事业单位面试，有没有必要报培训班？

我考过两次，第一次没上岸，第二次面试成绩87.6，被录取了。我第一次进面的时候，也是听说他们这些机构又贵又没必要，我自学自练也行，结果我复习的不是很好，跟我的自律性也有很大关系。第二次想着那就报一个中公试试，跟着机构也挺稳妥的。

当时中公有个政策就是笔试超分数线六分可以打七折，如果没有被录取就全退，如果是面试过了，但是政审和体检没过也会退。培训是在当地的一个酒店，中公直接包了几个楼层，住宿是免费的，伙食给自理，两人睡一间。这样也挺好的，我跟我同屋的小伙伴两个人互相监督着学习，晚上睡前还能聊聊天，放松一下，时不常的分享下学习经验。

关于培训，强度很大，课程表每天都排的满当当，每天都是理论+实战模拟，在培训过程中会接触到好多老师，我个人体验下来感觉女老师比男老师会认真很多，如果各位想报的话，建议可以去女老师带的小班课。

培训班能让你对面试的形式、内容、要求有所了解，指望两三天的时间就让自己变成结构化面试的大神，那还是别抱有太大希望，面试班也不是你想象的那样神奇，很多能力不是一朝一夕就能掌握的。

尽量选择临近面试时间的培训班，这样可以让自己保持一种面试的状态，对于短期备考的同学来说最合适不过了。我面试当天抽的是3号，在上午就面试完了，表现的比平常还要好，而且通过培训班也收获了不少朋友，各区已经上岸的城管、监督员都有认识的。

但是面试班讲的理论比较偏基础，好多都是看一眼就能明白的，老师有时候喜欢讲模板，如果把控不好，自己就很容易陷入到模板里面，思考问题就局限了。

以上就是我对报班的一些经验看法，供大家参考一下。

当然，我要说的还不止这些，想要上岸绝不是一个简简单单的培训班就能解决的，还有好多经验想在这给大家分享一下。

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如果只告诉你们报班，那我也太不负责任了，面试成功那是多种因素和努力综合在一起的。再来分享一下我的用到的资料和学习方法，

一.备考资料

1.《跟着考官学面试》

学申论的时候就一直在看半月谈的文章，大家应该心里都清楚，写的内容还是很深奥的。而且这本书会带我了解考官的视角，对于时政的解读也比较专业到位，尤其是在积累答题素材的时候，书上的每一个案例都很有价值，给出的那些参考答案和解析也比较亮眼，在我答题的时候也起到了不小的作用。

2.《面试真题详解1000题》

这本书汇总了各个地方的真题，题量是真的不小，我会优先看自己当地的真题，然后再看其他地方。每天能练上6道左右，不要只看，还要开口答题，参考答案永远不是唯一答案，我会先自己答一遍，简写出我的答题纲要，把参考答案当做补充，凡是我们想到的角度就重点多读两遍。练题型的时候，我人际题偏弱一点，我当时把书上所有的人际题都练了，见识了非常多的复杂关系和矛盾，也学会了不少巧妙的化解方法。

3.《原聪面试课》

练题的过程中，一定要学会搭建框架，这样不仅有利于我们思考问题，还可以显得条理清晰。想学好面试的思路和框架，那就一定要看原聪面试课。老师手把手的教会了我如何快速搭建出自己的思维框架，这样我在看到问题的时候就可以想清楚答题方向，发言的时候就不会出现卡壳或者逻辑混乱的情况。白天的时间都在看原妈，也是记了不少笔记，然后结合着中公的真题详解，仿照着老师给的高分框架来练习。原妈的课一点都不套路，非常实用。

在报地面班之前我就已经开始自己着手复习了，这些资料的准备也让我在面试班学习的时候更加轻松，进步比别人更快，这样我的压力也不会太大，心态一直都比较稳定，每天的学习效率很高。

二.各类题型问题汇总

事业单位面试考察的题型也挺丰富的，每类题都有各自的特色和作答方法。

1.社会现象类

作为结构化面试的基本题型之一，也是绝大多数省份面试的必考题，一定要重点把握好。常见的问题：很多人审题都不清楚，完全作答偏离题干；要么就是没有表态，直接分析，这样就显得不太全面，丢失了一个得分点；最后就是要素混淆，分不清原因、危害、对策、意义，结果整体混乱；还有一种情况就是切题太长，不知说什么，一直在重复题干，但是不进一步的作答。

正确示范：审题抓主干（题目让评价谁？评价什么事？），分清主角，拿捏感情色彩类的词语（一些语气词或者情绪化的词语）

注意看提问方式，问的是“怎么看”，那一定是综合分析题；问的是“怎么做”，那就是人际关系、组织管理、应急应变题。一类侧重于观点态度，一类侧重于实干措施。其次表明态度，认同or反对or辩证看待，用一句话明确好就可以。

要素辨析，“意义”是指这件事对谁有好处，有什么作用；“危害”值得是对谁有坏处；“原因”是指什么因素造成了这种现象，需要深度剖析；“对策”要根据提出的原因想出解决办法。

关于切题的方法在此也啰嗦两句。有三种方法，第一个是文采式：名人名言+题干现象+态度。这种开头最简单，也是最亮眼最好用的一种；第二个是背景式：生活现象+题干现象+态度。这类开头比较能打动人，切入的自然，提升答题的流畅感；第三个是直接式的：针对+题干现象+态度，比较适合基础较弱的人，围绕题目本身展开叙述。看到题的时候可以把框架和关键词写出来，就用原妈的方法，层层递进，在答题的时候就不会慌乱了。

2.态度观点类

这种类型的题目还是挺难的，也比较展现一个人的价值观，常见的问题有：没有分论点，全程流水账；缺乏解释说明，分析的不透彻；空谈大道理，没有论证。

正确示范：如果题目中有名人名言或者领导人讲话，那开头一定要把这句话解释一下，可以简单的说下“这句话告诉了我们xxxx道理”，如果不解释的话，那白送你的分你都不要，我也没办法了。

这种题答起来类似于申论的大作文，总体结构可以分为“总分总”，分论点可以是“是什么、为什么、怎么办”，或者三个要素任意组合。一定要有分论点，否则考官真的听不懂你在答什么。

还要有论证结构，在我看来就是：分论点+解释+分论点+例证。很多人都背过不少素材，但是答题依然让人觉得空泛，原因就是没有分论点，答题太飘了，割裂了论据与论点的关系。如果你听了原聪老师讲的课，把自己的思路框架写出来，这样我们也可以自检一下，看看每个层次之间是否有关联，引用的论据是否和论点是匹配的。

3.组织管理类

这种题目的出题方式越来越新颖了，传统的解答思路不再适用于所有的组织管理题，常见的问题有：切题冗长，重复题干;头重脚重，身子轻;模板化严重，不就提论题;逻辑混乱，“首先，第一”，“一方面……第三方面……”

正确示范：切题很简单，就一句话:“做好此项工作有利于XXX。”再别多废话。组织管理类题目前期准备和后期总结大家都会，难度就在于中间开展部分，所以中间才是重点，可以在组织对象、组织方式上做细化，以达到丰富内容的目的。

不是所有工作都是要专家，也不是所有工作都要宣传海报，看清题目要求，选择合适的方式方法解决问题。个人建议:不要什么前期准备、中期开展、后期总结,直接“第一、第二、第....第N”，考官又不是听不懂。

4.人际关系类

可以说就是情商大考验，常见的问题也很多，比如：没搞清楚身份定位，动不动就“要求”、“立法”、“安排”，注意自己的身份啊各位同志们，有些事情不是你有权利可以做的，立法，那是我们这些普罗大众能干的事嘛。而且在答题的时候还会缺少合理的假设。

正确示范：看清身份定位!一般来讲没有给出，你就是个新人小科员!谈解决办法时，多说“沟通”、“汇报”、“协调”、“建议”。要求别人做事，安排人员，甚至立法?这都不是你的权限之内.....

逻辑词一定要有，建议用:首先，其次，再次，(然后)，最后，彰显你处理问题的轻重缓急。

关于合理假设，一定要有，人际关系题有那么多矛盾，可能一招吃遍天下鲜吗?根据不同矛盾进行由易到难的假设。

5.应急应变类

这种题类似于人际关系，只不过我们要分出个谁先谁后，用当前自己能做到的办法，尽可能的处理，不要上来讲就找领导啊、报警啊之类的，细节也很重要，面试班的套话会告诉你“安抚群众”，但具体如何安慰？如何处理？需要一些场景的带入感。当然总结反思也是必不可少的，包括经验教训，以及未来的工作展望都要提及。

正确示范：重视框架和思维，前面也已经提到了，不管你是报班还是不报班，原聪老师讲的框架是一定要学透的，思维和框架不是光看看就完事了，要背住烂熟于心，如果连最基本的答题框架都没有的话，那你肯定说不出啥内容来。

三、面试要点

全程都围绕一个点：我适合这个岗位。

1.自我介绍

结合你对单位的了解和自己的优缺点讲讲为什么适合这个岗位，可以先介绍学历、专业；然后只提和岗位相关的经历，并且至少要说一个有亮点的成果。

如果是应届生没有相关实习，那就说校园活动，向考官展现自己的能力。提前看单位的官网，了解它的主要只能，最好能看看它的近期动态，结合优势讲讲自己能为单位带来什么，以及工作计划安排。

2.解决能力

我们难免会碰上这种题：“工作上有重大失误，领导对你有误解怎么办？”

这种题就是看你的工作态度！所以一定要诚恳，答不好那你就凉凉~主要可以从一下几点作答：首先不能慌乱，先解决失误后产生的不良后果；然后调查重大失误的原因，是自己的责任还是他人或者其他原因；最后出一份过失调查与反思的报告交予领导，端正态度之后，继续工作努力证明自己，误会自然就会和解。实际行动是最有效的解决办法。

3.服装和举止

服装我不想在这多废话了，穿的不管是和别人一样也好，还是不一样也好，都不会影响你太多的分数，除非你穿的奇装异服。我见到有的人说穿什么碎花裙也可以，我不能保证这种衣服不会扣分，但是可以保证的是穿正装一定没问题。体制里不要标新立异，大众的虽然不一定是最好的，但是绝对不会出错。

还有举止，心理学上有个词叫做“首因效应”，意思就是说他人对你的第一印象会直接影响别人对你判断。还有一个叫“晕轮效应”，说的是一个人的突出特点会掩盖它不好的品质，试想一下。所以你的眼神举止、眼神交流，都会影响到面试官对你的判断和评价，进门记得问好，出门记得道别感谢。

我觉得也不能把地面班一棒子打死，因为确实有好的面试班存在，自己在挑选的时候多注意看老师的资历深浅，还有课程安排，弄明白自己到底适不适合报班。

各位观众老爷都看到这了，点个赞再走吧，感谢各位的支持，祝大家都上岸!加油。

公务员笔试排第二，只要一个人，报班有用吗？

我用我一个亲戚家的孩子考我们县审计局公务员的事实告诉你：没有任何用处，现在各地的公务员招考，那是绝对的公开公平公正。

他是个男生，大学毕业三年，一直在我们村委当临时工，原来是扶贫信息员，月薪2500元。现在是村委党建员，就是专门做支部、党建、学习等方面的材料，月薪还是2500元。

今年4月，他报考我们县审计局的公务员职位。也是要一个人。

笔试成绩出来后，他第2名。可是，他说他不知道第一名的笔试成绩。因为不公开。

为了一个正式的公务员身份，他在县城报了一个面试培训班，为期一个星期。

培训费用有两种方式，自己选择。

一种是16888元，包过，也就是录取名单公布后，最终被录取了，钱就是培训费。如果没有被录取，钱如数退回。这种方式，培训机构要的是概率，三个人中被录取一个，平均一个人的培训费也有5600多元。

另一种是固定收费，不管你能不能被录取，培训费是固定的，5000元一位。

我那亲戚的小孩因为不知道自己的笔试分数和第一名相差多少，加上农村家庭也没有什么钱，最终他选择了5000元固定培训费的模式。

就在上个星期，他报考的审计局的职位结果出来了。

他落选了，培训费也没了。最终结果出来之后，他才知道，第一名的笔试成绩比他整整高出了12分。

他非常后悔，说早知道分差那么大，他不可能花5000块钱去上什么面试培训班。

他说，再厉害的人，在面试环节也很难超过别人12分吧。况且，人家既然有本事考第一名，那面试也不会差到哪里去。

辛酸职场写在最后：

1、在现在这个网络高度发达的社会，一个岗位只招录一个公务员，没有特殊的情况下，用人单位绝对不敢录取总分第二名的人。

2、不要想着我笔试排名第二，通过面试超过笔试排名第一的人。除非面试官都你被你买通了，否则很难超越3分以上。也就是说，如果你的笔试成绩和第一名相比，分差在3分以内，可以报个培训班试一试。

3、最主要的是，笔试成绩第一名的人，他们也和你一样渴望那个位置，他们可能比你更努力的去准备面试环节。

总之，辛酸职场认为，在笔试成绩排名第2，只要一个人的情况下，报面试培训班的用处不大。

你赞同我的观点吗？给个点赞吧。也希望你关注我。谢谢！

考公务员要报辅导班吗？

如果你觉得你的知识涉猎广泛，学习能力和自制能力很强，那么可以不报班学习，但如果对公务员备考无从下手，想要有人指引，那么则建议报班。我觉得你可以考虑报一个线上课程，价格不贵，也有人指引，你可以考虑报步知公考的网课，他们的课程质量，服务和口碑都不错，你可以先去试听一下。

八大员考试报名必须的通过培训机构吗？自己在网上报如何？

虽然各省的要求不尽相同，但报名必须通过培训机构的要求应该不会有。现在高考、公考都是自己网上报名，八大员考试应该完全可以自己网上报名。

我们这边的流程一般是这样的，个人愿意加入住房和建设领域专业岗位或建筑专业管理岗位的，首先可以从住建领域专业培训网站下载报名表格，注意自己所报的级别，这个有初级、中级、高级之分，然后按要求认真填写，同时准备好相关材料，包括身份证、毕业证、电子版的蓝底照片等，

然后就是按要求缴纳报名费了。

报名缴费后，机构才开始资格审查，符合条件的，他们就会通知到你。然后你就进行培训、学习、考试，这些有时在网上进行，有的需实地进行。完成培训，考试合格，你就可以拿到证书了。

祝大家好运！

公务员面试一定要报培训班吗？

公考面试专家云杰老师为你解答。（欢迎关注云杰老师的头条号，获取更多公考知识）

首先，可以肯定的说，公务员面试，不是必须报培训班。

有四种情况可以不报培训班：

一是笔试分数远远超过竞争对手。笔试成绩折算成总分后，分差一般不大。当然，如果你笔试总分只比对手高5分，对方面试超过你2.51分即可逆袭，这个可能性很大，比如你面试82分，对手84.6。而且，经常出现折算后的总成绩，因为0.001的优势而上岸的情况。如果你笔试总分超过竞争对手八分以上，你又是一个正常的人的话，自己稍加学习训练完全可以搞定，不需要报班。

二是有多次面试经验，面试分数总体较高。无论是公务员、事业单位、还是遴选，如果都是结构化面试，面试形式和考察内容大同小异。拉上几个同伴陪练，收集最新的面试题本，强化练习，跟参加培训的效果相差无几。

三是有过面试培训经历，面试能力较强。公考面试培训的内容和形式自己熟知以后，完全可以参考原来的训练方式，依葫芦画瓢，重复训练，不断改进，效果也会不错。再报班就是浪费。

四是基础不错，学习能力强，有从事过教师、销售工作，有体制内的亲戚朋友从事过面试考官工作。自己看书、找亲戚朋友指导、自己练习，不需要报班。

对于大部分考生，特别是应届毕业生，如果家里经济条件允许，云杰老师还是建议报一个培训班。有三点理由：

一是系统学习领悟面试的基础题型和考察的知识点，了解掌握每种题型的解题思路和答题技巧，这样为面试打了一个良好的基础。

二是有较好的学习和训练的环境。面试学习的氛围很重要，一个考生在一个相互成长相互激励的团队中，就会无形中给自己压力，学习别人的长处，逼着自己进步。

三是有专业的老师指导。培训最大的好处是提升学习效率。有些问题自己看不到，就是看到了也不知道怎么样提高，等到自己摸爬滚打弄清一点门路，对手早已跑得不见踪影了。

当然，报培训班也要慎重，要选择师资力量强的培训班。有的培训班，临时招聘老师，老师自己都没有上过面试考场。不迷信于大机构，大机构的总体实力不错，但各地分支机构的师资力量不一定强。越贵的,不一定是最好的。包过班也是套路。考生需要自己擦亮眼睛。

面试不过，笔试白考。人生的命运也就几个关键节点，公务员面试也算一个。很多考生过多地考虑时间和财务压力，小事精明大事糊涂，相对于一生来说，这都不算什么。机会的成本才是最大的成本，错过了也许再也没有，一辈子追悔莫及，让人痛惜。如果你进面试了，综合分析一下，也可以和云杰老师探讨。

八大员证指什么？考取八大员证有什么用？

若从事建筑行业考取八大员证有什么用？

答：“八大员”证是应聘建筑公司的敲门砖，是证明施工现场专业人员的职业标准，若想在建筑行业长期高效发展，那么很有必要去考取“八大员”当中的证书，在很多领域的岗位上，他们的硬性要求就是持证上岗，尤其是建筑行业，由于未知危险的因素存在较多，很多岗位对应聘者上岗的条件就是通过培训，获取了对应岗位的证书。有证书在手的岗位职责人，代表的是专业性，是建筑行业人对其工作能力和专业的高度认可。

有证书的伙伴可以说比没有证书的伙伴要幸运一些，在应聘入职这一块占优势，在待遇方面也会比没有证书的伙伴要高出不少。有证书的伙伴们可以为自己的职业生涯加分，从侧面上来讲，证书反映出来的是一种责任感是一种荣耀。

八大员证指的是什么？

答：1、施工员证；

2、材料员证；

3、机械员证；

4、资料员证；

5、安全员证；

6、质量员证；

7、标准员证；

8、造价员证。

每个证书都有它存在的意义，多考几个也是有好处的，说不定哪天就用上了。

最后，上学吧小编推荐大家在备考过程中使用上学吧找答案！

兴趣班到底要不要报名？

我的小孙子今年刚去幼儿园，他的同班同学就有很多去兴趣班学习的，我的观点是：要精选兴趣班的科目，让孩子有选择的参加兴趣班的学习。中学阶段后更是慎重对待兴趣班的学习。

兴趣班，顾名思义是孩子感兴趣的学习班。但是现在很多家长并不是觉得孩子感兴趣而报名学习，是随大流，甚至是攀比心理，好像谁孩子报得的兴趣班多，谁家富有一样。

• 我们看到的很多现实就是，一个孩子学舞蹈、学美术、学外语、学书法、学作文、学奥数。把课余时间、晚上时间、假期时间都安排得满满当当的。

• 我们小区的很多家长都在谈论，说孩子上兴趣班的钱，一个大人要是一个月2000多元的工资就不够支付的。到了中学要是再报辅导班学习文化课，花费更多，家长也是苦不堪言。

我认为，在小学阶段，学生的学习负担还不是太重，可以有选择的给孩子报兴趣班，挖掘一下孩子的潜质，让孩子发展兴趣特长。如何发现小孩子对什么感兴趣呢？

生活中家长细心观察。

• 每个人的兴趣点天生有别，有的孩子喜欢拿笔涂涂画画，有的喜欢模仿电视的舞蹈蹦蹦跳跳，有的喜欢舞枪弄棒，有的喜欢唱歌，有的喜欢静静地看书等。

家长考察兴趣班的教学质量。

• 现在社会上的兴趣班基本都是私营的，是个人或合伙租房子，招聘老师，有的有营业执照，有的没有。
• 家长要至少听几节老师的讲课，考察兴趣班的学习环境，让孩子在质量比较高，环境安全的辅导班学习。因为，孩子从小学习的东西不正规的话，影响他今后在这门科目上的规范性。
• 比如，英语兴趣班吧。如果老师发音都不标准，孩子报名参加岂不是害了孩子呢，以后想改正都不好改。

家长要精选兴趣班。

• 家长通过观察孩子的特点，给孩子报名相应的兴趣班，即使报名参加了，经过一段时间，如果孩子不想学习了，也可以再试一试其它的兴趣班，让孩子学习感兴趣的知识，别赶鸭子上架。
• 我认为，兴趣班报名有两种就差不多了。孩子除了学校学习，兴趣班的学习，还要给留足孩子玩耍的时间。

• 家长都希望孩子长得高、长得帅、长得漂亮。小学、中学阶段是孩子身体发育的关键时期，学习太累了，影响孩子的身高和体质。
• 我们看到现在近视的学生越来越多，小小年纪就没有朝气，像个小老头一样死气沉沉，坐在家长的车子后座上赶往一个一个兴趣班、辅导班，没有了自己支配的自由时间。

学生到了初中和高中阶段，孩子的兴趣班是否继续学习，要看孩子是否真有这方面的潜质和特长来决定。

• 孩子从小学就开始上兴趣班，学习几年到了初中，家长应该能看出孩子在某一方面到底有没有潜质。
• 我叔叔家的孙子，从小学习绘画，给他辅导的老师很快就发现这个孩子有很大潜力，就把孩子介绍给一个画家朋友带，现在绘画的水平比较高了，目标是考中央美院。
• 如果孩子上了几年兴趣班，没有多大成绩，也没有兴趣再学习了，家长就可以让孩子终止这个兴趣班的学习了。

• 初中高中阶段学生的学业负担是越来越重，将面临中考或高考的压力，孩子如果自己没有愿望上兴趣班，家长就不必强求了。

• 我自己的孩子小学阶段学习过围棋和吉他，没有多大成绩，上初中后就没有再去学习了。

每个人的特点不同，每个家庭的情况不同，报不报兴趣班的学习，报什么样的兴趣班，家长真得需要动动脑筋，别跟风报名，那样既浪费了孩子的时间，也浪费了家长的钱财。

小宝奶奶的观点，欢迎各位讨论。

建筑八大员岗位职责分别是什么？哪个证书容易考？

建筑八大员是指建筑施工企业关键技术岗位八大员，其中包括：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。

一、各岗位岗位职责要求

（一）施工员

建筑施工员是指在建筑与市政工程施工现场，做好工程开工的准备工作，先初步审定图纸、制定现场施工方案，提出技术措施、施工技术管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。施工员是一个特别辛苦的工作，风吹日晒，一般人真做不来。

（二）材料员

建筑材料员是主要是负责对项目材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对负责的项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划，据说是个“肥差”。

（三）安全员

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作，一般从事建筑安全员工作人员，都要求细心，做事认真，要有“事无巨细”的态度。

（四）质量员

建筑质量员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。遇到工程质量问题及时向上级领导反应，要是因为个人不负责任造成的工程质量问题负主要责任。在整个施工过程中，建筑质量员责任重大，因为它起的是承上启下的作用。

（五）标准员

建筑标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

1、负责建设标准实施交底、跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。

2、参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。确保工程项目顺利进行且完成。

（六）机械员

建筑机械员是指在建筑与市政工程施工现场专业负责工地机械设备资产管理、机械设备使用与检修管理、机械设备的安全管理、机械设备状态监测与故障诊断技术管理、成本统计及核算等工作的专业人员。其中包括机器使用后的及时检查、维修、清洁、保养、拆卸中零件的管理、交接验收、调运、保费等。使用机械后，还要负责落实对建筑机械设备的登记工作。每天都跟机械打交道，机械相当于亲人朋友。

（七）劳务员

建筑劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。劳务员就像是建筑八大员当中的“老师”，在建筑方面遇到什么事都得出面。

（八）资料员

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。说劳务员像建筑八大员中的“老师”，那说起资料员更像是建筑八大员当中的后勤，看似不重要，实则离不开。

二、关于哪个证书容易考

在建筑八大员中对于资料员和安全员的要求会低一些，所以相对于其他专业来讲这两项专业是最容易考的。随着国家建设的不断强盛，建筑资料员和安全员社会需求量逐年提高，现在资料员和安全员已成为工程行业必不可少的专业人才。从现在和将来一段时间来看，资料员和安全员的市场需求量将是十分庞大的。

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。建筑资料员需要具备如下技能：1、建筑图纸的识图能力。2、熟悉建筑施工流程，从开工到竣工全过程施工流程要熟悉。3、手工整理资料的能力。4、熟悉资料整理归档规范。5、熟练掌握资料整理软件。6、熟练掌握隐蔽验收、分部验收、竣工验收的程序。7、熟悉资料整理的内容和流程。

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作。建筑安全员需要具备以下意识：1、加强安全教育和交底，提高作业人员安全意识；2、加大巡视检查力度，抓住重点（危险性较大分部分项工程）；3、公司及项目部（项目经理）的大力支持， 建立奖惩制度和细则。

希望以上回答能对您有所帮助。