_签了无固定合同公司不给,经过多次讨要发现公司单方面更改劳动合同条款怎么办？

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公司不给合同给员工,后自行更改条款怎么办？

劳动合同到期公司多次要求去签,当事人要求更改合同条款,但公司不愿意,多长时？

我签订了无固定期限劳动合同,但公司主体变更,劳动合同是否有效?

公司同意续签无固定劳动合同，单位增加了约定条款，公司添加说不同意思调整就按重大违纪处理，我不同意

一、公司不给合同给员工,后自行更改条款怎么办？

一、公司没有依法让劳动者持有劳动合同，属于违法行为，可以向劳动保障监察机关投诉。

二、单方面变更劳动合同或更改劳动合同约定条款是无效行为。

三、劳动者遇到公司不交付劳动合同（双方分别持有)的问题时，应及时索要，索要不成的就立即向劳动保障监察机关投诉。否则，产生劳动争议纠纷时对于是否单方变更了劳动合同，会产生认定上的难度。

二、劳动合同到期公司多次要求去签,当事人要求更改合同条款,但公司不愿意,多长时？

建议你继续工作，开始着手准备新单位的寻觅。
你的维权意识值得肯定，并明确发现了所谓约定条款，其实是一条霸王条款，你可以不接受。
其实现在着急的应该是企业，如果企业不续签，又继续使用你，将面临2倍工资支付的罚则，依据是劳动合同法82条。
可能的事件走向：
1、公司同意你的意见，把该条款取消---这可能性比较小，除非你在企业有足够的不可替代性；
2、协商解除劳动关系，给予你补偿金离职；
3、协商不成，最终走仲裁程序。

三、我签订了无固定期限劳动合同,但公司主体变更,劳动合同是否有效?

你是想问单位应当签署无固定期限劳动合同但是不愿意签署是吗？
在目前的《劳动合同法》中，按照你的情况，单位必须签订无固定劳动合同情况是你连续工作满10年后的签订，如果满足了这条件，单位必须和你签订劳动合同，如果单位不愿意签订或者劳动终止的话，你可以到当地劳动保障部门去维权申请签订无固定劳动合同或者违法终止。

四、公司同意续签无固定劳动合同，单位增加了约定条款，公司添加说不同意思调整就按重大违纪处理，我不同意

公司单方面修改合同条款是无效的。发现合同被公司擅自修改，侵害你的合法权益时，应当及时采取司法途径获得救济。文件被替换，修改，通过司法鉴定手段是可以查明的。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。