建造师挂靠到期，公司不配合不给转出该怎么办？

遇到这样的单位首先要和他们协商但是一般都协商无果。

但是我建议能协商尽量先协商，能和平解决就和平解决，看看他们有什么条件，如果无法协商你只又去建设主管部门举报。

但是举报你可以先说你是前期在此单位工作，现在不在此单位工作了单位不配合转出证书，这样一般建设主管部门都会找单位，他们一般都会给你转出了。如果还是不行那只有申请强制注销了，二建注销后一年不可以注册，一建现在新系统应该没有这个限制。希望对你有帮助。

没有资质挂靠承接建筑工程是合法的吗？

这还用问嘛？建筑工程中严厉打击"挂靠"。企业资质、执业证书的挂靠都是都是严查严打对象。

现在很多人为了能提早退休就去找个单位挂靠，这种做法可靠吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，现在很多人为了能够提前退休就去找个单位挂靠，这种做法可靠吗？我认为这种做法是完全不可靠的，因为提前退休并不是说你自己找个单位挂靠就可以提前退休，而是要具备一定的条件，目前来讲，我们国家针对于提前退休，它是有两种情形，可以提前办理退休的。

第1种情形就是作为特殊工种，并且自己在特殊工种岗位上工作了8~10年左右的一个累积年限，那么这种情况是可以提前5年退休，作为女性是可以在45岁的年龄办理退休，作为男性可以在55岁的年龄来办理退休，当然这个特殊工种的认定必须是要提供有效的个人档案，并且在个人档案中都有相关的记录，或者说在你们当地参加特殊工种之前，就有在当地社保局做一个有效的备案，那么这种情况下才可以提前申请退休。

另外一种情况就是因病提前退休。因病完全丧失劳动能力，那么也可以提前退休，当然因病完全丧失劳动能力，必须是劳动部门指定的医疗鉴定机构，鉴定出自己完全丧失劳动能力，那么就可以申请提前5~10年的退休，女性是可以提前5年退休的，45岁退休，那么男性是可以提前10年退休，也就是在50岁的年龄可以办理退休。

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自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？

自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？这只是挂靠关系，其实并没有在单位上班，而只是社保挂靠在单位缴纳，从名义上你应该属于本单位职工，应该算是有工作单位。

但是作为挂靠单位缴纳社保，其实算不算有工作单位都没有什么实在的意义，因为只是名义上的单位职工，有点类似于停薪留职。社保以单位的名义为你缴纳，但是实际所有的社保费用都是由你自己来支付。那么为什么这么多人喜欢挂靠单位来缴纳社保呢？挂靠单位缴纳社保有什么好处呢？

一是女性通过挂靠，可以在岗女职工的名义办理退休。按照目前退休年龄的规定，女职工为50周岁，而女性灵活就业人员为55周岁。如果挂靠单位缴费，同样可以在50周岁办理退休，这是最大的好处。

二是挂靠单位可以缴纳失业保险，领取失业保险金。因为灵活就业人员缴纳社保，是不需要缴纳失业保险的，但是如果通过挂靠单位缴费，缴纳了失业保险一年以上，通过单位开解除劳动合同关系的证明，办理失业登记，同样可以领取失业保险金，虽然这个手段有弄虚作假的成分，但是从法律层面来看也是合法的，至少可以领取12个月的失业保险金，而且这12个月还可以由失业保险基金为你缴纳医疗保险。

三是可以缴纳生育险，对生孩子的人具有很大的帮助。个人缴费办不了生育险，但是通过挂靠单位自己可以缴纳生育险，这对在一两年内计划生孩子的人，还是比较实惠的，毕竟生孩子的费用比较高，而且在生育和产假期间要支付生育津贴。

四是对于有买房需求的人可以缴纳住房公积金。虽然住房公积金的费用全部需要自己出，但也算是有了住房公积金。住房公积金最大的好处就是可以在买房时，办理住房公积金贷款，可以节约贷款利息。

当然挂靠单位也有很多不利的地方。比如养老保险的缴费比例要比个人缴费高出4个百分点。单位缴费的，单位和个人缴费比例共计为24%，而按照灵活就业人员来缴费，总的缴费比例只有20%，这笔费用还是很大的；有的挂靠单位还需要向挂靠者收取一定的管理或是代理费用；同时从法律层面或是单位的诚信等方面都面临一定的风险，这也是挂靠单位缴费需要高度注意的。

总之，社保挂靠在单位名下，从法律的层面和名义上，应该属于有工作单位，但毕竟是挂靠关系仍然面临很多法律风险，在挂靠时需要仔细完善有关的协议或是合同，确保自己的权益不受损失。

代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚？

对于代缴社保这个话题，实际上在以前的回答中，我已经回答过很多次，但是在实际操作中，社保代缴的现象还是比较普遍的，对于代缴的问题，目前没有明确的法律规定，也没有明确的处罚措施，实际上也就不存在单位和个人有什么处罚的问题。

其实我们所说的代缴社保分为两种情况。一种是采用挂靠单位缴费的方式；二是人力资源公司代缴的方式。所谓挂靠单位缴费，主要是部分灵活就业人员，由于对社保知识的了解不够深入或是不全面，所以找一家亲戚朋友的公司进行挂靠缴纳。所谓的挂靠主要就是本人不在公司工作，但是在法律意义上是属于公司的职工，除了不在公司上班以外，需要具备公司员工的主体资格。比如要和公司签订劳动合同，进入公司职工花名册，由公司为其办理社保缴费账户，办理社保缴费增员等，除了不在公司领取工资之外，本人要全额承担社保缴纳的所有费用，缴费标准按照公司职工的缴费标准缴纳，缴费比例还是按照公司职工的缴费比例来承担。

专业人力资源公司代缴模式。采取专业人力资源公司代缴模式的，也是和挂靠形势相同的。首先是所代缴的人力资源公司必须要有人力资源代理资格，取得人社部门颁发的相应资质证书，代理对象多数为在异地辞职离职后由于户籍属于外地，不能以灵活就业人员的方式自己在异地缴纳，这时只要找一家有资质的人力资源代理公司，就可以为其在异地继续缴纳社会保险，管理个人人事档案等事宜，办理代缴手续时，要和公司签订代缴合同或是人事代理合同，这样公司就可以为委托代缴者代缴社会保险，每年除了需要向代缴公司提交社保费用以外，还要给予一定的代缴费用，当然这个费用不是很高，一年几百元钱，是根据缴费金额的高低来收取费用的。

挂靠或是代缴的好处是，个人不用操心办理社保的事宜，包括今后办理退休，都可以委托挂靠的公司或是代理的公司办理，特别是对于那些户籍在外地的朋友，不用因为户籍问题而无法在当地继续缴纳社保的问题而忧心，也可以在比较理想的城市办理退休。但是挂靠或是代缴的风险也是存在的。一是法律的风险。目前由于代缴公司比较多，良莠不齐，参保人很难识别哪些公司比较正规，哪些公司不正规，有被骗的风险；而是缴费费费用要增加。对于灵活就业人员来讲，本身经济压力就比较大，但是挂靠公司养老保险要多缴4个百分点，因为公司缴费养老保险缴费比例是24%，而个人缴费是20%，这4个百分点分摊到缴费15年，要多支出几万元。同时还要多支付失业保险、生育险和工伤保险的费用，代理费十多年下来这也是一笔额外的开支。

综上所述，虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好，本人是不赞成挂靠或是代缴方式的。

工程挂靠会不会被取缔？

近年来，在建筑行业内出现一种让人脑洞大开的租赁业务，红火得超乎想象。有不用上班，通过一张职业资格证书，就能轻轻松松收入过万，这就是行业内普遍存在的资格证书挂靠乱象。分 享一篇短文了解下挂靠。

为什么这些证书如此值钱？很重要的一个原因就是证书需求量太大。根据国家住建部2011年数据统计显示，全国目前有24万人持有注册建造师一级证书，而建筑行业对一级建造师的需求在100万以上，缺口高达80万。而证书通过率不高，也让很多证书变得更加紧俏，例如，2011年注册安全工程师考试，考试合格率仅为28.9%，2013年度全国一级建造师全部专业通过率仅为12%。

挂靠现象

持证人：居其位不谋其事只靠一张证挣钱

一本证书的含金量有多高？在一家证书挂靠网上，记者看到了建筑工程类一级建造师每年的挂靠价格为3万—3.5万元，二级建造师挂靠在陕西的价格为6000元—8000元。

某建筑公司小张的二级建造师证书挂靠在朋友公司，公司需要证书就是为了每年的企业资质审查，一般有资质的建筑公司、监理公司，都相应需要一些人员具有国家级职业资格证书。小张说：“所谓挂靠，就是把执业资格证书和印章都放在对方公司，双方签劳动合同，实际上不用去企业上班，为的就是争取挂靠费”。

正是有了这样的利益诱惑，许多人才热衷于追求“一纸证书”，一些人甚至铤而走险，花钱作弊来拿到证书。参与陕西职业考试作弊案的一位办案警官介绍，一些参与作弊考生有的已经交纳费用，有的则承诺考试通过后，再支付每科3000元至5000元甚至更高的费用。“据我们了解的情况，如果按这个价格通过一级建造师考试的全部科目，每名考生需要支付两三万元。”而按市场价格，一旦通过考试拿到资格证，通过挂靠到企业，一年就可收回成本。

中介：网络“牵线”证书挂靠分一杯羹

“资质代办、”“建造师证书挂靠”……只要在网络上输入这些关键词，就会跳出无数网站。为满足这些证件的市场需求，甚至有专门的中介公司，而且各种证书挂靠，价格也是不同的。

在一家规模较大的中介网站里，记者在企业“急需证书”栏目中看到：某地某建筑公司需要“一级建筑师”证，某建筑安装公司需要“电气工程师”证，某工程造价咨询公司需要“造价工程师”证，某水利水土保持管理站需要“给排水工程师”证。

此外，还有一级及二级建造师、结构师、监理工程师、咨询师、安全工程师、环保工程师、注册安全工程师、公用设备工程师等五花八门的需求。

而在“个人证书挂靠”一栏，则有许多证书持有者发布信息，寻找可以挂靠的公司，种类包括造价师、咨询师、化工工程师、环评工程师、电气工程师、安全工程师等，均为实名发布。

一家建筑企业负责人告诉记者，中介公司只要提供持证人电话就收费几千元，真正牵线挂靠成功还得另附一笔费用。他还说，一些企业员工虽然经验丰富，但却不善于考试，而一些人虽然没有实际业绩，却能够拿到资格证，两者由此形成互补，再加上一些皮包公司出于拿工程的需要，对证件也有需求，自认就形成了证件挂靠的市场。

企业：花高额挂证费用获资质拿工程

企业为何需要如此多的资格证，甚至不惜为此付出几十万元的资金？

调查发现，有的企业是为提高公司的资质，有的是为了申请资质时使用，对于建筑行业企业来说，如果没有取得资质证书，就算拥有再多的注册资金也不能承接施工。

小张（化名）是一家一级资质建筑工程公司总经理助理，他告诉记者，自己所在单位每年都要花费近百万元支付挂证费用，最需要的就是一级建造师证。“企业也是无奈之举。”小张分析，一方面，现在的工程动不动就要求一级资质，如果企业想要拿到工程，就必须达到要求。如房屋建筑工程施工总承包企业是一级资质，就要求一级资质项目经理不少于12人；另一方面，一些具有现场经验和管理能力的人，并不一定能够通过一级建造师考试。一些规模较大的建筑企业也会鼓励员工考证，但给出的补贴却比市场价格低得多，这导致一些员工考到证后瞒着单位把证外挂其他企业。

监管：严格备案制度提高证书含金量

“人证分离”本身就是弄虚作假，而且确实存在一些隐患。持证人、中介、企业三方形成的利益链条，牺牲的是工程质量和安全，最终为此买单的是公众的利益。

2009年著名的“楼倒倒”事件中，上海的一栋竣工未交付使用的高楼整体倒塌，造成一人死亡。承接本次工程的上海众欣建筑有限公司，就是违规使用他人专业资质证书进行的投标，“楼倒倒”事件中的陆卫英，将证书挂靠到涉事公司，被判处有期徒刑3年。

按照国家出台的《注册建造师管理规定》、《建筑法》等相关规定，取得城市规划师、建筑师、工程师、建造师、监理工程师、造价工程师等执业资格的专业技术人员，可在工程勘察、设计、施工、监理、造价咨询、招标代理等任何一家企业申请注册并执业。取得上述多项执业资格的专业技术人员，只可以在同一企业分别注册并执业。法律禁止挂靠行为，因为挂靠合同违法，挂靠者的利益很难得到保障。

法律专家建议，一方面租赁证书的人要提高法律意识，自觉杜绝这样的行为；另一方面，相关部门要加大对企业所提供的各种证书的审查力度，以遏制这一违法违规的灰色利益链。

2014年年底，央视曝光了建造师证书“挂靠”行为，住建部连续发文通报了5起证书挂靠行为，并撤销职业主体的注册职业资格，且3年内不得再次申请注册，这种气势和力度，在行业历史不能说是绝无仅有，但也绝对是少见。住建部和央视的“默契”绝非巧合，这不是一个部门的一阵风，是一项需要长期遏制的现象。

2015年，一级建造师考试恰逢职业认证整改之际，建设部进一步严控通过率，报考条件将涉及更多的整改，考纲也面临第二次改版，试题难度增加15%。

各省市行业主管部门也出台相应措施，对房屋建筑、市政基础设施施工单位和监理单位项目管理人员严格实行备案制度，同时加强对工程项目施工现场施工、监理管理人员在岗履职情况监督检查，一旦发现“人证分离”、管理人员不按规定配备、人员不到岗等现象，将根据情节，予以通报批评、限制承接业务、与企业信用体系挂钩等处理。

代办资质哪家好？

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有没有靠谱的代缴社保的人力资源公司呢？

从你的问题上感觉你在选择社保交费方法上存在误区，会选错了方式，请听我下述分析。

分析一:找社保费代缴的人基本都是没有长期固定工作的人或自由职业者，由于工作不固定，所以觉得社保跟着雇佣单位走太麻烦，找一个代缴机构交社保就可以随意更换雇佣单位和雇主了。每个城市都有区县下属的人才交流中就是这种代理机构，你只需要与它签个代理合同，把档案存放在他那里，按年缴纳存档费，每月缴纳社保费就可以了，安全可靠；

分析二:没有有必要找代缴社保费的机构？所谓代缴社保费就是你没有固定工作，而又想保证上社保或像有固定工作的人一样交社保(有固定工作的人交的是职工社保)。职工社保的缴费有两个特点，一个是要缴纳五险一金(养老，医疗，工伤，失业，生育和公积金)；另一个是要缴纳收入的42%做社保费，这其中个人交10%，单位交32%；你没有固定的工作还要按照有固定工作的人交社保，就意味着这五险一金都要由你个人支付(原有单位交的部分也要由你个人承担)，值不值得？社保是一个交费与获益大致相等的关系，交的多虽然未来可能收益也多，但由于社保是个大锅饭，你获取的金额还是有限的，但是你交费却会增加很多；

分析三:没有固定工作的人选择哪种社保缴费方式更适合？其实政府在设计社保体系时就考虑到了没有固定工作的人(自由职业者)社保特点，有一种叫灵活就业社保，由于是个人缴纳社保费，只需要交对个人影响大的社保内容，即缴纳养老保险和医疗保险两部分（由于是自由职业者，就不用考虑失业问题，工伤可以通过人身意外保险解决，不买房住房公积金也不一定需要交)，这样既能保障看病和退休的基本需求，平时缴费负担也大大减轻了，另外政府考虑到人员到一定岁数就业难，对女50岁，男55岁的灵活就业的人还有政府补贴，在北京，灵活就业人员缴纳社保费只是缴纳职工社保费的三分之一；

综上述分析，你是自由职业者(没有长期固定工作)，应该选择灵活就业的方式缴纳社保，好处一是把档案存在你户口所在地的各个区县街道办事处，不用交存档费(每年能节省500-1000元)；二是能减少三分之二的缴费数额；三是退休金相差不很大，医疗是一样的。

没有工作单位，如何自己交社保？

没有工作怎么交社保就是这个问题，很好回答；现在有，针对没有工作，失业人员可以缴纳灵活就业人员养老保险；灵活就业人员养老保险也是缴纳15年，在符合退休年龄，可以申请办理退休，按月领取养老金，接下来我们详细说明；

没有工作缴纳灵活就业养老保险如何才能正常办理退休呢？

第一就是符合年龄，男60周岁，女50到55周岁；如果女性之前有在国企或者机关事业单位工作的经历，可以申请50岁退休；但是这项规定各省有所不同，有的直接规定就50岁退休；

第二就是灵活就业养老保险最低缴纳满15年，当你已经缴纳满15年，但是没有到退休年龄，也要继续缴纳到退休年龄不能断缴养老保险，否则在退休的时候要一次性补清，有可能还有我滞纳金，才可以申请办理退休；

当然也有特殊情况可以断缴养老保险，如果可以证明无工作能力或者无经济能力继续缴纳养老保险可以申请停止缴纳养老保险，如果已经满15年缴纳年限可以等到退休领取养老金；

没有工作，还可以缴纳城乡居民养老保险；

城乡居民养老保险主要针对是农民朋友和城镇城镇户口，参加其他养老保险人员或者就业困难人员都可以缴纳城乡居民养老保险；按现行规定，城乡居民养老保险有12个档位，从100元到2000元不等，其他各省市有相应增设5000元档位和6000元档位；根据自身的经济能力选择档位缴纳到退休就可以；

城乡居民养老保险是按年交费，按月领取养老金是投入非常小，回报可观的一种社会基本保险，如果生命够长的话还是非常合算的；

最后我们说一下城乡居民养老保险领取养老金的条件：第一不分男女，60岁就可以领取养老金；第二城乡居民养老保险最低缴纳15年；按现行社会保险法规定，个别省市还可以进行一次性补缴从2001年7月份到今天，也就是说，在60岁之前都可以缴纳城乡居民养老保险，即使缴纳不满15年，也可以在60岁的时候一次性补缴；

最后总结：

针对题主这种情况，没有工作，我建议参加缴纳城乡居民养老保险；主要因为是根据自身的经济能力，选择一个档位，坚持缴纳就可以，因为每年缴费是不变的；

一般100元档位缴纳15年可以领取120元左右，2000元档位缴纳15年可以领取280元左右，5000元档位的缴纳15年可以领取640元左右；

大家不要小看这么点养老金，如果寿命够长还是非常核算的；

如果选择灵活就业养老保险的话，缴费是每年不断上涨，当初可能缴纳一年2000元，几年后可能就上涨到5000元；如果有经济能力，可以选择缴纳灵活就业养老保险；

大家对没有工作缴纳哪一种养老保险，有哪些不同的看法；欢迎大家在下面评论留言；

关注一晨妈妈，帮助大家解决社保问题；