简历上的职称填的是聘任的岗位;比如设计师助理,主管等;
理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要,逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要,即“评聘分离”,职称的概念也相应发生了变化。
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职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试(以考代评)、职业资格对应等方式。2019年《职称评审管理暂行规定》出台明确职称评审是按照评审标准和程序,对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
技术类:
职务:研发工程师。
职称:助理工程师/工程师/高级工程师。
2. 管理类:
职务:主管/项目经理/车间主任。
职称:助理工程师/工程师/高级工程师/注册会计师/等。
一般来讲,职务指的是你的“位置,职位”在公司里的工作岗位。
职称是指你自身的能力表现,一般需要考试的,有相应证书的。
职称的说法最开始是来源于职务名称,理论上来说,职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术方面而言,职称具有学衔的性质;而就专业技术水平而言,职称又具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。
而职务是指劳动者在工作单位所任的头衔(如总经理、经理、主任……等等)。
职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。现如今,职称与国家职业资格证书并轨,对应关系为:高级职称相当于国家一级职业资格证,中级职称相当于国家二级职业资格证,初级职称相当于国家三级职业资格证。
职称的获得是要经过国家相关的考核认定才能获得的,而职务由劳动者所在单位任命即可。
技术职称是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。
目前设置的专业技术职务共29个系列,各系列一般分高、中、初三级,有些系列的高、初级又分为两档。例如:
教师类:高等学校教师,副教授,讲师,助教,中等学校教师,高级讲师,讲师,助理讲师,教员。
卫生技术:主任医师,副主任医师,主治(主管)医师,医师,医士,主任药师,副主任药师,主任药师,药师,药士。
经济类:高级经济师,经济师,助理会计师,经济员。
农业技术类:农业技术推广研究员,高级农艺师,农艺师,助理工程师,农业技术员。
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专业技术职称和专业技术职务的区别:
职称是根据评审条件评出的;职务是用人单位聘任的。
有职称不一定有职务,但是有职务一定要有职称。
专业技术职务是指专业技术岗位。岗位数量是用人单位根据岗位结构比例原则,结合本单位工作需要确定的。受聘担任某一岗位职务的人,即享受相应的待遇。
专业技术职务和职称不一定相互对应。比如:高级工程师职称的人,单位只聘任为初级职务。
如实填写,按持有最高职称填写,是初级写初级(助理XXX),是中级写(工程师XXX),是高级或副高级分别填写。
申报职称:分初级、中级、高级。如果是中级的话,就只需要写“工程师”三个字。生活会俗称“中级工程师”,但是真正规范的写法是“工程师”就可以了。
单位:写申报单位的全称,也就是最后给您盖章的、您任职的单位。申报材料包括三大方面。包括基础材料、业绩成果材料、评审代表作。大家之后准备的所有资料都离不开这三大类。
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注意事项
1、送评材料目录单由申报人填写1份,人事部门按目录验收材料。
2、基础材料按评委会办公室的要求提交。每年评委会都会发评审材料的要求,通知出来之后,学员们要按照要求整改。
3、获奖成果、论文著作按相应专业技术资格条件要求提交。如果是评中级职称,就需要准备一篇论文,有些地区会需要准备两篇论文。
4、专项技术报告或实例材料是指处理和解决技术难题而写的(含未发表),应提交原件。
5、申报人应将证件证明、成果材料、论文及专项技术报告分类装订,以防遗失。所有材料是要按装订规范整理装订的,不可乱放进去。
6、所有资料的结构、字体、字号一定不能改变。以往有的学员会不小心把原有的字号放大了或者缩小了,或者删减了,导致结构变动了,这样提交材料是会被退审的,这样就浪费时间了。