建筑公司劳务员是做什么的_怎么考建筑劳务员

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需要什么条件，劳务员考试报考有什么要求

劳务员考试需要什么资料呢？

劳务员证怎么考，劳务员证好考吗？

劳资员怎么考

一、需要什么条件，劳务员考试报考有什么要求

年龄18周岁以上，中专以上学历现从事或有志从事建筑工作者，通过社会培训考核合格就可上岗的。

考试科目：设置专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识、岗位知识和专业实务等5个考试科目。专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识考试合并进行，题型为客观性试题，满分300分；岗位知识和专业实务考试合并进行，题型为客观性试题和主观性试题，满分300分。

专业技能要求：能够参与编制劳务需求及培训计划。能够验证劳务队伍资质。能够审验劳务人员身份、职业资格。能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。能够对劳动合同进行规范性审查。能够核实劳务分包款、劳务人员工资。能够建立劳务人员个人工资台帐。

能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。能够编制、收集、整理劳务管理资料。

扩展资料：

劳务员专业知识要求：

熟悉国家工程建设相关法律法规。了解工程材料的基本知识。了解施工图识读的基本知识。了解工程施工工艺和方法。熟悉工程项目管理的基本知识。熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。掌握信访工作的基本知识。了解人力资源开发及管理的基本知识。

了解财务管理的基本知识。熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。了解社会保险的基本知识。

二、劳务员考试需要什么资料呢？

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。

劳资员考试报名条件及资格：

1、年龄在18-55周岁。

2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。

3、身体健康者。

劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。

扩展资料：

劳资员的权力和责任：

1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

2、负责编制公司劳动报酬工资表。

3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

4、负责办理人员招聘工作。

5、协助财务科搞好发放工资。

6、协助做好人员招聘的前期工作。

三、劳务员证怎么考，劳务员证好考吗？

劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员。

劳务员岗位职责：在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员。

扩展资料：

注意事项：

劳务员考试实行网上报名方式。欲取得中国建设教育协会颁发的劳务员考试证书，北京考生报名时可登陆中华考试网校劳务员考试报名平台进行报名培训下载报名表后，请考生如实填写个人信息、考试项目、联系方式等相关内容。

劳务员考试实行在线考试，进入劳务员会员中心在线考试系统，随时可以参加考试培训期满的学员，可报名参加最近一次的劳务员考试。

四、劳资员怎么考

考建筑劳务员方法：
一、报名条件
1、从事施工劳务、劳资管理工作或有志于从事此类工作者均可报名；
2、持本人身份证、毕业证复印件，电子照片，住房和城乡建设领域专业技术管理人员培训考试报名登记表。
二、培训方式
开通“住房和城乡建设领域岗位在线培训平台”学习帐号，在线视频学习，帐号终身有效。
三、考试形式
笔试或网上机考；成绩未合格两天后安排补考。