，也可以说是把设计图纸上的各种线条，在指定的地点，变成实物的过程。它包括基础工程施工、主体结构施工、屋面工程施工、装饰工程施工等。施工作业的场所称为“建筑施工现场”或叫“施工现场”，也叫工地。其主要岗位具体设置如下：

1、五大员：预算员，质检员，材料员，施工员，安全员。

2、八大员：施工员，预算员，质检员，试验员，测量员，安全员，材料员，资料员。

3、九大员主要包括：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、预算员、标准员、劳务员、机械员。

二、其岗位区别，其实在五大员、八大员和九大员的证书种类和人员职责中，可以看出三者并没有那么明显的区别。只是在建筑行业发展的过程中，人员配置的增加，让九大员逐渐取代了五大员和八大员成为企业人员配置的主流。同时，从五大员到八大员，再到九大员，也代表着我国建筑技术发展和人员职责的细化，提升了施工现场的管理水平。

一般情况下质量员、安全员可以互兼，称为质安员；造价员、资料员可以互兼，称为内业员；安全员应上岗证和安全考核C证双证齐全，才可备案；造价员（已改二级造价师）应通过国家级考试，获得相应资格后才可担任，与造价从业人员（预算员）的区别是持证。

2017年国内开始对施工员、质量员分专业和统一发证，也就是此阶段有省内证和全国证说法。其中施工员、质量员分土建、装饰装修、安装和市政专业，其报考有相应专业要求；安全员考核办法参考安全工程师分专业进行。合上分专业的施工管理人员统称十六大员。

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

谢谢邀请！

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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建筑八大员岗位职责分别是什么？哪个证书容易考？

建筑八大员是指建筑施工企业关键技术岗位八大员，其中包括：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。

一、各岗位岗位职责要求

（一）施工员

建筑施工员是指在建筑与市政工程施工现场，做好工程开工的准备工作，先初步审定图纸、制定现场施工方案，提出技术措施、施工技术管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。施工员是一个特别辛苦的工作，风吹日晒，一般人真做不来。

（二）材料员

建筑材料员是主要是负责对项目材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对负责的项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划，据说是个“肥差”。

（三）安全员

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作，一般从事建筑安全员工作人员，都要求细心，做事认真，要有“事无巨细”的态度。

（四）质量员

建筑质量员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。遇到工程质量问题及时向上级领导反应，要是因为个人不负责任造成的工程质量问题负主要责任。在整个施工过程中，建筑质量员责任重大，因为它起的是承上启下的作用。

（五）标准员

建筑标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

1、负责建设标准实施交底、跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。

2、参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。确保工程项目顺利进行且完成。

（六）机械员

建筑机械员是指在建筑与市政工程施工现场专业负责工地机械设备资产管理、机械设备使用与检修管理、机械设备的安全管理、机械设备状态监测与故障诊断技术管理、成本统计及核算等工作的专业人员。其中包括机器使用后的及时检查、维修、清洁、保养、拆卸中零件的管理、交接验收、调运、保费等。使用机械后，还要负责落实对建筑机械设备的登记工作。每天都跟机械打交道，机械相当于亲人朋友。

（七）劳务员

建筑劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。劳务员就像是建筑八大员当中的“老师”，在建筑方面遇到什么事都得出面。

（八）资料员

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。说劳务员像建筑八大员中的“老师”，那说起资料员更像是建筑八大员当中的后勤，看似不重要，实则离不开。

二、关于哪个证书容易考

在建筑八大员中对于资料员和安全员的要求会低一些，所以相对于其他专业来讲这两项专业是最容易考的。随着国家建设的不断强盛，建筑资料员和安全员社会需求量逐年提高，现在资料员和安全员已成为工程行业必不可少的专业人才。从现在和将来一段时间来看，资料员和安全员的市场需求量将是十分庞大的。

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。建筑资料员需要具备如下技能：1、建筑图纸的识图能力。2、熟悉建筑施工流程，从开工到竣工全过程施工流程要熟悉。3、手工整理资料的能力。4、熟悉资料整理归档规范。5、熟练掌握资料整理软件。6、熟练掌握隐蔽验收、分部验收、竣工验收的程序。7、熟悉资料整理的内容和流程。

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作。建筑安全员需要具备以下意识：1、加强安全教育和交底，提高作业人员安全意识；2、加大巡视检查力度，抓住重点（危险性较大分部分项工程）；3、公司及项目部（项目经理）的大力支持， 建立奖惩制度和细则。

希望以上回答能对您有所帮助。

八大员工龄补贴满60岁人人都有吗？

谢用户58358…君相邀，现诚心正意回答。

第一，给题目提点建议。

窃认为题目中的八大员太泛化，笨点说太大了。应当“定（语）”一下范围。比如40年前年后的八大员就不相同；业别不同也各有千秋。比如工农业战线就各有八大员，且因时而异。再细点，建筑行业与冶炼行业也各有八大员。金融、仓储、食品，教育，军队等等，都有自己的八大员。还有城市与乡村。

说了这么罗嗦，其八大员人数也千百万不止。但不用担心，因为他们俱是全民所有制身份，只要奉公守法，“满60岁人人都有”退休金，“八大员工龄补贴”自然就不享受了。

第二，“八大员”的工龄补贴基本到位。

也许您指的是农村八大员！

农村八大员隶属于农业战线（如今称第一产业）。可这农业战线是我国唯一一个体制上下不一致的“主儿”一一它的顶层和中层是全民所有制。如农业农村部到基层乡镇的工作机构都姓“国家所有制”。但它的基层是集体所有制。就因为这个风头鸡尾差别，八大员的待遇便有所不同。

具体点说，〈一〉，乡镇（含）以上层面的八大员都是国家职工或干部，自然“年满60岁时人人都有”退休金，不领“工龄补贴”。

〈二〉，行政村（以前称生产大队）级的八大员待遇又分3种情况：

1，属乡镇级以上单位聘任（清）且颁发证书的，如赤脚医生丶兽医员，都享有3一400元/月的“八大员工龄补贴”。

2，曾经由乡镇以上聘用但无证明文书或颁过证，但证件丢失的不享受（其实这点不人道，满可以扒扒档案解决的）。我村就有原公社电影放映员和供销社代销员因无证件而没有享受补贴。

3，村（原称大队）一级自聘的不列入。也许这就是所有制作的蘖。

第三，八大员与原民办教师的“工龄补贴”并行不悖。

近年来，常有个别“关心原民办教师问题”的人，时不时的拿“八大员问题”攻击讽刺原民办教师群体，似乎认为“八大员问题”比“原民办教师问题”重要！或者认为原民办教师不要再诉求了，八大员问题还没有很好解决呢！

其实这些名义上的好心人理清以下几点就不无事生非了。

1，“本是同根生”。八大员与原民办教师都是党惠民政策的享受者。从共产党为民车站始发，两股道并行不悖，都是驶向共产党老有所养终点站。总是拿“八大员问题”攻击原民办教师，“相煎何太急？”

2，“没有调查研究就没有发言权。”根据众多媒体及网友发布党的文件政策以及实操作结果表明：八大员问题远比原民办教师问题解决的的好。

（1），八大员行业庞杂，人员不比原民办教师少。

（2），补贴额度大。如河南省卫生员（赤脚医生）、兽医员月补400元，而原民办教师教龄30年才300元/月。比较一下高低明显。

（3），实行范围大（望上网查看）。

🌺温馨提醒：原民办教师问题是党中央、国务院及有关部门单发或联发的专门文件，其文件精神远比现在施行的实惠得多，按50%执行，原民办教师就心满意足了。

推荐阅读以下三个文件：

1，国办[1997]32号，《关于解决民办教师问题的通知》。

2，四部一办[2011]8号文件，《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》。

3，各省市关于原民办教师身份认定的文件。无一例外，都限定“在公办中小学任教满一年，不满一年的按一年”。这里的关键词“在公办学校任教”突出厂原民办教师与八大员的不同。

最后的话。希望乡村八大员与原民办教师的补贴都得到更好的解决。希望党的政策温暖更多的人。