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_济南维管段都有什么工作，工资待遇休假情况如何，交不交5险一金，签了合同是不是正式职工知道的大哥进

八大员问题
2021-12-23
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更新：2021-12-23 19:54:51

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一、济南车辆段的工资待遇如何？工作都是什么样的？是不是很辛苦

车辆段有很多岗位，工资待遇也不太一样，主要区别在奖金。大学本科毕业转正后大概每月有3千左右，主要还是要看修车的效益。车辆段有货车段和客车段，客车段检修动车组的待遇要好一些，在车间干活待遇要低一些，搞技术工作待遇好一些。
我是车辆段的，对工程机械段不了解。

二、公司不给上五险一金也没跟我签劳动合同我有什么办法吗？

1.
婚假属于公司制度，产假属于生育险部分，而生育险是社保里的一个险项，只有缴纳了社保，才可以领取产假的钱。公司并没有缴纳社保，以及签订合同，可以先跟公司协商解决合同以及缴纳社保问题，如果协商未果，可以申请劳动仲裁。
2.
根据《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

三、在移动上班，有五险一金，算正式工吗？福利待遇呢？

一般来讲，不同的医院会根据医院的患者情况有不同的休息休假安排，一般公立医院变化小一些，我所在城市是周六半天，周日一天休息，民营医院各有各的不同，等你到了医院自然就知道了！

几乎90%的医界人士认为，产妇并不是病人，到医院来应该享受更加人性化的服务。而对于中国的助产士们来说，尊敬和信任的眼神是随着年龄的增长逐渐增多的。与他们每日的工作强度比，他们的收入却并不高。
　　助产士刚工作的，月收入1500元左右。有经验的月薪两三千元左右。
　　助产士须有上岗资格。助产士要先取得职业医师证后，由所在医疗机构负责申请助产技术，各区县卫生局根据申请进行考核，合格后才能上岗。