退休了，职务和职称还有用吗？

如果是机关事业单位退休，在以前的时候，职务和职称非常有作用。2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，职务和职称的作用在逐步弱化。不过未来仍然会持续有作用，时间可能长达几十年。

机关事业单位退休老办法中职称的作用

2014年10月之前的退休待遇老办法，是按照本人的基本工资乘以退休工龄确定的计发比例，再加上职务职称确定的退休生活补贴数额。

实际上2014年10月的基本工资水平非常低，一般只有1000到2000元。这种情况下，退休工龄确定的计发比例只是从70%到90%，相差三四百元最多。

但职务职称确定的生活补贴数额是完全一致的，而且级差也很大。副高级职务和中级职称相差五六百元是非常正常的。

所以，以前的时候出现过很多退休人员，喜欢在退休前突击提升职称待遇。这样能够关系到退休后永久的养老金。

新办法退休待遇计算公式导致的职称职务影响退休待遇弱化

新办法退休待遇是包含了基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金四部分的复杂计算公式。

这时候养老金的提升就要通过提升本人的缴费基数来影响四部分的各种待遇了。

由于机关事业单位缴纳社保基数一般都比较高，通过提升职称、职务增加的那一部分缴费基数提升，导致养老金提升效果很小。而且最重要的是还跟缴费年限有密切关系。专业技术人员八级职称和七级副高级职称相差仅仅340元左右，即使职称提上去一年增加的养老金不会超过十元。

所以，职称职务对于养老金的影响就大大弱化了。

不过，这只是2014年10月新参加工作的机关事业单位人员的职务职称对养老金的影响。

对于2014年10月之前已经参加工作的中人，职务和职称影响还是蛮大的。

因为，之前参加工作的中人，他们的职务职称确定了，视同缴费指数的高低。依据山东省的视同缴费指数计算公式，退休时的职务职称，能够决定其职称指数和调节指数。如果退休时职务提高了，这样我们的相应指数就会大大提高，从而影响养老金待遇。

另外，2014年10月养老保险制度改革以后，还有用人单位发放的住房补贴和一些没有取消的奖励等待遇仍然会继续发放。这一部分补贴和待遇，都是跟职务职称相挂钩的。

所以，目前来看，职务职称仍然非常重要，对退休待遇影响仍然非常大。

过去的八大工种都算是特殊工种吗？可以提前退休吗？

答，先说一下传统的八大工种：车、钳、铆、焊、机、电、铸、锻。

一，车，是机加工，主要是利用机器对金属进行切削。包括铣钻磨铇锸，都不算特殊工种。

二，钳，有装配钳工、维修钳工、整形钳工等，大型制修企业分的还要细。除了特殊行业野外高空设备修理工外，一般不算特殊工种。

三，铆，铆工主要属冷作工范围，从我上班时掌握的情况看，大锤算特殊工种，其它都不算。

四，焊，这个工种在十几年前算特殊工种，后来被取消了。不过，在一些重要领域和大型工件的电焊工，仍属特殊工种。主要是考虑到人年龄大了体力不支、眼神不好。

五，机，是指专用机电设备大修工，对开关和电机进行全面拆洗和重新组装，它不是特殊工种。

六，电，就是通常所说的电工，主要是指生产现场正在运行的电路、电器设备故障排除的操作工。这个工种也分室内和野外两种，绝大多数单位都不算特殊工种。

七，铸，主要从事炼钢和翻沙活动，按国家相关规定属高温，凡是铸造工都算特殊工种。

八，锻，俗称打铁，世上有三苦：打铁撑船磨豆腐。打铁是地面单位最苦的工种，又热又累，第一批就和井下工一起被列入特殊工种。

九，凡是属于特殊工种的，只要是在正规的国企，都能提前五年退休，其他属性的企业就不好说了。

十，回答完毕，仅供参考。最好记下，以后再也没有人对这方面知识进行普及了。

2020企业职工退休档案审核中级职称技师还有用吗？

简概：

技术职称，是企业工资制度的衡量标准之一。

一 企业工人：

初级工 中级工 高级工

技师级(1，2，3级)

技术职称评定后，须经企业聘任到相应岗位(任职工作)，工资随相应的技术职称对应发放。

二 存在现象：

1，企业对大多数工人，未开展评职称工作，工人长期处于普工状态，为企业总体少发工资，减少企业成本。

2，评定职称后，企业不聘任，使职称与工资级别脱勾，职称评定者利益受损。

三 技术职称在退休时的意义：

1，在职时已被聘任者，工资相应比普通工人高，退休时计算退休养老金同样相应高。

2，技术职称在有的地区，工人退休时，直接多计算一级工资(养老金100元/月左右)。(有独生子女证的职工一样多计发一级养老金)。

综上所述，退休时审核技师职称，肯定大有益处，评定职称者，与普通工人相比，养老金必多无少。(在职时有职称，但企业未按职称标准发工资的，无论是多或少，退休时以此为依据，作为档案工资，便于计算退休金)

仅此片语，勿参考，以当地政府相关法律法规为准。

已经办理退休了，档案还有用吗？

已经办理退休了，档案还有用吗？

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有用的，档案要一直保管着，一直有用的。加退休工资 的时候，要看档案的。比如工龄多少加多少，有高级职称的加多少等等。就目前来说档案还是有用的，办理退休还要用到档案，很多用人单位需要档案，

并且自己拿着档案是不能上养老保险的。档案丢失确实比较麻烦，但可以补办。

身体不好，想办理病退能行吗？病退和正式退休工资待遇有差别吗？

身体不行想办病退，又听说办病退将来正式退休会很吃亏的：

其实，这个问题抛开社保政策方面的因素不谈，因为，任何一件事情都不可能完全按照自己的预期目的来发展，事物是变化的，也正是事物的变化，才让你或者大多数人认为自己办理了病退手续以后，今后到了退休年龄就会觉得很吃亏。很吃亏，无非就是说你办理病退后，拿不到完整的工资，缴纳的养老等社会保险金少了，而如今退休都是按照养老金多少进行挂钩，也就是说，你缴纳的少了，到了正常退休后，拿到的养老金自然就会比自己一直工作到退休拿到的养老金少，这是社会保险相关法规有明文规定的。

俗话说的好：甘蔗没有两头甜。你因为患病，不能正常履职，也就完不成自己的工作任务，要是严格按照各种考核，你也不可能拿到完全的工资，甚至也会影响到职级的晋升，如果每月都按照实际收入动态核算缴纳社会保险，那么，你一样不能获得与你的同水平员工待遇保持一致。

再者说，付出劳动得到相应的报酬，养老也一样，你做出的贡献不能与自己付出的劳动成正比，从道德的层面来说，那也是拿的心不安，理不得。因此，笔者觉得，自己提前退出工作岗位，是为了保护好自己的身体，你办理病退是为了你的身体不因为工作而受到更大的伤害，是为了养病。假如你病退的这一段时间里，让身体恢复了健康，而且还提前与自己子女在一起享受天伦，那是多少养老金都换不来的好事情啊，咋可能说是吃亏呢？！

为什么有领导退休了回单位没人理，而司机回单位受欢迎？

我说一件真实的事情：

在单位里，有一个关系很好的同事，我们常常在工作之外的时间，约着逛街shopping，去酒吧happy，到ktvsing，谈天说地，无所不聊。

单位的上一任局长刚退休不久，有一次回单位处理前期工作中遗留的问题，正好是午餐时间，在单位食堂遇见了老局长，我前去问了声好，也有不少同事打了招呼，我这位要好的同事却没有，要知道她以前是老局长直系班子里的，职务相当于老局长的半个秘书，也受了不少老局长的恩惠。然而，现见到老局长不仅没有打招呼，还在我的面前罗列了老局长的种种不是。我很无语了……

苏格拉底说“一个人如果站在自己的立场上来看待别人，常常会把人看错。所以，我看人，从来不看他对我如何，而看他对待别人如何。”

经过这件事情，或多或少改变了我对她当初的认知，也不再像从前那样对她毫无保留了。

至于司机受不受欢迎，真没注意的了。