强烈建议大家人肉搜索天津社保的郭万海！！！

　　老百姓的血汗钱养老钱保命钱就在他们手里七大员有社保么 ！天津市社保中心评选“假劳模”存在严重问题!!!由干部管理存在问题引起

　　　　从2008年起，市社保中心领导班子就不健全七大员有社保么 。主要负责人长期不上班，党委书记不作为，在中心系统干部管理上存在很多问题。主要表现在：（1）08年批准应该参照公务员管理的社保中心已经三年不执行参公管理。(2)系统内处科级干部培养、使用、晋升历史上欠账太多。比如，一些分中心领导班子长期不健全，至今只有一个副主任主持工作；专业技术职称管理极不规范，随意制定只要取得专业技术职称资格可以不实行聘任直接套改兑现工资；由此出现系统内凡是具有高、中级资格的一般干部，工资高于处，科技行政干部的怪现象；特别是已退休的处以下干部由于参公问题解决不了出现了两种不同的退休待遇；人事部门负责人在答复干部反映有关问题求决时，极其不负责任。比如，随意答复办理退休的一些老同志可以等处级或副处级非领导职数下来后，工资随职务晋升在参公管理后可以解决，让一大批人都抱着希望，又看不见希望。几年来，社保中心在干部培养、使用、交流上无章可循，基本上处于停滞状态，干部队伍意见很大。（3）2009年2010年天涯网曾爆出社保中心两大新闻。一是南开分中心在经办大厅打排球被中央台曝光，二是多数分中心在办理农籍人员违规参加城镇职工养老保险补缴费过程中收取参保人员费用的严重腐败现象。系统上下和社会上议论纷纷。但社保中心党委对网爆事件既不承认又不否认，软弱无力。置之不理。对此广大参保职工和社保干部意见都很大！（4）还有一个分中心主任不把精力放在经办工作上，通过手中经办权力和驻区企业搞关系。自建30余亩地的农家休息中心，让其办公室主任专职脱产进行管理。这个农场即养鸡、鸭、狗又饲养大雁、鸵鸟、稀有珍禽并形成规模。这个农家院吸引了方方面面的关系网来吃喝，在企业和系统影响很大。对此领导班子也不闻不问，个别人员还参加吃请；在系统员工中造成极坏影响。试问？社保中心这种干部管理现状居然评出市级劳动模范“郭万海”。系统广大员工怎么能服气？

　　　　二、评模过程中违反和不执行天津市劳动模范评选表彰办法

　　　　2010年天津市发布评模办法：明确规定评选基本原则，要面向基层，面向生产工作一线；要坚持公开，公正、公平和民主推荐；要广泛听取群众意见、接受群众监督；要经过职工代表大会讨论同意并经公示后再向市评模办申报；要对参评领导干部进行必要的审查程序等规定七大员有社保么 。但是社保中心党委在布置这项评模工作中走形式，不面向基层经办一线，没有广泛听取群众意见，尤其是“郭万海”和个别领导还对相关人员暗示打招呼，拉选票。系统许多干部职工不清楚这件事，也不知晓评选过程，更没有参加投票，评选出的结果自然失去劳动模范先进性。劳动模范、顾名思义是在劳动和本职工作岗位上做出突出成绩和贡献的优秀人员，是一个单位群众公认的学习榜样。据笔者所知；分中心基层有身患癌症、心脏搭桥仍然坚持在一线工作的主任和副主任。这样的处级干部是员工学习的榜样没选上，却选出“郭万海”（班子成员）、临近退休，一年有三分之一时间外出开会，用公款变相旅游，几年来走遍全国名胜古迹。他自己就曾在高兴时向一些人大讲自己的旅游体会和摄像感悟，交流拍照经验。了解“郭万海为人”的都说：这些年郭副主任借工作之便玩够了，也捞够了。（指收银行单位、部队办的企业和医疗机构等大量礼金和银行卡）观察员认为：“郭万海”在退休之前有借职务之便敛取钱财之嫌。社保中心党委更有用“劳动模范称号”取悦于郭送人情之嫌。可见这样的党委评出这样的领导班子成员为市级劳动模范有失先进性和公开、公正、公平的准则，对社保中心党委也是一个极大讽刺。