江西历史有过哪些大将？

1.陈奇涵（1897年-1981年），号圣涯，江西兴国县坝南村人，中国人民解放军高级将领。

赣州府中学堂毕业后，投笔从戎，入护国第二军讲武堂学习。历任赣军排长、连长、代营长。期间，他追随孙中山，先后参加了反对北洋军阀和镇压商团叛乱的战斗。1925年初进入黄埔军校任教，2月加入中国共产党。

2.萧华（1916年1月21日-1985年8月12日），男，原名萧以僔，出生于江西省赣州市兴国县潋江镇肖屋村，中国人民解放军开国上将，优秀领导人，杰出的政治工作领导者。

萧华军旅生涯中参加过第二次国内革命战争、长征、抗日战争、解放战争，历任红一军团第二师政治委员，八路军第一一五师政治部主任，辽东省委书记，解放军东北野战军第一兵团政治委员，第四野战军特种兵司令员等职。

新中国成立后，被授予中国人民解放军上将军衔，历任人民解放军空军政治委员、人民解放军总政治部副主任、总干部部部长、中央军委副秘书长、总政治部主任、中央军委常务委员；军事科学院第二政治委员、兰州军区政治委员、甘肃省委书记、政协全国委员会副主席等职。

3.赖传珠（1910年4月3日-1965年12月24日），江西省赣县人。1927年加入中国共产党，1928年参加工农革命军。

在革命生涯中，历任中国工农红军第四军连党代表，第三十三团团长兼政治委员，第三十七师政治委员，红一军团第一师政治委员，军团组织部副部长，红一方面军司令部六科科长，中共陕甘宁省委军事部代部长，新四军参谋长，东北民主联军第一纵队政治委员，东满军区副司令员，东北野战军第六纵队政治委员，第四野战军四十三军政治委员，第十五兵团政治委员。参加古田会议，参加长征，参加辽沈战役、平津战役、湘赣战役、广东战役、解放海南岛、解放万山群岛等战役战斗。

建国后，历任第十三兵团政治委员，中国人民解放军总干部部第一副部长，北京军区政治委员，沈阳军区第二政治委员。1955年被授予上将军衔，并获一级八一勋章、一级独立自由勋章、一级解放勋章。1965年12月24日在沈阳逝世。

领导安排保安去做杂七杂八的活，可以拒绝吗？

可以拒绝,保安干十二歇二十四,等于毎日干八小时,没周休,没节假日,三线城市月工资也就1500元左右,没加班工资,没夜班补贴。保安职责本身就不少：车辆人员出入管理、夜间安全巡逻、小区車辆停放秩序管理、电梯困人䓁应急处理、保安室附近卫生打扫，䓁䓁。还经常上夜班熬夜。这些就够辛苦的了,如果领导还安排工程、绿化、到拉圾、上门收费䓁杂七杂八工作，不应该拒绝吗？

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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社区工作人员是什么编制？

你好，我来回答这个问题。

• 社区工作人员属于一个比较特殊的存在。从岗位上来说她属于公益类岗位，从编制上来说它不属于任何机关事业单位，但是从工作性质上来说它承担了相当一部分机关事业单位的工作，比如说社区党建、计生服务、保险的收缴等等。
• 从工资来看，社区工作人员的工资保险等由财政拨付，管理上一般由所属街道管理，社区工作人员与街道签订合同，只要不出啥大问题，也是可以干到退休的。
• 从职务晋升上来看，社区工作人员最多干到社区主任或书记。干到社区书记，可以在公务员和事业编制考录时报考面向龙口市村、社区党组织书记招聘岗位。该岗位的条件一般为：45周岁以下，具有高中、中专以上学历（含技工院校全日制毕业生），连续任职满6年、表现优秀、实绩突出、群众公认，经镇街党（工）委推荐，县市区委组织部考察合格的在职村、社区党组织书记。

在公司一个人做两个人的活，你能坚持做多久？

这种情况很常见，因事不同，因人而异。

我以前的公司在2017年的时候效益不太好，业务部门的人先走了一批，渐渐的职能部门也有一些同事辞职。

辞职了怎么办？活还是得有人干啊，可是公司不新招人了，按照定编原则，效益不好，人员编制也要缩减！这样一来，就会出现2个人干原先3个人的活甚至1个人干原来2个人的活。

看上去，每个人的工作负荷量加大了，但是整体工作量并不是简单的1+1=2翻倍去计算，因为人一多，有沟通成本，还有许多辅助工作，如果交给一个人干，许多时间反而省下来了，再加上有些没有必要的工作也精简了，所以一个人的工作量是增加了，但没有想象的那么翻倍。

当然，领导也看到了这种情况，让一个人干两个人的活，总不能加量不加价吧？所以那些留下来工作量确实明显加大的，工资基本上也都加了20%，留下来的员工基本上还算满意吧。

毕竟，公司也存在实际困难，个人的工资也增加了，这是双赢的事，所以很多同事也没有必要为这个斤斤计较。

当然，这是说的我所经历的公司，别的公司可能情况不一样。那么，再回到这个题目中来，一个人干两个人的活，能坚持多久对每个公司、每个人来说，都是大不相同的，不过万变不离其宗，有以下几个因素需要考虑：

第一种、个人的工资待遇问题。

如果工作量明显加大，公司又不打算招人，也要跟接手的员工说清楚，否则不就是欺负老实人吗？能者多劳是没错的，但是干得多干得好的也应该提升待遇，不能揣做明白装糊涂，榨取老实人身上的剩余价值，你干一次可以，以后想再干就没有那么容易了！其他员工看在眼里，也很清楚，再有其他员工辞职，辞职的人的工作你看其他人还愿不愿意接？十有八九会安排不下去，大家都不是傻子！指望每个人都成为不计报酬的活雷锋，这不现实，也别老把员工当傻子。

作为个人，在接手离职员工的工作时候，一定要跟领导说清楚，如果长期干的话要加工资，这是最好的讨价还价的时机，千万不要不做声。我认为这是可以争取的地方，也是很光明正大的。

第二种、你个人能不能承受得了？

一个人干两个人的活，如果你能力强，原本工作也不十分饱满的话，干两个人的活完全没有问题。怕就怕你本身工作就比较饱满，压力比较大，现在再接手一个人的全部新工作，能不能接的下来，能不能承受得住？这是需要考虑的。既不要轻易拒绝，也不要逞能，最稳妥的办法就是先详细了解辞职员工的工作内容，看自己能不能干，做个评估，以便做到心中有数，否则接手容易再脱手可就难喽。

第三种、你有没有其他更好的选择。

公司让你接两个人的活，你有没有其他选择，如果没有可能还是得硬着头皮接受，但是不能承担的也千万别蛮干，要把事情反馈上去。一旦接下来了，就要全力以赴去做。当然如果你有更好的选择，也可以不接受公司和领导的工作安排。

人往高处走，水往低处流。既然公司能够利用你，希望你做更多的工作，你也可以去争取，把个人利益最大化，这样两不相欠最好，也是最讲契约精神的。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

我在乡镇工作，现在要选岗位，岗位有农技、畜牧、社保中心、安监，哪个岗好？

选岗这么私人的事肯定要根据你个人的情况来定，这几个岗位如果让我选，肯定选农技，底层原因你可能不知道。下面就具体来说。

1.别管选什么，第一步都是先确定你自己的目标和发展路线。

不管你在哪里工作，都应该首先确定自己的目标，只有目标明确了，你才能知道自己想要的是什么，你要走向哪里，也正因为你有一个清晰的目标，你以后相关的选择才能更加有依据、有参考。我也在乡镇工作，在我还没进入这里工作的时候，我就对自己进行了分析，并明确了自己的奋斗目标。所以，你也应该进行一下自我分析，看看自己属于干部身份，还是工人身份？是走职称晋升的路线，还是干部提拔的路线？是追求安逸的生活状态，还是那种充满挑战但有一定地位的生活状态？这些问题只有你自己最清楚，你要根据自己的内心来确定到底怎么选择。等你分析清楚以后，再制定一个清晰的目标，以后再有什么选择你就知道了。

2.选岗要结合自己的爱好、特长。

选择岗位还要综合分析自己的兴趣爱好和特长，如果选择了一份自己很喜欢的工作岗位，工作的每一天你都是幸福、快乐的，如果你选择了一个自己不喜欢的工作岗位，那你每天都很痛苦。比如，以上你说的那几个岗位，农技、畜牧这些部门都是专业性很强的，而且也特别的枯燥乏味，如果你对于农业没有一定的热爱，你选择这份工作其实是很痛苦的。农技站，你就要经常下村、下地了解农作物的种植情况，有时候还要亲自干农活，又脏又累，但是如果你喜欢这份工作，你就会觉得很有意思，看着农作物一天一天的长大，你内心也是幸福的；畜牧站也是经常要下村，特别是有时候需要去养殖场，那里的味道非常难闻，如果没有充分的热爱，是很难忍受这份工作的。所以，选择什么岗位一定要结合你的兴趣爱好来定。

3.客观上的好岗位是怎样的？

当然，对于所有的工作岗位都有一定的客观标准，大概可以从清闲程度、发展前途等方面进行分析。比如，你所列举的这几个工作岗位，社保中心肯定就是坐办公室的，但是由于这项工作是民生工作，涉及到每一个人，所以，尽管坐办公室，但是却非常忙，而且直接与群众打交道，往往也会发生一些冲突。我们单位社保中心的同事就开玩笑说，每天早晨都想打仗一样。农技站、畜牧站不是特别忙，主要就是下村看一看农作物，或者去养殖户家巡查一下疫情，或者迎接一些上级的检查，没有特别应急的工作。安监站，需要经常下去巡查安全生产，也有一定的责任风险。至于你喜欢什么样的工作氛围，还是要由你自己来选择。总之，选择什么岗位，需要你静下心来综合分析，权衡利弊，参考兴趣爱好，进而最终做出决定。欢迎在评论区发表自己的不同观点。作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制内的那些事儿。

材料员是做什么的，工地上需要吗？

一、材料员是做什么的？工地上需要吗？

依据命题，材料员是建筑施工企业的关键岗位，此为“建筑八大员”之一（下附全解），工地上当然需要了。但凡是建筑施工企业的关键岗位均必须持证上岗，即在岗或转岗人员均须取得相应的岗位证书方可上岗，因此材料员需参加材料员职业考试才能上岗执业。

二、“建筑八大员”的全方位解析。

我们常说的“建筑八大员”是基于中华人民共和国行业标准JGJ/T250-2019《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》，此标准所指建筑与市政工程施工现场专业人员包括①施工员、②质量员、③安全员、④标准员、⑤材料员、⑥机械员、⑦劳务员、⑧资料员，故称“八大员”。其中，施工员、质量员、标准员可分为土建施工、装饰装修、设备安装和市政工程四个子专业。(此标准不作为岗位设置的依据，工程项目经理部可根据实际需要设置职业岗位，不排除一岗多人和一人多岗的设置方式。)

1、施工员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。

主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。

2、质量员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。

3、安全员：是按照《国家安全生产法》在施工现场，为班组长和作业人员做好安全生产的日常看管、排查、点检、培训、整改、预防、除尘保洁、安检、防火防盗防爆防中毒、设备维修保养管理、安全提示等工作，并持证上岗，做好定期与不定期的安全提示排查，控制安全和事故的发生。

4、标准员：在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。需要参与企业标准体系表的编制，负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。

5、材料员：是建筑施工企业的关键岗位，建筑施工企业关键岗位必须持证上岗，即在岗或转岗人员均须取得相应的岗位证书方可上岗，因此材料员需参加材料员职业考试才能上岗执业（同上一.）。

6、机械员：作为工程施工现场技术管理丛书之一，内容翔实、全面，实用性强。全书共分六章，分别为机械管理人员的基本职责与要求、机械设备管理的内容与方法、机械设备的资产管理、机械设备使用与检修管理、机械设备的安全管理，机械设备状态监测与故障诊断技术管理。

7、劳务员：在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

8、资料员：负责工程项目资料的编制、收集、整理、档案管理等内业管理工作的技术人员，资料员需要通过国家相关部门组织的岗位资格考试，取得相应的证书后方能担任相关岗位的工作，一些用人单位不设立独立资料员职位。