「八大员中那个轻松」工地八大员哪个轻松

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一、八大员哪个最简单

原来建筑行业是建筑八大员，后来随着建筑业的发展，现在变成了建筑十大员，建筑十大员都有哪些，这些证有什么用，请看详细说明。建筑十大员组成1现在最新的建筑十大员分别是：国证：施工员、质量员、材料员、资料员、机械员、劳务员省证：安全员、预算员、测量员、实验员国证和省证是有区别的，国证可以在全国使用，而省证只能在你报考的省份使用。建筑十大员不能挂靠，只是个工作的凭证，就像你的毕业证一样END十大员有什么用？有人会问十大员有什么证，目前来说，我们国家建筑行业管理的不是很规范，所以对于这些证只是说是去建筑工地所需的上岗证。同时鉴于建筑工地目前也为了规范一下施工队伍，一般进工地的工人都会有十大员证的，也就是说目前基本没有用的，去工地就会有的。而且在学校的话基本很轻松就能拿到其中的几个证，通过率也是相当高的。但是，需要注意的是：随着我国建筑业的飞速发展，建筑业越来越规范，建筑十大员必然会成为上岗的必须证件，而这个证件到时候会很规范，工地不会轻易拿到。换句话说，需要个人努力参加考试通过才行。以后工地规范了，没有建筑十大员也是不行的，所以对于那些以后想在建筑行业有所发展的话，建议现在还是考一个有个你以后可能用到的证。3关于建筑是十大员现在哪个有用不好说，但是有一些建议给大家：如果你在建筑工地想往上边当领导职位努力的，可以考施工员；将来努力方向是项目经理或包工头，这需要社交能力强，你可以从现在开始锻炼社交能力；想靠努力工作有发展的，可以考技术员或预算员；努力方向是技术负责人、工程师或造价师，这需要爱学习的，肯吃苦的，不需要特别强的社交能力；想在实际工作中就能捞好处的，除了当上领导外，最肥的就是材料员，负责采购的了，除了懂得业务知识外，还要看你自己的为人处世能力了，有钱大家挣嘛！如果是女孩子，可以学预算员，但比较费脑筋，很辛苦，但也比较挣钱；也可以学资料员，没太大发展，但比较轻松。

二、建筑八大员中哪个员最吃香？

建筑八大员哪个很吃香?1.施工员这个岗位会有点辛苦，刚起步时工资不高，但是发展前景倒是挺不错的(适合男孩子)，走向是建造师，项目经理，能吃苦的选它是最好的，前景不错，后期的待遇能有一万以上。2.标准员做这个，有额外收入，工作相对轻松。工资的话大概在5000到8000左右。第二职业发展或者考证什么的可以考虑。3.材料员、造价员这两个大员都是高薪，物质价值比较高，一般工资大概在5000到10000不等。4.安全员这个是责任最大的一大员，工作很不好做，虽然说工作相对比施工员要轻松，但是一旦工地发生事故，安全员要负很大的责任。工资大概是在7000到10000左右。5.劳务员工资大概在5000到8000不等。以上内容仅供大家参考，毕竟每个地方的实际工作环境和物价水平不一样，待遇方面可能有所差异，其次待遇也和个人能力有关。八大员考试虽然不是很难，但是复习还是得扎实一些，可以借助上学吧八大员考试题库去复习，题库挺全，复习比较全面。

三、建筑工程八大员哪个吃香？

施工员：最辛苦，但是后期发展前景最好，刚起步工资一般只有3000-4000，到项目经理后有15000以上。虽然苦了点，但是发展前景挺不错的(适合男孩子)，走向是建造师，项目经理，能吃苦的选它，是最好的前景选择。现在一般的项目经理工资是10000左右每个月，能力牛叉的。年薪几十万也是小意思。测量员：一样是个苦差事，经常到处跑，前景还不错，建议先去测量然后向施工发展。测量工程师还是比较吃香的，修路、打隧道、水利、房屋、跌路等都有测量，像一些测绘公司，基本都会要一些测量员，房产测量员，工程测量员。以后“前”途也是挺不错的。造价员：如果喜欢计算，喜欢在办公室工作，造价员首选，工作环境好，不需要在工程现场值班，另外，可以自己接造价项目来做，是属于适合长期从事的建筑职业。单说工资的话，有4—6年经验的造价员工资6000—10000都有可能。但是现在造价员已经取消，而实行助理造价工程师考试合格后上岗!质量员：油水最多，学不倒什么实在的东西，但能学到怎么与人相处，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质检站的话可以有许多其他收入!不过现在建筑水太深了，怕出事。安全员：目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的。但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。一般单位的安全员晋升渠道不明朗，因为安全员的工作没有可以量化的成绩出来，但责任颇多。多数与同期入岗其它岗位相比收入差距较大。安全员背的责任最大，工作不好展开，工资不如施工员，但相对施工员是会轻松些，后期约6000左右。材料员：总体上来看材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。资料员：杂事最多，也算苦差事，资料经常可以堆得一大桌，但是好的资料员，一个月也能达到1万多。能独立后，还可以接活带徒弟，开工作室。资料员要和多方接触，所以，也很锻炼人的交际能力。监理员：最轻松，工资是不高，但是油水多，清闲时间多，当第二职业发展或者考证什么的，都可以考虑，基本工资在4000—6000。

四、建筑资料员分为几大类别？选哪个最轻松？

一般叫做八大员，有施工员，资料员，材料员，质量员等等，看自己的工作类别来考取，材料员和资料员都简单的

五、工程技术专业八大员中什么员前景最好

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

六、建筑8大员哪个工资高

建筑八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。按照目前的市场情况，刚入行的八大员工资待遇不会太理想，但是发展前景是很好的，尤其是施工和造价两个方向，下面重点说一下几个热门岗位。施工员是这几个之中比较辛苦的一个岗位，但也是发展前景最广阔的，考个建造师证书再积累几年项目经验，竞争到项目经理等管理岗位的话，月薪至少在15000以上。其次是造价员，造价员工作相对轻松，同时造价也是建筑行业中比较热门的一个就业方向，做的好有经验的造价员一般月薪在6000-10000左右，但是现在造价员已经被取消了，取而代之的是二级造价工程师，考试难度与造价员差不多，工作内容也类似。材料员也是八大员中待遇比较好的一个，日常和甲方打交道的机会多，涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大，岗位价值比较高，一般工资都在5000-10000之间。标准员主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作，在建筑行业中工作环境比较好，也相对轻松，所以有时间来发展个人副业或进行考证等。有经验的标准员基本工资在5000到8000左右。其实八大员也只是建筑行业的一种证书，具体的薪资待遇有时候要看你具体从事的工作以及你的个人能力、高等级证书持有情况等。

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