预算员（职位分析）

　　什么是预算员

　　预算员的主要工作内容

　　预算员包括土建预算员和安装预算员建筑八大员算上岗证还是资格证 ，在建筑工程领域，预算员的具体工作内容有以下几点：

　　第一，掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理建筑八大员算上岗证还是资格证 。具体是做好二算编制工作及对比工作，对收到的设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。

　　第二，发包合同控制，对劳务和专业承包进行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程，对发包合同的履约情况进行评价建筑八大员算上岗证还是资格证 。

　　第三，索赔管理，业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失，建筑方要向业主提出赔偿要求，起草索赔文件建筑八大员算上岗证还是资格证 。

　　第四，工程结算，根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价建筑八大员算上岗证还是资格证 。

　　预算员的工作强度

　　在建筑行业中，预算员是个好职业，该职位不仅不像施工员、质检员一样整天跑工地，而且，含金量比较高，职业转换相对比较容易建筑八大员算上岗证还是资格证 。目前，几乎所有工程从开工到竣工都要求全程预算，包括开工预算、工程进度拨款、工程竣工结算等，不管是业主还是施工单位，或者第三方造价咨询机构，都必须具备自己的核心预算人员，预算员需全程参与项目建设。通过对工程施工步骤的分解、对工程成本进行分析和预测、对各个施工环节进行核算，达到合理安排施工工序，控制工程成本的目的。

　　预算员的薪资待遇

　　相对建筑“五大员”（即施工员、质检员、安全员、材料员和资料员），预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高，平均薪资能达到5000—7000元建筑八大员算上岗证还是资格证 。预算员工资待遇和很多因素有关，包括地域差异，所处公司差异，造价员本身能力差异以及工作年限差异。据调查，一般刚从事预算员工作的，工资在4000元左右，但是积累一定的经验，并且有相应的能力之后基本工资能达到万元以上。预算员的工作年限越长，工作能力越高，其薪资待遇也会相应提升。

　　数据说明：图表中根据青苜网企业员工发布的职位薪酬数据统计所得，工资数据受地域、工作年限，用户分享数量等多种因素影响，仅供参考建筑八大员算上岗证还是资格证 。

　　预算员的就业前景

　　中国建筑行业正处在蓬勃发展时期，各种庞大的工程需要大量的专业造价预算方面的人才建筑八大员算上岗证还是资格证 。造价预算专业人员是建筑工程不可或缺的重要一环，非其它专业所能代替，是一个工程能否成功获得最大利润的重要组成部分。工程造价人员在企业中位于核心竞争职位，建筑行业在国内的造价预算人才缺口巨大。目前，我国经济持续、快速、健康的发展，并且正在全面的建设小康社会，加快新农村建设、旧城改造等系列政策的实施，这些举措都促进了建筑工程的增长，为预算员提供了广阔的发展空间。

　　数据说明：图表中是根据地区企业，近一年发布的职位招聘信息统计所得，纵轴为职位需求量（单位：个），横轴为招聘时间，曲线峰值越高代表需求量越大建筑八大员算上岗证还是资格证 。反之需求量较少。以上数据由青苜网整理提供，仅供参考。

　　企业都在招聘什么样的预算员

　　预算员作为企业的核心职位，企业对其招聘的要求一般是大专及以上学历，需持有预算员上岗证，掌握各种相关软件的操作，预算员既要掌握设计、构造、技术，还要掌握材料及市场信息和动态；对工程整体环境及背景应有整体认识，进而应用预算专业知识对工程造价有整体掌控建筑八大员算上岗证还是资格证 。预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验，3-5年工作经验的应聘者最受企业的欢迎。

　　全国预算员就业形势分析，招聘待遇，工资4500-6000占比最多，达39%建筑八大员算上岗证还是资格证 。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达64%。学历要求，大专学历要求的占比最多，达80%。该数据仅供参考。

　　预算员的必备技能

　　预算员的发展路径

　　预算员:责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整，全面掌握施工合同条款，为决算复核工作打好基础建筑八大员算上岗证还是资格证 。

　　预算工程师:负责制订并实施公司各项招聘计划、培训计划并完成各项目标；负责建立健全绩效评价体系；管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系；执行人力资源日常性工作建筑八大员算上岗证还是资格证 。

　　造价工程师:制定人事管理制度，全面负责人力资源管理的各方面工作；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督实施；根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作建筑八大员算上岗证还是资格证 。

　　技术负责人:依据公司的经营战略与业务发展需要，建立和完善人力资源管理体系，通过整合相关资源，组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源的合理配置与有效开发建筑八大员算上岗证还是资格证 。

　　项目责任人:负责公司整体的薪酬设计，企业规章制度建立、完善与执行、监督检查，企业文化制度建设、各部门人事招聘、劳动合同、社保关系、员工关系等事务性的全面管理工作建筑八大员算上岗证还是资格证 。

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