办理方法:
1、收集员工的身份证,备好复印件,填写社保增减单(盖上公司的公章);
2、填写社保增减单(同1);
3、公司原有购买就不需要证明之类,如果是初始购买就得带上公司营业执照加盖公章;如果有购买过就将社保登记证带上就好了;
4、网上所申报的是必须达到一定的人数,也就是要在百人以上的大型单位方可使用网上申报,如果是小单位就不够资格,得亲自去社保所购买;
5、如果不是本公司员工只要你们公司愿意帮他购买是按在职员工一样的程序购买;
扩展资料:
办理社保登记证手续:
1、拿着你单位营业执照和法人代码到银行办理开户许可证(到银行需要填写很多表格)
2、缴纳保险需要员工的上一年度平均工资标准的基数来确定缴纳的额度。
3、如果是新员工没有缴费基数,按照上一年度社会平均工资标准来确定缴纳基数。
养老保险:按照本人上一年度平均工资标准缴纳企业20%、个人8%;
失业保险:按照本人上一年度平均工资标准缴纳企业1.5%、个人0.5%;
基本医疗保险:固定的缴费基数单位10%、个人2%、大额每人每月3元;
工伤保险:单位全额负担5%;
单位还应该缴纳女工生育保险。
参考资料:
公司给入职的员工办理社保,只要员工提供身份证复印件和相应数量符合规定的照片就可以了。
公司给入职的员工购买社保是公司应有的责任与义务。公司不能以各种理由不给员工购买社保,如果公司不按时给公司购买社保还是需要承担相应的法律责任。
一、为职工办理社保公司需要准备的材料在公司给员工办理新增社保业务时,除了员工提供的身份证复印件和照片外公司还是需要准备其他资料的。
除了以上个人提供的资料,公司只要把《单位职工参加公司职工社会保险申请表》填好,并盖上公司的公章就可以了。当然,这只是我们这里的规定,其他地区可能会有所不同。但是基本的资料就这些,其他的也就是当地的一些自己的规定,具体可以问一下当地的有关部门。
二、公司为新入职员工购买社保的时间公司为了职工购买社保也是有时间限制,公司一定要在规定的时间内给新入职的员工办理社保,以免发生不必要的损失。
有的公司在试用期内不给员工购买社保是不合规的,公司只要和员工签订劳动合同就需要在规定的时间内给办理社保。具体的时间就是公司要在用工开始之日起30个工作内给员工购买社保。如果公司在30日后还没有个给员工购买社保的,公司的行为已经构成违法了。
三、员工自愿放弃社保公司照样需要承担责任现在有的公司为了最大限度的降低公司的成本费用,就和员工在私底下签订自愿放弃社保的协议。其实这样的协议并不能免除公司的相关责任,到最后即使有这样的协议只有员工起诉公司,最后败诉赔偿损失的还会是公司。
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