财务系统八大员考试题库
- 八大员问题
- 2022-05-27
- 140
- 更新：2022-05-27 21:50:25
请问各位考过初级会计职称的朋友，哪里的押题或者题库好一些？
这个问题除了高顿君，应该没有人有资格回答了，因为高顿君有装X的资本-高顿题库，请问现在完全免费开放的题库还有谁？
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可以自学考到的职业资格证有哪些？
本文共计868字，读完大约使用3分钟时间。
只要肯努力，认真复习，很多资格证是可以自学就考到的。
1、教师资格证
在校专科大二、大三，本科大三、大四才能报考教师资格证。但是高等、中等学校毕业及其以上学历可以报成人教育教师。
考试分为笔试和面试，笔试过了才能报名参加面试。我大三的时候就考过教师资格证，不过只考过一门。大家提前一两个月就开始看书做试题，我考试前一周才看。以个人经验，综合素质最简单，可以最后复习。小学教师资格证笔试只需要考两门，初、高中需要考三门。各省报名官网进行笔试报考。统考之后，12月或1月报考3月考试，9月报考11月考试。
2、会计资格证
现在取消了会计从业资格证，只有初、中、高级资格证考试。会计从业资格考试科目属于无纸化考试，可以在网上购买教材和试题学习，网上的试题预测命中率还是很高的。一般全国都是四月份考试，宁波却是11月考试。如果你着急取得证书，四月份的考试没通过的话，你可以试试报名宁波的。
3、导游证
可分为正式导游证和临时导游证两种。笔试的考试时间一般在当年的十一月，报名以后当地旅游局会有具体的通知。笔试的考试教材有《导游基础》、《导游实务》、《旅游政策与法规》、《 地方导游基础》四本书。
我有很多同学都考了导游证，平常节假日时就在当地带团，既看了风景又挣了生活费。
4、人力资源管理员
当HR其实是比较轻松的，但是就算做到最好，工资也就一万左右，不会再有大的提升。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
5、心理咨询师
现在生活压力大，心理咨询师慢慢火起来。考试机会一年有两次，分别在5月和11月。有三级、二级和一级考试。考试中，基础知识大部分内容都是习题册中的，报名了就要好好复习，通过率是很大的。
6、普通话水平测试等级证书
普通话资格证书是教师资格证考试的必备条件，必须考到二乙及以上，语文教师需要持有二甲等级证书。可以在手机上下载普通话测试的APP跟着练一周，基本上就没什么问题了。
人生海海，资格证多多，只要你有心学习。
你还知道有哪些资格证考试吗？欢迎在下方留言讨论。
职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果觉得我的回答还可以，不妨点赞、转发、收藏一下。建筑八大员岗位职责分别是什么？哪个证书容易考？
建筑八大员是指建筑施工企业关键技术岗位八大员，其中包括：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。
一、各岗位岗位职责要求
（一）施工员
建筑施工员是指在建筑与市政工程施工现场，做好工程开工的准备工作，先初步审定图纸、制定现场施工方案，提出技术措施、施工技术管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。施工员是一个特别辛苦的工作，风吹日晒，一般人真做不来。
（二）材料员
建筑材料员是主要是负责对项目材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对负责的项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划，据说是个“肥差”。
（三）安全员
建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作，一般从事建筑安全员工作人员，都要求细心，做事认真，要有“事无巨细”的态度。
（四）质量员
建筑质量员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。遇到工程质量问题及时向上级领导反应，要是因为个人不负责任造成的工程质量问题负主要责任。在整个施工过程中，建筑质量员责任重大，因为它起的是承上启下的作用。
（五）标准员
建筑标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。
1、负责建设标准实施交底、跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。
2、参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。确保工程项目顺利进行且完成。
（六）机械员
建筑机械员是指在建筑与市政工程施工现场专业负责工地机械设备资产管理、机械设备使用与检修管理、机械设备的安全管理、机械设备状态监测与故障诊断技术管理、成本统计及核算等工作的专业人员。其中包括机器使用后的及时检查、维修、清洁、保养、拆卸中零件的管理、交接验收、调运、保费等。使用机械后，还要负责落实对建筑机械设备的登记工作。每天都跟机械打交道，机械相当于亲人朋友。
（七）劳务员
建筑劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。劳务员就像是建筑八大员当中的“老师”，在建筑方面遇到什么事都得出面。
（八）资料员
建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。说劳务员像建筑八大员中的“老师”，那说起资料员更像是建筑八大员当中的后勤，看似不重要，实则离不开。
二、关于哪个证书容易考
在建筑八大员中对于资料员和安全员的要求会低一些，所以相对于其他专业来讲这两项专业是最容易考的。随着国家建设的不断强盛，建筑资料员和安全员社会需求量逐年提高，现在资料员和安全员已成为工程行业必不可少的专业人才。从现在和将来一段时间来看，资料员和安全员的市场需求量将是十分庞大的。
建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。建筑资料员需要具备如下技能：1、建筑图纸的识图能力。2、熟悉建筑施工流程，从开工到竣工全过程施工流程要熟悉。3、手工整理资料的能力。4、熟悉资料整理归档规范。5、熟练掌握资料整理软件。6、熟练掌握隐蔽验收、分部验收、竣工验收的程序。7、熟悉资料整理的内容和流程。
建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作。建筑安全员需要具备以下意识：1、加强安全教育和交底，提高作业人员安全意识；2、加大巡视检查力度，抓住重点（危险性较大分部分项工程）；3、公司及项目部（项目经理）的大力支持， 建立奖惩制度和细则。
希望以上回答能对您有所帮助。
考会计初级证书有用吗？
初级职称不能说很有用，也不能说没用。
1、现在已取消会计从业资格证书，那么初级职称可以说成为了会计人员从事会计行业的基本要求了。或许好的公司在以后招聘会计的基本要求会改为持有初级职称，无论如何，在同等条件下，持有初级职称还是增加了自身就业或加薪的筹码，对未达到考取中级职称的会计人，还是鼓励考取初级职称。
2、也有但是，刚说了初级职称只是基本要求了，所以初级职称含金量很低，所以还需要继续加油考取中级会计师，甚至是中级审计师、中级经济师（因为谁知道有个机会就让你转为审计了呢），当然还有含金量高的CPA。
教师资格证要考哪些？
教师资格证要考哪些？
在过去，凡是师范院校毕业的学生，都会分配工作，直接上岗，教师资格证也不用你考，直接发给你一个。
现在不同了，要成为一名教师，首先必须考取教师资格证。
报考教师资格证首先就是学历要求，应具备大专及以上学历，这对现在的毕业生来说根本不成为问题的。
至于考什么？就要看你报考什么教师资格证了。
幼儿园教师主要考综合素质、保教知识与能力；小学教师主要考综合素质和教育知识与能力；初高中教师主要考综合素质、教育知识与能力、学科知识与能力。报考音体美等专业的，综合素质和教育知识与能力实行单独编码。
另外，有的地区新增了“心理健康教育”等科目。
还有，考试分为笔试和面试两个部分。面试的主要流程是试讲和答辩。
对现在学识功底扎实的大学毕业生而言，只要愿意做一名教师，认真准备，考取教师资格证并非多大的难事。
一家之言，不喜勿喷，欢迎评论，欢迎关注。
（图片来源于网络，侵权删除）
公务员考试和事业单位考试是一回事儿吗？考的内容一样吗？
参加过公考，也参加过事考，并成功上岸的事考的”小学渣“怒答一波儿。
说句不客气的，请回答里mk的答主，麻溜的走开好吗？
怀疑你们的动机，这样有可能会误导一些新手。
这个问题，答案肯定是：不一样的！
具体哪里不同，听我给你们细细道来。
公考：申论+行测，固定不变的考查科目。
事考：公基、职测、综应、专业知识......每个地区、每个单位考查科目都有区别，具体要看详细的招考公告。
这两者不仅考查科目不同，就是考查的难度也不同。
那，究竟谁难，谁易呢？
以下仅为我个人观点，各位备考小伙伴参考借鉴就好！
别眨眼，看下去。
先说结论，其实公务员考试更难！（我穿了防爆服！）
具体原因如下：
1. 题目的设置差异
事业单位考试的科目一般就是综应和职测，如果备考过公考就知道，职测就是削弱版本的行测，试题及知识点都会比行测简单很多。
而综应这个科目更像申论，但两者难度相比，还是综应更为简单，毕竟申论出题很不稳定，有些题非常简单，有些题非常难。
2. 公考想要高分竞争，比事考更难，对手的差距不同。
都知道，公务员是属于行政管理人员，是国家的工作管理人员，但事业单位是服务性质很强的工作岗位，几百万公务员编制和几千万事业单位编制从数量上就能看出来物以稀为贵，那公务员考试吸引过来的人才更多，自然考试难度也更大。
那这样，对比着来说，事考则是更简单的，也更有其优势：
1. 事业单位岗位比公务员岗位更多。
我在上面也说过事业单位的工作岗位比公务员的工作岗位多，但是纵观全局来看，岗位越多说明需求量大，那被录取上岸的可能性也会大一些。
2. 薪资福利和公务员相差不了太多。
拿我们单位来说，其实事业单位和公务员的薪资是查不了太多的，刚入职的事业单位职员和刚入职的公务员，算上各项福利和年终奖，也就相差万把块钱。虽说公务员的社会地区更好些，但是难度也大不是。
3. 事考简单，公考难。
最后的这点，就是我上面分析过的结论，事考除联考是每年两次机会外，还有各个地区各个单位自行组织的考试，考试题目、考试形式及竞争的激烈程度都是不能和公考相比的。
咦咦咦，是不是看到这，各位心里就知道考哪个更好上岸了吧，那废话就不多说，在这里，给正在备考事业单位的小伙伴一些方向上的建议，另外我综应成绩比职测好很多，这里就只说说综应复习经验了~
按照我的方法走，综应110+不废吹灰之力！！
●备考资料大盘点
复习资料这块是绝对要好好准备的，千万不要相信网上的毒鸡汤，说什么不需要复习，只刷题就能搞定，这绝对在放屁，知道吗？！不好好复习直接刷题，就相当于高中时期不学习我给你一本五年高考三年模拟，你给我做了试试看，能写出来算你家祖坟冒青烟！
所以说，资料是非常重要的，今天我也就说说我备考时用到的一些资料把。
《粉笔综应教材》
综应基础的学习还是非常有必要的，这一点我是用粉笔家的教材进行复习的，他里边对各个题型知识点的讲解还是很清晰的，包含的考点也都非常全面，章节前还有思维导图模板和考情大纲，对照着复习的效率更高，对于我这种的小白手来说，跟着教材就很容易把知识要点掌握清楚。
《吕凡综应课》
想要学好综应拿高分，吕凡老师的课程不能少啊！我在跟着教材打好基础后，就是跟着吕凡老师去学习怎么高效快捷的掌握住问题核心点，而且老师讲课实战性也非常的强，重要的题型讲解都是结合实际经验都去讲的，我是拿着笔记本边听边记，然后跟着老师一步一步练习之后，能够很快的掌握住每道题的关键点去作答，关键得分点能掌握住，后面刷题就不用担心了。
《粉笔综应极致真题》
综应题库还是要用真题，刷其他试题练习的效果都没有真题高，这一点我用的是粉笔家的真题，里边的真题质量还都是非常不错的，我经常会按照考试时间去做题，然后把老师教的方法运用进去，这样答题时就能很轻松找到材料的关键点，而且还能提前适应好考试的节奏，考场上就不容易慌乱了。
●学习方法少不了
备考事业单位的都知道，笔试是最容易拉开分数差距的，那么学好综应是必然的！那综应这个科目的复习实际就是一个逻辑思维和方法养成的过程，看我是怎么复习的把。
第─阶段-基础理论
这一阶段我是跟着教材进行学习的，目的就是掌握好综应的基础知识，全面了解清楚综应的考点是什么，预习教材时候遇到的一个比较难理解的内容我都会做好标记，后边再跟着视频深入复习，将教材全部过完一遍后，我已经对综应的内容有很详细的了解了。
第二阶段-高分进阶
这一阶段主要就是跟着吕凡综应课去进行的高分进阶复习，我是先跟着老师把基础过一遍，特别是之前预习教材时遗留下来的一些问题都解决掉，然后开始听老师的做题方法，从实战的角度去剖析每道题，抓住关键词进行回答，因为这一步掌握的比较好，所以后面冲刺做卷子的时候发现自己写的速度不仅变快了，对答案发现，自己的得分点也能写的很全；毫不吝啬的夸一句，高分这块信凡哥绝对没错的。
第三阶段-刷题巩固
最后阶段就是刷题了，这个阶段可不能忽视啊。这是决定我们能不能拿到期望成绩的关键一步，就刷真题就可以了，我当时是准备的粉笔家的真题，准备了两套一摸一样的，第一遍做的时候就是先把自己的短板找出来，第二遍再针对短板进行填充复盘，查缺补漏做好后，成绩自然不会低。
●综应复习感想
1. 综应——主观题，而不是客观题
之所以去说这点，是因为我觉的综应这个科目并不能只按照自己的主观思维去作答，也就是不能凭感觉，一定要按照问题给出的人设或者场景回答，这样给出的答案才更贴合题意，，就设想你是问题种的他，应该如何合理有效的解决问题，那我们思考的时候就很容易站在问题立场上去想，去作答。所以我们复习的时候一定要跟着老师学好处理问题的思维方式，只要题意不跑偏，至少可以拿到一般的分数。
2. 不要忽视小题
很多人觉的综应的小题的重要程度比不上材料作文题，这个想法绝对错误的，作文题除非是写跑题，不然提分的空间是有限度的，相比之下，小题的分数更容易往上拿，虽然分数不多，但再少的食物也能果腹，这些小分数积累起来，也足够成为我们超越别人的那一分，所以千万不要忽视小题。
3. 有方法的去抄材料
综应可以抄材料，甚至于申论的很多答案都是源自于材料的，但是抄也是有方法的，不能整段整句去抄，而是要加进去自己的想法，用自己的语言重新组织回答，也可以用小标题或者分段形式去写，这样老师能一眼看清我们的答题形式，得分更容易。
好了今天的分享就说到这里，如果对你有帮助就给我点个赞叭！感谢~
最后，就祝各位备考事业单位的小伙伴都能上岸哦！
公务员考试，国考和省考分别怎么准备？
您好，浙江中公教育为您服务！
国考和省考的区别
一、组织单位不同
考试组织单位、招录机关的层级、招考单位的区域范围，决定了国考和省考的概念差别。
国考，全称为中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行。
省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
二、考录机关不同
考录机关，即通过考试录用公务员的单位，是公务员考试的需求方和新录用公务员的接收方。机关单位根据职能、编制、岗位、在岗人员数量变化，每年或每半年一次向同级公务员考试主管部门(人社部门及由其管理的公务员局)提出招录计划，经组织、人事部门批准后由主管部门制定方案、组织实施考试。
按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。
三、机构性质和职能不同
按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：
国考即中央公务员考录序列，分为四个系统：
中央党群机关：“党群”是指中央各工作部门、民主党派和人民团体、国家立法机关、参政机关、司法机关。
中央国家行政机关：行政机关”指政府系统具有行政职能的部门，国务院内设机构、组成部门、直属机构、国务院部委管理的国家局。
中央国家行政机关直属机构和派出机构：主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。由国务院部委、国家局直接管理的各类机构，在管理关系上又称为国务院系统垂直管理部门，其人事、经费、业务不受地方党委和政府的干预。
国务院系统参照公务员法管理事业单位：指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总(支)队。
省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统。
在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。部分省级行政机关直属和派出机构，即省政府各部门(厅局)直接管理、派驻各市以下地区履行职能的机构，如工商局、质监局、食药监局、地税局，在管理关系上又称为省政府系统垂直管理部门，其人事、经费、业务活动接受省直主管部门和市地级以下党委、政府的双重管理。
四、招考对象范围不同
公务员国考和省考虽然都是针对符合法定条件和岗位条件的考生，但具体招录对象有一定的差别。
国考招录对象的区域性更加广阔，条件也更具有开放性，各省市符合报考条件的考生均可报考，没有户籍限制。
省考的招考范围相对较小，部分省区、部分岗位有户籍限制和专业限制，对考生的学历、工作经历也会提出一定的要求。
五、考试时间不同
国考报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间为11月的第四个星期日或者12月的第一个星期日。
大部分省考公告发布时间为3月和9月，省考笔试在4月和9月(4月份、9月份会各有一次多省份同天考试)。部分省市会在下半年举行，但时间较为分散;少数省份一年有两次省考考试;也有一些地区并不是每年都会举行公务员考试。除了省考，一些城市会与省考分开，如深圳和广东。
国考题型和考试难度相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现地域特色;国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，在题目难度上也要相对大于省考。
六、录用待遇有差距
通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。
在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;
在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;
在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
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