为什么不禁止两班倒_两班倒是否符合法律规定？

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请问劳动法规定每天工作8小时，有些厂的12小时两班倒是不是违法的？

两班倒工作制（12小时），是合法的吗

员工两班倒，6小时一班，平均每天12小时，请问怎么做才能符合法律法规的要求

两班倒怎么算加班费，如果轮到了周末 或者是法定节假日，怎么算？

一、请问劳动法规定每天工作8小时，有些厂的12小时两班倒是不是违法的？

具体的问题是每周的工作时间在44小时内含44小时是符合劳动法规定的，超出算加班了、一般在企业是按44小时工作，事业单位按40小时工作。

二、两班倒工作制（12小时），是合法的吗

星期一到星期五加班按正常时薪1.5倍计算，周六日加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算。法律规定一周加班不得超过36小时，（不过这规定基本上不管用）。不过加班费是以基本工资为标准的。打个比方：你的基本薪水是1500，福利是500，月勤奖是100（那么综合薪水为2100）。不过你的加班为：周一--五：1500/168*1.5/时，周六日：1500/168*2/时，法定节假日：1500/168*3/时。

三、员工两班倒，6小时一班，平均每天12小时，请问怎么做才能符合法律法规的要求

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

四、两班倒怎么算加班费，如果轮到了周末 或者是法定节假日，怎么算？

你好：
用人单位就你的工作岗位申请不定时工作制，须得到劳动行政部门批准。
1、如未批准，该不定时工作制不合法，你可以要求公司支付加班工资。
2、如经批准，该不定时工作制合法，则不存在加班，但是如果你在法定节假日工作的，单位应当按300%支付你节假日工资。
3、如你有其他劳动法律问题，可登录“劳博网”。