根据罗勒建筑猎头十余年的建筑行业猎头经验,设计院通常招聘的设计岗位,一般有以下三类:
1、有工作经验的设计师
3年以上经验的。同类型设计院稳定工作3年以上的设计师会比较受欢迎,这都是招聘熟手,上班马上就能下地干活儿产生效益,也不用带队Leader多操心啥,人知道when to do what and how。
2、初级设计师
0-2年经验的。理想状态是招国内新老八校本科毕业的,当然你是211,985的也没问题,国外英美德澳新加坡香港加拿大日本主流好大学硕士毕业的。
最好还能在国外干过1-2年再回国的。(友情提醒:想去英国留学的各位,因为英国硕士就1年,含金量低,如果国内新老八校本科毕业的,除非真爱剑桥牛津,或者AA,UCL求着给你offer,不然还是建议优先考虑美国硕士和德国硕士,再不济考虑下港大硕士。)
3、干技术的
差不多8年以上经验,最好是10年以上。在国内设计院做到专业负责人以上级别的,一注,有过签字经验是最好。
这种一般外企招进去是做高级建筑师(Senior Architect)或者是项目建筑师(Project Architect),主要负责和国外总部那边做方案的设计师团队沟通,然后和本地设计院LDI沟通,让国外团队能够明白国内设计院想干啥,并且能够让国外团队设计出来的图符合国内规范。
这种角色一般需要技术过硬,逻辑思维清晰,英文要至少能够邮件和老外沟通。
所以如果你现在是在国内大院干施工图设计的,可以把英文捡起来,这样以后你跳槽去外资事务所才会比别人有优势。
技术设计师如果有一份漂亮的英文简历,在外资事务所HR眼里是非常加分的,同等于你这人给人感觉Professional。
如果学校背景不够好,工作公司也不在这些外资事务所的是不是能够申请得到工作职位呢?这从我猎头的经验上来说,是可以的,但有运气成分。
比如一家公司正好缺人,或者你做的某一个项目正好是他们目前缺人的。只要你的简
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