如何完善干部考核评价机制？

面向未来，推动我国经济社会科学发展，关键在各级领导 班子和领导干部，这就必须发挥干部考核评价机制的风向标、指挥 棒作用八大员考核取消机制。考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节，也是干部人事制度改革的重点和难点之一。考核是干部管理的基础，考核结果 是选准用好干部的基本依据。

  2009年10月，中共中央办公厅印发 了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机 制的意见》（中办发[2009]30号），同时，为了深入贯彻落实《意 见》，经中央批准，中央组织部印发了三个与之配套的"办法"，即 《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政 工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政 领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》八大员考核取消机制。

  中央要求，健全促进 科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，要以落实"一 个意见、三个办法"为重点，着力提高考核评价工作的科学化水 平八大员考核取消机制。2012年前在省、市、县全面实施，到2015年初步建立符合不 同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价 体系，形成比较完善的考核评价机制，不断提高考核评价工作的科 学化水平。

  党的十八大报告进一步提出完善干部考核评价机制，促 进领导干部树立正确的政绩观的要求八大员考核取消机制。

八大员考核取消机制。