建筑“五大员”如何升职？

本人从事工程管理9年，来回答一下你的提问；建筑五大员是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员。这些都是比较重要的岗位，须刻苦专研技术，不断的提升专业知识；且可以向主管岗位发展；同时在闲暇的时候保持不断学习，学习更多的理论专业知识，当工作年限达到后，可以考取二级建造师、一级建造师、工程师（中级职称）、工程师（高级职称）等，向项目高级管理人员转变。

90后在工地干施工员有出路吗？

省级建筑集团领导大多数是从工地施工员干出来的。施工技术，测量弹墨放线放大样，基础埋深板压施验报告，砂浆、混凝土标号符合设计标淮，施工质量，安全，材料等全部符合国家规程，规范，标准，法律等等的一切学習过程。所以当建筑企业领导必须从工地做起！

五大员、八大员、九大员都是哪些？岗位有什么区别吗？

一、所谓“五大员”“八大员”“9大员”，其实都是建筑行业发展进程中不同阶段时期的建筑施工岗位细分设置的统称。建筑施工是指工程建设实施阶段的生产活动，是各类建筑物的建造过程，也可以说是把设计图纸上的各种线条，在指定的地点，变成实物的过程。它包括基础工程施工、主体结构施工、屋面工程施工、装饰工程施工等。施工作业的场所称为“建筑施工现场”或叫“施工现场”，也叫工地。其主要岗位具体设置如下：

1、五大员：预算员，质检员，材料员，施工员，安全员。

2、八大员：施工员，预算员，质检员，试验员，测量员，安全员，材料员，资料员。

3、九大员主要包括：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、预算员、标准员、劳务员、机械员。

二、其岗位区别，其实在五大员、八大员和九大员的证书种类和人员职责中，可以看出三者并没有那么明显的区别。只是在建筑行业发展的过程中，人员配置的增加，让九大员逐渐取代了五大员和八大员成为企业人员配置的主流。同时，从五大员到八大员，再到九大员，也代表着我国建筑技术发展和人员职责的细化，提升了施工现场的管理水平。

一般情况下质量员、安全员可以互兼，称为质安员；造价员、资料员可以互兼，称为内业员；安全员应上岗证和安全考核C证双证齐全，才可备案；造价员（已改二级造价师）应通过国家级考试，获得相应资格后才可担任，与造价从业人员（预算员）的区别是持证。

2017年国内开始对施工员、质量员分专业和统一发证，也就是此阶段有省内证和全国证说法。其中施工员、质量员分土建、装饰装修、安装和市政专业，其报考有相应专业要求；安全员考核办法参考安全工程师分专业进行。合上分专业的施工管理人员统称十六大员。

施工员在工地上，怎么样才能升职或者加薪，或者说做出什么成绩才算是有能力？

本人在施工单位做了十年，以本人经历谈谈。

施工单位苦不苦？苦！累不累？心累！还是属于一种高危行业，大多是拿的卖鸡蛋的钱，操的是造原子弹的心！

升职加薪，这两个是连一起的。我所在中字头单位，工资是订标准岗位工资，简单来说就是你是技术员就拿技术员工资，主管、部长、副部长对应的拿自己等级工资。领导全盘考虑不会给你一个人加薪。所以要想加薪，回到升职这个上面来。

升职。普通人想升职，本身工作一定做得很好，加上高情商，会来事，还要有一定的机遇。

简单说这么几点，其他的考证就不说。

刚来工地学施工员，请问有前途吗？

有啊，最好是从测量放线开始，可以最快时间的熟悉图纸。未来可以在公司向生产经理的方向发展

刚毕业进工地一个月从施工员转到安全员，如何？

先介绍下施工员和安全员都是干啥的，是怎么样的上升路线。

1、施工员

属于一线部门，非常辛苦，放线测量起家，天天暴晒，通宵打灰，和农民工扯皮，非常累，三总五项说的就是这类人。上升路线是施工员-栋号长-工程部长-生产经理-（总工）-项目经理。

2、安全员

负责工地的安全，日常工作是对工地进行安全巡查，开罚单通知整改，对员工进行安全教育，比较容易划水。上升路线是安全员-安全部长-安全总监。

最后，相对来说安全员比施工员工作强度好点，但是上升路线上施工员比安全员更有潜力，具体选择你就要结合题主自己的想法和发展规划考虑了。

我是房地产前线，施工方、甲方都待过，关注我，与我一起了解关于房地产的故事。

施工员怎么样可以快速晋升？

老李不太清楚什么是施工员，但职场晋升的套路大同小异，和泡妞差不多，胆大心细脸皮厚。

胆大敢于承担更多的工作，并想办法保质保量的完成，要有一定的成绩，作为提升的先决条件。

心细，职场里这个就比较复杂了，要升职你首先要知道哪些职位有可能会出现空缺，或是新设立，公司对这个职位的要求是什么，接下来就是要了解哪些人对于决定这个职位有话语权。

接下来就是脸皮厚了，既然知道哪些人有决定权就要在这些人面前表现出能符合更高职位的能力，再就是和这些人搞好关系，在关键时刻帮你出头。

说着简单，做着其实也不复杂，必要的基础条件，良好的工作表现，与同事和领导的人际关系良好，这几点都做到，升职不会太难的。

以上对于机关事业单位无效。

985土木工程大学生搞施工，升职空间大吗？

你可能不知道，绝大多数建筑公司（不分国企、民企）包括董事长、总经理在内的高管、各层级管理人员都是从工地上干起来的大学生，各种专业的都有。985只是大学生应聘时的敲门砖，一旦入职升职空间大不大主要看工作能力、为人处世的水平。

一、工地是个锻炼人的好地方

建筑工地摸爬滚打的感觉就是脏、累、苦，但是工地上也确实是个培养人的好地方。

进入工地，首先就是脏，不过现在由于环保的要求，工地上干净多了。回想二三十年以前的工地，每天都是尘土飞扬，有一句话形容得非常好“晴天一身土、雨天一身泥”。

其次是累，工地上不仅没有休息日，也没有准确的上下班时间，只有吃饭时间是相对固定的。遇到赶进度或浇筑砼，熬夜是最正常不过了。

第三是苦，现在的工地住的都是板房，虽然冬天冷点、夏天热点，但好歹干净。我们在2000年前后住的大临，都是用泥巴砌的砖房，外面沟道缝，里面抹层泥巴，连大白都不涂，屋顶用荆巴覆盖、抹上一层泥巴，铺上油毡就成了。遇上雨天那真是“外面下大雨，屋里下小雨，外面停了雨，屋里还下雨”，一到下雨天，连个安稳觉也睡不了。

不过，工地真是个大熔炉。一是氛围好，工地上的人际关系比机关里融洽多了，虽然苦点、累点，但也乐在其中。二是能真正学到东西，工地上有能耐的人太多了，项目部的领导、师傅、班组里的工人都是你学习的对象，在工地上，只要你肯学，那就是一个货真价实的培训基地。多数刚毕业的大学生经过一个工地的摔打就出徒了。

二、大学生搞施工发展潜力大

大学生搞施工，也就是工地上所说的施工员。施工员是施工现场生产一线的组织者和管理者。主要职责包括：做好工程开工的准备工作，初步审定图纸，提出现场施工方案；安排工程进度计划；审核工程所需材料和劳动力计划，督促施工材料、设备、劳动力按顺序进场；协调各工号、各工序之间的施工顺序；协调业主代表、监理、设计、施工队等方面的关系。

施工员的具体工作主要有：

1、熟悉施工图纸，合理编排施工组织计划。

2、研究施工工艺，特别是新技术要求的施工工艺。

3、合理规划布局现场平面，创建安全文明工地;

4、合理安排劳动力、施工机械、工程材料的有序进出场，科学组织施工，保证工程进度、质量、安全。

5、做好和施工有关的一切沟通工作，保证现场连续施工。

施工员的工作不简单。施工员必须懂技术、熟悉质量、安全、文明施工常识，有一定的组织能力、沟通能力和丰富的现场施工管理经验，还必须有控制成本的意识和吃苦耐劳的精神。

施工员发展的路有很多条，既可以沿着施工生产这条路发展为项目施工副经理、项目经理、企业施工负责人；也可以转型发展为造价工程师、安全经理、经营经理、技术质量经理、项目经理直至企业领导；还可以离职加盟到业主，或咨询公司、或监理公司，选择的余地更大一些。

近些年，由于基建规模大，建筑类企业项目多，年轻人的晋职相对较快，很多项目经理都是30岁左右的年轻人。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

建筑“八大员”哪个岗位最吃香？

首先，建筑八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

其次，建筑八大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。

然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。

1.施工员

施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。

通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。

想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。

2.标准员

主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作

整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。

基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。

3.材料员

材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。

4.造价员

造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。

最后，建筑八大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。