每周上班48小时合法吗_上班上24小时休息24小时,没有节假日,这样的上班合法吗?

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工作24小时休息24小时无节假日这样的是否合法

连续工作24小时休息24小时工资是保底工资，法定节假没有加班工资合法吗？

连续上班24小时休息24小时合法吗

我在中石油下属加油站上班 上24小时休息24小时 并且没有周末 连国庆这些国定节假日都没有

一、工作24小时休息24小时无节假日这样的是否合法

根据劳动基准法规定：
我国标准工作时间为每日8小时，每周44小时，在一周7日内工作5日。

现在你工作一周最少是72小时，按照一周7天4个休息日算，因此违反了劳动基准法的规定。

就算按照加班标准，劳动基准法规定在保证劳动者健康的条件下每日不得加班超过3小时，每月不得超过36小时。所以也是违法的。

适用调解仲裁的劳动争议范围有：
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3.因除名辞退和辞职离职发生的争议
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金、赔偿金等争议
6.法律法规其他规定
劳动争议不收取费用，经费由财政予以保障。

你所说的符合第四项规定，因此可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。

只要提出仲裁，你所说的现象必定违法，因此仲裁必胜。

二、连续工作24小时休息24小时工资是保底工资，法定节假没有加班工资合法吗？

人事部门的解释是，你的用工计时方式为“不定时工作制”。节假日没有休息，应该是按照规定支付给你加班费了。如不支付是违反劳动法的。还有你适应了加油站的工作就不会浑身疼了。

三、连续上班24小时休息24小时合法吗

节假日无休息，那么一个月标准工作时间是21.75天*8小时/月，用你每个月单位考勤的时间减去174小时，余下的小时全部按照加班工资计算。用你们当地的最低工资标准除以21.75后再除以8小时，就是每个小时的工资数，然后乘上150%或200%,这是最低的加班工资和节假日加班工资金额的计算办法。
根据你的叙述，你的月薪2000元，而上班时间却达到二倍的标准工作时间，如果你们当地最低工资标准在700元以下每个月，那这个工资数才能算是相对合理。

四、我在中石油下属加油站上班 上24小时休息24小时 并且没有周末 连国庆这些国定节假日都没有

不算, 因为第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：

一元旦；

二春节；

三国际劳动节；

四国庆节；

五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

三法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。