找对合适的方案就不复杂的,我们集团是使用【全球共德】智慧工地移动实名制系统,录入人员信息和系统设置考勤范围后,人员进入考勤范围即可通过手机进行打卡签到,刷人脸进行实名认证,简单方便而且成本更低.
我是【道可道123456】,在人事部门工作十多年,对人事编制工作比较熟悉,很高兴就这个问题该怎么办给你提出点建议。
我看了你发的文件截图,文件上要求2015年以后招录入乡镇的项目人员和2011年以后招录入县直部门的项目人员,退出编制实名制管理。
道一,如果你是通过正规的事业单位考试程序录用的工作人员,只有当你严重违反工作纪律或年度考核连续不合格时才可以辞退你,除此之外是没有任何理由随便让你退出编制实名制管理的。是这种情况的话,你可持坚决不同意的态度据理抗争。
道二,从截图上看,说是"招录的项目人员",一般事业单位招聘通常是说招录工作人员,因此,这很让人费解。那这个项目人员怎么解释?我怀疑是县里巧立名目违规招录了你们,进而推测可能是上级巡视或检查发现了这个问题,从而要求整改。如果是这种情况,那就没有什么可说的,必须退出。但我觉得你们可以在工作后续安排以及相关福利待遇上,尽力地去争取自己的利益。
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逐步规范,建立了还是要好得多。