「七大员八大员有必要考吗」七大员还是八大员

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一、建筑八大员有必要考么

建筑学专业完全可以考建筑八大员证。问题的关键是，根据自己所要选择的岗位，有针对性地考取证书是最佳的选择。谢谢

二、大学生建筑七大员考哪个呢？

八大员中造价员已经被取消，现在只剩下七大员，而七大员中用途最广的是施工员，我个人觉得施工员更有价值一点，毕竟造价虽然是做预算，但是要懂施工，没有施工的基础，造价无异于不打地基直接立柱架梁。所以施工员对本专业帮助大一点，PS 同造价专业不过已经毕业了！

三、2022甘肃建筑八大员考试时间、都是哪八大员、继续教育、有没有用？

现场专业人员自取得证书起每三年进行一次继续教育。八大员考试由各省自行安排，部分省份采取网上报名的方式，报考人员可以自行登录网上报名入口进行报名。但是，有些省份需要由工作单位或学校统一进行报名。八大员的报考生需要满足具有符合本次报考级别的专业学历、满足报考级别的从事本职业工作的时长和具有对应的本职业上一级证书三个条件，其中考取初级证书时不需要考生具有对应的上一级证书。拓展资料：建筑施工八大员报考条件1、初级（具备以下条件之一）（1）本专业或相关专业中专以上学历。（2）从事本职业工作2年以上。2、中级（具备以下条件之一）（1）本专业或相关专业大专以上学历。（2）连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业初级证书，从事本职业工作2年以上。3、高级（具备以下条件之一）（1）本专业本科以上学历，并从事本职业工作2年以上。（2）本专业大专以上学历，并从事本职业工作4年以上。

四、土木工程八大员考试有什么建议？

说的八大员，作为一个从业五年，专门负责公司资质、人员资格办理的人，告诉你，除了造价员资格证对自己有用处意外，其他的都是公司里面需要的，个人考了也没用，毕业以后每两年要审核一次，一次要几百元，根本就没有什么用！造价员 安全员 只要这两个证就行了

五、七大员哪个好考，而且适合找工作？前景广阔

你好，可以根据自己的情况加以判断选择：1、施工员，虽然苦了点，但是发展前景倒是挺不错的(适合男孩子)，走向是建造师，项目经理，能吃苦的选它是最好的前景不错。从业方向：建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。在行使项目经理职责时，一级注册建造师可以担任《建筑业企业资质等级标准》中规定的特级、一级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。大中型工程项目的项目经理必须逐步由取得建造师执业资格的人员担任;但取得建造师执业资格的人员能否担任大中型工程项目的项目经理，应由建筑业企业自主决定。现在一般的项目经理工资是10000左右每个月，能力牛叉的。年薪几十万也是小意思。2、安全员，目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。一般单位的安全员晋升渠道不明朗，因为安全员的工作没有可以量化的成绩出来，但责任颇多。多数与同期入岗其它岗位相比收入差距较大。3、机械员，建筑机械员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核算等工作的专业人员。4、质量员，质量员的晋升有两条门路。一是质量员的管理层，二是考取质量工程师，并且注册，把自身提升到更高的高度，进而进入质量工程师的管理层。5、劳务员，在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。6、材料员，总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。7、资料员，基本属于“青春饭”(如果你想干一辈子也行，但总觉得面子上过不去)，收入也不错(允许的情况下得多兼职)。一句话，建筑行业都有前景，看你能力了，牛叉的话，资料员也能奔放到项目经理。

六、八大员考核取消，新考核机制是什么

住房和城乡建设部放管服政策改革措施：　　1、住房和城乡建设部取消了建筑企业最低资质标准的现场管理人员考核，这表明，当建筑企业申请企业资质时，他们不必担心建筑八大员或市政七大员考核，这无疑降低了资质的进入门槛，企业不用在为找不到人员发愁了。　　2、国务院取消施工合同备案　　2018年5月14日，国务院正式公布了国务院办公厅关于工程建设项目审批制度改革试点的通知，取消了施工合同备案，并实施告知承诺制度，因此，为了加大放管服政策的强度和简政放权的要求，住房和城乡建设部发布通知，停止考核现场专业人员考核及发证工作，这是改革的必经之路。　　改革和方向的影响　　1、建筑企业　　(1)加快建筑企业资质标准的改革，优化资质序列类别，降低建筑行业资质准入门槛，加强企业事后监督过程，提高施工企业竞争力;　　(2)转变企业管理重点。企业重点应放在施工过程中，加强先进施工技术的学习和培训，提高施工管理队伍的管理水平和工作效率，营造现代建筑业。　　2、持证人　　(1)探索证书持有者的技能水平考核机制，证书持有者必须具备丰富的现场施工管理经验。　　(2)城乡建设部门现场专业人员的教育培训政策将发生变化，主管部门将进一步探索建立多元化人才评估机制，提高城乡建设现场专业人员的技术水平和综合素质。　　以上就是建筑八大员考核取消的相关内容，随着国务院放管服政策改革的进一步深化，建筑业的改革将继续推进探索，在减轻施工企业负担的同时，建筑从业人员的教育培训政策将继续深化，如果在建筑资质办理上有其他疑问请咨询资质管家。

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