八大员在公务员里面有用不

八大员问题
2023-02-07
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更新：2023-02-07 15:16:30

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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公务员考哪些岗位比较吃香？

NO.1 纪委监委

工作职责：

属于党委的纪检监察机关，不属于党委组成或者工作部门。主要工作是行使纪检监督职能，融合以前检察院的反贪反渎和职务犯罪职能，并且和监委实行两套牌子，一套人马，实现了党内和政府监督相统一。

内设机构一般为办公室、组织、宣传、党风廉政、案件监督管理、信访室、监察室、派出监察组等。

招收专业：

文科类居多，看当年招收的计划指标，一般都是法律类、信息技术、保密类专业，尤其是法律专业要的多，而且现在大的趋势都是遴选考试来补充人（公务员内部之间的选拔性考试，纪委监委遴选一般都是无专业限制，面向全国的）。

发展前景：

领导职数非常多，领导职位数较多，超过党委办，但是工作比较辛苦，同时一定要有自制力，不受外部诱惑。

NO.2 党委办

工作职责：

党委组成部门，中枢机关。承担党委日常性事物，上传下达，涉及的面非常广。日常工作有办文办会、督查检查、报送信息和值班工作等等，内设部门有秘书、法规、机要保密、信息、总值班，有些归口管理政研、机关事务、档案馆、接待等等。

党委办非常锻炼人，因为工作围绕的是党委一把手和班子成员以及做好决策的贯彻落实，实实在在的磨练单位。

招收专业：

文秘、会计、思政、法律、信息等等，因为职能多，所以招的专业不固定。一般来说党委办，尤其是地级市以上的党委办很少直接在省考里面招人，或者就算是招也要求工作经验，所以遴选较多。

发展前景：

工作比纪委监委可能还要辛苦，而且因为没有审批权，是中枢机构，非常锻炼人，尤其是秘书，升职也比较快。

NO.3 组织部

工作职责：

组织部是党委的工作部门。总的来说就是负责党员和党组织的日常运作，主要体现在对干部的选拔、培养、任免上。

内设机构多为干部一科（处）；二科（二处）；办公室等等之类的，一般代管党校、老干部局等，人社局局长一般兼任组织部副部长。

招收专业：

很少在省考中招聘，大家可以有空多找下历年的职位表，就可以看出组织部招收人比较严格，就算招收也是要有工作经验的。一般招收专业多为人力资源和社会管理、工商管理类的管理类专业。

发展前景：

因为组工干部就是负责干部管理，只要你干的好，职位变化还是很频繁的，很容易外调升半级。

NO.4 宣传部

工作职责：

宣传部也是党委的工作部门。宣传部主管意识形态工作，管控好社会舆论和文化方面工作。

用通俗的话语来说就是关于宣传、关于文化、关于网络舆论等等。宣传部和组织部一样，属于专一型的部门，职责单一。内设机构多为职能科室。

招收专业：

文化、艺术、管理、信息技术类比较多。

发展前景：

宣传部部长和组织部部长一样都是班子成员，宣传部工作相对来说比较轻松，工作比较规律，高强度的加班比较少。

NO.5 统战部

工作职责：

统战部是一个统一战线的工作部门。说得通俗点就是负责统一和团结各个战线的同胞，一般是无党派、海外华侨、工商人士、宗教等等。

各个职能科室（处）也就是对应负责各个统一战线，一般而言民宗局也是挂靠在统战部。

招收专业：

不固定，看各年的情况，因为统战部涉及的面还是比较广的，所以各方面人才都可以需要。

发展前景：

统战部牵头协调民主党派工作、党外知识分子工作、非公有制经济人士工作，民族工作、宗教工作，港澳工作、对台工作，工作会接触很多无党派、海外华侨、工商人士等。

NO.6 政法委

工作职责：

政法委一方面它不比法院和检察院负责具体的司法业务，另外一方面又不和司法局一样有相应的司法行政权，它的职能更多的是负责全局和大局，协调公检法司的关系，起到一个协调作用。

政法委还负责信访维稳（全国两会期间是这个部门很忙的时候，要负责控稳）和社会工作。

招收专业：

也是比较广的，一般来说法学的多，但是不全是法学，会计、统计、管理的都招收。

发展前景：

主要负责协调和统一公检法司，而且政法委的干部还有政法专项补贴。

NO.7 直属机关工作委员会

工作职责：

党委组成部门。直属机关工作委员会简称市（县、省）直工委。主要负责的是机关的建设，基层党组织的机关建设，包括党的建设，组织建设等等。

招收专业：

这个单位一般在市、县两级单位的总人数也不多，里面的人员很多都是从其他单位调过来的，如果通过省考来招人的话也是文科类居多。

发展前景：

部门里面的多数为中老年同志，对于年轻人来说竞争较小。但编制本身不多，需要抓住机会。

NO.8 党校（行政学院）

工作职责：

党校的职责各个地方不相同，而且省、地、县的情况不一样。总的来说，党校主要负责公务员培训和研究、宣传马列主义和中央的决策部署以及公务员培训比较多，一般情况下市管干部就在就是该市党校培训。可以看出，党校的工作相对来说比较轻松。

招收专业：

思政类专业比较多，因为党校主要负责的就是理论研究，所以思政、法学类专业比较多。

发展前景：

从职能就可以看出党校更适合理论研究的人员报考，而且党校里面也有很多教授、副教授职称，想更多的从事理论研究方向，可以考虑这个单位。

NO.9 老干部局

工作职责：

老干部局和党校的情况是类似的，一般老干部局的局长是兼任党委组织部的副部长的（各地情况不一样）。主要负责的是退休的老干部、老领导的联系和后勤工作。

类似负责老干部们的退休后的生活保障、娱乐保障以及节假日的慰问和将党的理论和政策的传达等等。所以面向的对象都是和退休后的老干部们相关。

招收专业：

不固定，没有特别强的专业性，所以在选择专业时候就没有特别多的要求。

发展前景：

因为主要负责的是退休的老干部、老领导的联系和后勤工作，工作的对象更多的是退休的老干部、老领导，要求足够的爱心以及耐心。

NO.10 接待办

工作职责：

一般是参公单位。主要负责的是机关饭堂以及相应的接待、后勤工作，常见的有领导来访、公务接待、考察调研等等的来人来员的食住问题。

招收专业：

不固定，没有特别强的专业性。

发展前景：

所以在接待办能够在礼仪修养方面得到很大的提高，而且因为经常在领导面前露脸，表现的机会较多。

考上公务员了，就是科员了，算不算就是当上了领导呢？

考上公务员了，算不算领导？一般刚毕业本科生，刚考上公务员的，都是科员。科员是非领导职务，但是，就算你是科员，工作年限久了，可以享受算领导一样的待遇的，如调研员、巡视员。

公务员笔试排第二，只要一个人，报班有用吗？

我用我一个亲戚家的孩子考我们县审计局公务员的事实告诉你：没有任何用处，现在各地的公务员招考，那是绝对的公开公平公正。

他是个男生，大学毕业三年，一直在我们村委当临时工，原来是扶贫信息员，月薪2500元。现在是村委党建员，就是专门做支部、党建、学习等方面的材料，月薪还是2500元。

今年4月，他报考我们县审计局的公务员职位。也是要一个人。

笔试成绩出来后，他第2名。可是，他说他不知道第一名的笔试成绩。因为不公开。

为了一个正式的公务员身份，他在县城报了一个面试培训班，为期一个星期。

培训费用有两种方式，自己选择。

一种是16888元，包过，也就是录取名单公布后，最终被录取了，钱就是培训费。如果没有被录取，钱如数退回。这种方式，培训机构要的是概率，三个人中被录取一个，平均一个人的培训费也有5600多元。

另一种是固定收费，不管你能不能被录取，培训费是固定的，5000元一位。

我那亲戚的小孩因为不知道自己的笔试分数和第一名相差多少，加上农村家庭也没有什么钱，最终他选择了5000元固定培训费的模式。

就在上个星期，他报考的审计局的职位结果出来了。

他落选了，培训费也没了。最终结果出来之后，他才知道，第一名的笔试成绩比他整整高出了12分。

他非常后悔，说早知道分差那么大，他不可能花5000块钱去上什么面试培训班。

他说，再厉害的人，在面试环节也很难超过别人12分吧。况且，人家既然有本事考第一名，那面试也不会差到哪里去。

辛酸职场写在最后：

1、在现在这个网络高度发达的社会，一个岗位只招录一个公务员，没有特殊的情况下，用人单位绝对不敢录取总分第二名的人。

2、不要想着我笔试排名第二，通过面试超过笔试排名第一的人。除非面试官都你被你买通了，否则很难超越3分以上。也就是说，如果你的笔试成绩和第一名相比，分差在3分以内，可以报个培训班试一试。

3、最主要的是，笔试成绩第一名的人，他们也和你一样渴望那个位置，他们可能比你更努力的去准备面试环节。

总之，辛酸职场认为，在笔试成绩排名第2，只要一个人的情况下，报面试培训班的用处不大。

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中建八局施工员和公务员哪个好？

作为一个既当过施工人员，又当过公务员的过来人说一说自己的体会。这两个职业各有利弊。先说中建八局施工员，好处就是单位福利好，工资高，技术水平提高快，只要努力成为专家或部门经理只是时间问题。另外天南地北到处走，可以游览祖国的大好河山。缺点就是流动性大，工作地点不固定。如果没成家，面临着处对象难，成家的面临着子女入学难、顾及家庭难等诸多问题。再说说公务员，与央企施工人员比，优点是工作地点比较固定，有很多时间能顾及家庭和子女的教育，找个心仪对象不难。缺点就是收入少，机关内部关系处理比较复杂，工作职责范围内出现问题容易被问责。同时公务员因地域或机关级别不同，也存在很大差异，收入上经济发达地区优于落后地区，职务晋升上衙门口越高晋升的越快。

公务员或者事业单位真如大家想象的那么好吗？

答：公务员，事业单位和参公单位我都干过，好处是肯定的，但有没有大家想象的那么好，不好回答，因为每个人的想象都很夸张，很丰富，好的标准也不相同，我把真实体验予以回答。

概括讲三句话：

1.不去不知道，去了吓一跳。意思就是说对于有志向的年青人但意志力不坚定，

虽有抱负但怕吃苦，不适应工作环境，理想的与现实差距太大，忽然之间发现可能不是他们想要的。比如，我刚从部队转业安排后，第一次到新单位去看看，还未进大门就看到院内地面水泥西巴烂，刚进办公楼就看到一楼堆满了水泥等杂物，报到后到办公室一看有把椅子一条腿还断了。这比我想象中的党政机关有差距，失落感由然而生啊。当然现在都好了。

2.待遇稳定，养家需要勤俭节约。年轻的工资肯定是不高，科级以下的不过5千元每月。坐标中部四线地级市，正处打卡7300多。我一个徒弟，前2年去乡镇挂职副镇长锻炼，回局后当了科长（研究生）还不到5000元，女孩子超30岁了还单着，自已买了房子，有借有贷，跟我说没钱用，每月还贷之后就剩一点，好在这几年单位获得了几个先进，还能发点奖金。当然啦我也受益了。五险一金靠谱，多数单位有歺补，节约点过日子还是可以的。

3.有前途，但要当领导期望不要太高。公务员队伍是出官的地方，可实际情况不是想象的那么美好。有的人一辈子在基层乡镇，有的人一辈子在机关科长都没当过，不过现在有好政策，不当领导可以排队解决职级，提高经济待遇。我在网上看有人发文说干到多少年到处级，厅级，部级，这只是理论推断，肯定会有人上的快，可大多数是按部就班等机会。比如，各级强调要培养民主党派的年青干部，要培养有基层经历的年青干部，少数民族干部等，这些都是机会。我一个同事当了15年科长，也52岁了，职级并行才定了个二级主任科员，一级也是排队，要解决四级调研员需慢慢等待。（单位合并人太多了）我原办公室的副职，后当主任，现已经是支队长了，因为年轻能力强，能写，他出彩了，我所在局近8年就提了他一个处级领导。

公务员和事业单位好与不好我已回答过不多说，一句话几千万人在干，差也差不到哪儿去了，想进肯定是好过打游击，想过豪华的生活那还得有一个梦想成真的中奖美梦，但职业还是诱人的，否则每一年上千万人就不会去赶考啊！

中部小县城公务员的真实待遇如何？包吃包住吗？

我就在中部小县城上班，我以我自己的实际情况来回答一下问题。

第一，工资待遇和津贴补贴方面。

1.工资。我是正科级。我3个月之前（副科级职务的标准，新的工资标准还没批下来）的到手工资是4400左右（相当于是应发工资的76%（3530左右）+车补650+特殊岗位津贴220）；医保是按年缴费，一年好像是1400左右。养老保险、职业年金按月扣缴，应发工资的12%（8%+4%），大概是560左右，财政会配套，养老保险按国家标准（和企业的一样）配套并进入统筹账户，年金按等比例配套；住房公积金按应发工资12%按月扣缴，大概也是560左右，财政等比例配套。另外，还有第13个月工资，每年1次，好像3000左右。以上综合起来。到手就算5.6W吧。

2.补贴。每次下乡给予50元伙食补助，在乡镇用餐要交伙食费，每餐20。所以基本上可以实得30元。每月下乡次数看部门和工作性质，多的话天天下，少的话一次不下，平均按每月10次来论，1个月可以实得300元，一年可以有3600左右。

至于出县的差旅费，都是据实报销。

3.其他奖励性工资方面。有过一段时间（2018.4以前）可以发，比如综合绩效2-3个月，文明单位（看获奖级别）0.5-2.5月，综治2个月，信访1个月，节能减排1个月。以上合计6.5-9.5个月。看单位获评情况。差的部门0.5个月，好的可以全拿9.5，大多数部门可以拿4-5个月。这些都是2018年以前的了，现在不让发。所以这一块现在是没有的。以后会不会有不知道，我们已经翘首3年了

综合以上3项，并且往上抛，我1年的工资收入是6万元。

第二，吃的方面。

不包吃，但有的单位有食堂，干部职工也要交钱。有的可以带家属但是要加钱。比如我们单位食堂，供应中晚餐，每餐1个荤菜、1个半荤半素、1个素菜，还有1个汤（一大桶的比如金针菇肉片汤、廋肉猪肝汤等等，自己舀，能捞到渣渣算本事），标准是10块钱，我们自己刷3块钱，不能带家属。我爱人的单位食堂，供餐标准一样，也是自己刷3块钱，但可以带家属，每位家属10块钱（相当于单位不补）。

还有，对外地的同志比较不友好的是，食堂周末都不供餐。工作日早餐也没有。

第三，住的方面。

有的县有人才交流房，供外地来的公务员临时居住。但我们这里没有，如果是外地的同志，租房都要自己去找。购房也是市场价。没有租房补贴，没有购房优惠。

第四，关于休假。

加班，并且对很多单位来说，年轻公务员都是加班的主力，加班也是常态。但是，没有加班补贴，《公务员法》提到给予适当补贴，但是还没落实，地方不敢发。

周末，如果不是重点工作攻坚期。一般情况下除了县委办、政府办、组织部、发改委的外，其他单位的一般干部周末可以得到保证。

公休假，有，每个单位落实情况不一，并且也要看时间，比如年底不好请，年中不好请。如果想公休，最好在4-5或者8-10月份请假。

临时事假和其他法定可请假的事项。这个如果确实家里有事，并且一直以来请事假不多的话，一般都是随请随批。比如婚假、产假、陪护假等等，都可以足额。

乡镇公务员值得报考不？

乡镇公务员属于基层公务员，工作量大伴随着压力也多，时长加班是常事，并且待遇、工作环境肯定没有县、市级公务员待遇好。因此种种问题从侧面来讲，对于想报考公务员的新同学们来讲，大多是不愿报考，反而更喜欢报考县市级的公务员岗位。但是对于有上进心和不怕吃苦的新同学来讲，乡镇公务员的录取较为容易些，同时乡镇属于一线基层岗位，对于工作经验和工作方法的积累是不可缺失的。因此还是辩证的来看待吧！！