快递员收入高不高？真的可以月薪过万吗？

快递员，现在已经成了我们生活中必不可少的一种职业。特别是双十一刚过这几天，对快递员的感恩比平时要多一点。

前段时间，合租的有个快递员。他的基本工资是四千，然后还有计件提成​​。每件五毛到一块不等。在浦东某通上班。每天送完快递以后，还有多余的时间，他会继续打开众包APP，继续做送餐的工作。

得益于平台福利，加上这个安徽凤台的老哥也比较勤奋。每天送二十单外卖，才会去休息。

送快递每月大概有合计7000块的收入，加上送餐每天差不多一百块的收入，每个月轻松过万。累点，苦点的话，每个月能拿到最多一万三的收入。

快递也要看地域和淡季旺季的。像最近几天，有的快递站点都有数以万计的快递。大点的都有十万快递，堆的像座山。每个快递提五毛到一块。几个人平均下来，这个星期的收入，就很让人眼红了。

钱难赚，那个难吃。无论做什么，只要你付出总有收获。有时候，看别人赚钱，你去做未必能上手，未必能受得了那个苦。

我有一张承兑汇票过期了半个月怎么办，可以直接向银行取钱吗？

承兑汇票过期了应该怎么处理？具体要看你是银行承兑汇票还是商业承兑汇票，这两个承兑汇票性质不一样，所以对应的处理的方式是不一样的。

我们先来看一下银行承兑汇票过期之后应该怎么处理。

银行承兑汇票是由在承兑银行开立存款账户的存款人出票，向开户银行申请并经银行审查同意承兑的保证在指定日期无条件支付票面金额给收款人或持票人的票据。

一般情况下，出票人需要向银行支付开票金额对应的存款或者一定比例的保证金，而且在银行有授信额度才有可能开出银行承兑汇票，而银行承兑汇票最大的特点是银行见票无条件支付，这里面银行是起到一个担保性的作用的。如果到期之后，付款人没有把钱打到银行账户上，那么银行仍然会见到票据之后无条件支付给支票人。所以银行承兑汇票的信用等级以及安全等级是非常高的，正常情况下基本上不会有什么风险，到期之后持票人基本上都能够正常拿到钱。

至于银行承兑汇票过期之后应该怎么处理，要看你过期的时间，承兑汇票有一个提示付款期限，这个期限是自汇票到期之后10天以内，在这10天之内，只要持票人到付款银行办理托收就可以。

如果超过了提示付款期限，也就是说票据到期之后超过10天仍然没有办理，那想要把钱取出来，手续就相对比较麻烦一些。

根据《支付结算办法》第88规定：银承超过提示付款期限持票人开户行是不得受理的，但未超出票据权利时效的（即票据到期日算起2年以内），在按有关规定做出说明后仍可以通过委托收款银行向付款人请求付款，承兑人或者付款人仍应当继续对持票人承担付款责任。

按照这个规定，如果银行承兑汇票到期之后超过10天仍然未办理托收手续，那持票人就需要向银行说明为什么没有准时办理托收的原因，只要能够说明情况，银行也会给予办理的。

再来看一下商业承兑汇票过期之后应该怎么处理。

商业承兑汇票跟银行承兑汇票的区别是比较大的。商业汇票是由出票人签发，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。商业承兑汇票按交易双方约定由销货企业或购货企业签发，但由购货企业承兑。

商业承兑汇票跟银行承兑汇票最大的区别是，银行承兑汇票由银行承兑，见票无条件支付，而商业承兑汇票是由银行以外的付款人承兑，商业承兑汇票想要正常托收，就必须保证付款的银行账户上有足够多的余额，如果付款人账户上没有足够多余额，那银行是不会代为支付这部分款项的，到时持票人只能跟付款方自行协商解决方案。

对于商业承兑汇票过其之后怎么处理，跟银行承兑汇票既有相同的地方，也有一些差别的地方。相同的地方是票据到期之后会有10天的提示付款期，在这10天提示付款期限之内持票人可以进行正常办理托收，或直接向付款人提示付款。

如果超过了10天的时间，但是付款人已经把钱打到银行账户上，银行账户有足够的余额，只是支票人没有及时把钱取出来，那只需要向银行说明情况，也是可以正常支取出来的。

如果商业承兑汇票过期是因为付款人没能力付款，银行账户上没有足够的余额可以扣款，这种情况就比较麻烦了，这时候持票人只能跟付款人自行协商解决。如果付款人没有能够在到期日支付相关的款项导致承兑汇票没法按时托收，就按照法律相关的规定来操作。

那根据《 违反银行结算制度处罚规定》第七条的规定：商业承兑汇票到期，付款人不能支付票款，按票面金额对其处以百分之五但不低于1千元罚款。

另外《票据法》第六十一条 规定：汇票到期被拒绝付款的，持票人可以对背书人、出票人以及汇票的其他债务人行使追索权。

如果付款人确实没有能力还款了，最终双方都有可能到法院打官司去了，所以商业承兑汇票潜在的风险要比银行承兑汇票高很多，也正因为这一个特点，所以目前真正接受商业承兑汇票的企业比较少，除非付款方是那些实力非常强的国有企业或者央企。

现在找工作的人多吗？是好时候吗？

找工作的人多，不过目前的岗位也不少，主要看你自身的硬条件，条件好工作不是问题，条件差需要自己抓紧补充充实自己，总之还是那句老话，打铁还需自身硬！

做生意失败，三十二岁了，从头开始会晚吗？

不晚，相信自己一定可以成功的。人家都说女人30一支花，就是说正是大好年华，所以32岁从头开始，加油加油努力努力，一定会成功的

春节复工后，企业会大规模裁员吗？

今年情况确实比较特殊。1月26日首先是国务院通知要求将春节假期延长三天至2月2日。后来根据疫情防控工作的需要，按照《突发事件应对法》和《传染病防治法》，多个省市将企业复工的时间延长至2月9日24点以后。

按照劳动保障法律法规的规定，非劳动者原因造成企业停工停产安排职工待岗的，第1个工资发放周期之内，工资待遇要正常发放。之后可以按照70%~80%最低工资标准的待岗工资发放。

另外，社会保险是每月必须要缴纳的。不过人社部门和医保部门考虑到企业的具体困难情况，允许企业在三个月之内缓交社会保险，停缴社会保险期间的社会保障待遇不受影响。另外，三个月之内补缴社保也不会收取滞纳金，有关优惠政策是否延期，可能还是需要考虑到疫情的情况。

相对而言，这些政策可能跟有些人所说的工资照发、社保照缴是有区别的。

有些人觉得，真正复工以后，企业大面积复工的话，依然要做好员工聚集的疫情防控工作。一些企业会不会因为负担不起，出现大面积裁员呢？

有这种可能性。但是，对于企业来说，裁员不是理智的选择。

第一，维持待岗的成本较低。上面已经说过，如果在一个工资支付周期之外，再安排职工待岗的话，只需要支付当地的待岗工资标准就可以了，一般是70%~80%的最低工资。很多地区也就是一两千元吧。对于很多企业来说，工资负担至少要降低一半以上。

由于可以享受社会保险费缓交政策，暂时的资金运行压力还是能够得到有效缓解的。如果执意解除劳动者，那可就负担大了。

按照《劳动合同法》的规定，不管是企业破产还是经济性裁员，都是需要按照劳动合同法第46条规定，有用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准支付的。其实职工平均在一个企业的服务时间都是能够达到5~10年的，这种情况下要额外支付5~10个月的工资可是一笔很巨大的负担。

其实用一句名言说，“人存地失，人地两存；人亡地存，人地两失”。这句话也是适合现在的企业的。

第二，培养职工忠诚度。

劳动者是企业最大的财富。但劳动者绝大多数人也是恪守“君不负我，我不负君”的忠诚意识的。尤其是在现在的情况，如果将劳动者放到社会中再求职也非常困难。保留劳动者和企业的用工关系，一起渡过难关，企业将会拥有一大批的铁杆粉丝。

就跟华为公司一样，99%的企业股权是有职工工会持有。职工能够以企业为家，拼命为企业努力，要不有的人说华为的职工有一种“狼性”。

企业实际上也可以跟职工进行工资协商，在特殊时期降低工资标准。由职工帮助企业共度难关，这是共赢的结果。不过如果企业要解除职工，肯定不可能协商不给补偿吧？

第三，疫情会结束，结束后将会有新的商机。

新冠病毒疫情很快就会结束，现在绝大多数人都在期盼疫情的拐点，期盼着春暖花开的那一天。新冠病毒毕竟也是一种流感，秋冬季节的流感传播是非常厉害的。一旦过去进入春秋季节，病毒就会变得无影无踪。

记得2003年的非典，我们研究出了sars病毒的第一期灭活疫苗。可是，后来没有进行第2期、第3期临床试验，因为没有非典患者了。希望这次的新冠病毒也跟非典一样吧。当然还希望科学家能够尽早找出有针对的治疗药物，让患者能够早日得到有效治疗。

疫情结束以后，可以说是百废待兴，压抑了这么长时间的消费需求将集中爆发，社会将会有更多的商机。这也是不少企业能够弥补亏损、扩大规模的良机。

为了帮助企业渡过难关，2月5日召开的国务院常务会议要求，确定支持疫情防控和相关行业企业的财税金融政策。对于重点医疗防控物资和生活必需品生产、运输和销售的重点企业包括小微企业，通过财政给予一半的贴息政策，提供利率低于1.6%的企业优惠利率贷款。

综上所述，确实2020年的这一段时间很多企业会很困难，不过相信绝大多数企业还是不会大面积裁员的。相信疫情之后，我们经济将会快速复苏，企业也会迅速进入蓬勃发展的快速阶段。