如何从一名施工单位的施工员转为建筑设计院从事设计工作？

不是你可不可以转的问题，是你没有很硬的关系不可能进设计院，因为前两年他们都是赔钱养你的

央企建筑设计院造价岗，前景如何？

首先要明确题主所谓的“前景”指的是什么？是升官发财、专业技术的提升还是一份稳定的工作呢？

就我所了解，现在造价从业人员较多，各行业中都有众多的造价咨询机构，从事着对投资项目全过程造价控制工作。

目前，一般的造价控制工作，如投资估算、设计概算、施工图预算、工程量清单、招标控制价、结算审计等已没有太多技术含量，缺乏核心竞争力。

在一个纯碎的建筑设计院，工程造价师的作用也就是编制方案估算或设计概算，是一个辅助专业，而且设计院之外，还有那么多的社会造价资源可供利用，所以一个造价工程师很难脱颖而出，被提拔到重用工作岗位。而且，建筑工程已经非常成熟，造价工作非常普遍，技术水平几乎多少年不变，虽然新的BIM技术在推广应用，但相对主体专业，造价工程师岗位一直是一个辅助岗位。

但是，作为一份足以维持生活的稳定工作，还是没有问题的。

如果建筑设计院在单纯的设计工作之外，同时还有工程总承包项目，那造价师的前景相对好一点，可以担任项目的费控工程师或控制经理，对项目进行全过程费用控制，为单位创造更多的利润。这样，能和领导频繁接触，有机会得到比较重要的岗位。

假如你是一个造价师，目前就在建筑设计院，你可以在现在一般工作方式方法之外，掌握工程项目全过程的费用管理工作，扩大自己的知识面，不要限制在单纯的工程概预算方面，同时积极学习造价方面的新技术，例如前面提到的BIM等，提高自己的核心竞争力，也许会有较好的个人发展机会。

建筑八大员报考条件都有哪些？是怎么考的？

为什么很多人都喜欢考八大员?建筑八大员证书作为建筑行业“入门级”的岗位证书，也是目前建筑类热门考试之一。还有从事这行前景性也不错，以后可以考二建和一建。下面，一起来看看建筑八大员的报考条件有哪些。

建筑八大员是由各地住房城乡建设厅(委)或者中国建设教育协会授权机构自行组织，所以报名条件也会依据当地的实际情况有所变化，具体报名条件内容，请以当地住房城乡建设厅(委)或者授权机构的通知公告为准。

建筑八大员基本报名条件

但根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》规范得知，建筑八大员基本报名条件如下：

凡年满18周岁，在国家法定退休年龄以下，且具备下列基本条件之一者，可自愿报名参加培训与考核。

(一)具有土建类本专业及相近专业专科(高职)及以上学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满一年。

(二)具有土建类相关专业专科(高职)及以上学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满二年。

(三)具有土建类本专业及相近专业中职学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满三年。

(四)具有土建类相关专业中职学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满四年。

(五)具有非土建类中职及以上学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满四年，可报名参加材料员、资料员或劳务员的培训考核。报考监理员，还需同时满足《建设工程监理规范》(GB/T50319-2013)规定的“具有中专及以上学历”的要求。

八大员是怎么考的

1.八大员考试时间：不同的省市，报名条件有不同。具体以本省市通知为准。

2.证书颁发：经考试合格后，由省建管局发证。报名到下证要三个月左右。

3.学习内容：《相关法规知识》度《专业基础知识》《岗位实务知识》

4.考试形问式：闭卷考试，由省统一组织命题、考试和评卷

5.报名资料: 身份证复印件两张，一寸彩照3张

6.年检：此证每3年年检一次。

7.报名要求：最好要以企业答名称报名。个人也可报名，但是证用到企业时要做变更。

以上就是“建筑八大员报考条件都有哪些?是怎么考的”的全部内容了。

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如何看待有人说建筑设计院招人越来越难的现象？

个人认为原因如下：

1、设计院新招的人一般会沦为简单的绘图工

没错，是绘图工，按量考核的绘图工，工作量非常大的绘图工，不是图板上绘图，是在电脑上用CAD绘图，不加班就做不完的绘图，改不完的图纸。

因为设计理念、创意等，不是一个新人能够胜任的，从一个新手到一个设计方案骨干，或者到一个设计师，乃至设计大师，需要技术和经验的积累，需要各种项目的考验，还需要看你是否适合、你的天赋等，进行激烈的竞争和淘汰，能成功且留下来的毕竟是少数，还要考虑人际关系等诸多因素。

许多设计院或机构有一个怪现象，新人招进来后两三年内大部分人难以在本单位提拔及加薪，而且工作量大十分辛苦，常常需要更换就业单位才能在职位上或薪金上有所突破及上升。

这样的情况造成许多年轻人不愿意去设计院工作，除非确定自己非要走这条路，毕竟现在其它就业机会越来越多了。

2、其它就业机会越来越多

随着社会的不断发展，与建筑有关的各个方面及领域整体水平都有了长足进步，比如业主甲方、监理方、咨询机构、质量监督管理部门、政府行政管理部门、发改委、制造厂商、质量检验、造价预算管理等，都需要一定数量的技术人员进行相关的工作，从而形成项目立项、方案咨询、初步设计、深化设计、质量监督、过程监督、业主项目管理、建筑各类专业施工及设备安装、审批把关、设备及材料制造、物业管理等建筑全生命周期管理的完整产业链，需要大量的各类技术人员在各个岗位上进行工作，相关专业毕业的新人就业机会不会仅限于设计院这个狭窄的方面，而是机会越来越多。

对于行业新人，或者有2-3年工作经验的人，设计院的吸引力越来越小，且发展方向单一，而且薪金水平已经没有优势，竞争力在全行业内势必下降，对新人的吸引力也会越来越低。

3、跨专业跨领域复合型人才少

现在的建筑设计已经发展为以需求为导向，这里的需求为导向不是局限于简单的建筑外形及美观，而是以智慧建筑为目标，以贴切业务需求为根本，因此建筑设计方式需要进行较大的改变来适应这种需要。

比如传统建筑设计习惯上以建筑或结构专业为主，然后相关各个专业去配合。变革后的设计方法，为适合以智慧建筑为目标并贴切业务需求为根本，就需要以智慧化为龙头，去统领建筑设计各个专业进行相关的设计工作。围绕业务需求这个根本，在智慧化整体框架下，进行项目的建筑、结构及相关专业设计，同时项目完成后期的运行要能够进行智慧化的管理，项目整体架构上不可或缺与业务关联的管理应用、信息管理平台、建筑设备管理、安全防范、系统集成与物联网平台、相应的信息化基础设施、建筑信息采集系统、运维管理系统等内容，且建筑结构需要适配业务需要，各类系统要与智慧化管理相关联并实现相关的应用和管理。

这样的设计理念需要复合型人才，需要覆盖广泛的知识结构，复合型人才不是大学能够培养出来的，也并非硕士博士就是复合型人才，是需要理念为先自我修炼成长起来的，这样的人才少之又少 ，难以招聘得到。

而且大多数情况下符合型人才是不受欢迎的，受排挤的，为传统所不接受的。

复合型人才是将来设计院或相关机构人才需求的重点，不管是否能认识得到！

现在设计院面临的竞争越来越激烈，挑战越来越大，优胜劣汰非常严酷，人才将是这个行业胜出的一个重要因素。

在中铁中交等大型设计院上班真的能年入20万吗？

我部门不算领导，50几个普通员工（普通设计人员）去年人均税前发29万。我们部门副职50几万到70万，部门正职能一年签一亿的设计合同回来，我不知道他多少收入。我公司在本地排名第二。排名第一的兄弟单位，我同学2016年毕业参加工作，2018年税前39万。他所在的部门2017年不算领导，普通员工人均35万。我们不是央企，在社会上名气也不大，只是地方省直国企。

在设计院，不做主创，还有什么其他发展方向？

在设计院，起码要隐忍钻研十多年，做到专家级别，再转管理岗位，如果没有这个定力和能力，最后也是高级画图员。

因为设计院这种地方偏执行，你很难有自己的想法，几乎就是画图的机器。如果是规划专业的话还有可能是规划发展部门的岗位，如果是对接政府的话，这样的岗位还可以，关键是能够积累政府的人脉，但前途有限，因为不管你未来三五年干的多好，都是属于被领导的，很难领导别人。

所以，你可以考虑跳槽到其他相关行业。

今年房地产行业也不好做了，但是你可以考虑看看商业地产，或者其他相关的建筑公司。

到了商业地产公司或者其他建筑公司，与设计院的不同是，在设计院你的设计能力会提升，在地产你的设计能力大概率逐年下降，但眼光和视野会慢慢提高，尤其是关于项目方面的策略和经验会增加。

地产行业不像设计院里老是改图，主要要解决的问题是协调，要协调十七八家单位，还有团队的组织能力、平衡关系的能力，很大概率会跟行业大牛打交道，还是比较锻炼人的。

而且今后会因为项目认识不少上下游供应链的公司，为你再次跳槽和职业提升创造人脉机会。

所以我建议不妨多面几家单位，地产的人员流动很大的，总会有空出来的职位，薪水一定要比你在设计院高，因为薪水是地产相比设计院的最大优势。

跳槽时平台大小是一方面，平台越大，对个人能力的要求一般会越小，因为大平台往往会有更完善的制度，更齐备的资源，个人能力反而不易突出出来，重复性劳动会很多，创造性劳动会少。所以是要平台还是要能力，要自己好好权衡。