自己组织工人，自己培训八大员，建企的门槛这么高了？

建筑企业生存越发不易，到今天甚至要自行培养建筑工人和施工现场管理人员，除了资质和业绩之外，人员配置也成了摆在建企面前的难题八大员受专业限制吗 。

那么八大员受专业限制吗 ，未来建筑企业要建立自有队伍，自成一家了吗？

2017年11月7日，住建部发布《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》，提出构建新型建筑用工体系，鼓励施工总承包、专业承包企业培育自有建筑工人队伍，落实企业对建筑工人职业培训的主体责任八大员受专业限制吗 。

随后，河南、四川等多个地市开展相关试点工作，有合格的建企入选为培训基地八大员受专业限制吗 。

2019年1月19日，住建部发布《关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》，提出落实企业对施工现场专业人员职业培训主体责任，“谁主管，谁负责”“谁用人，谁负责”八大员受专业限制吗 。

从建筑工人实名制、建设工程领域从业人员实名制等多项制度也能看出，建筑企业承担人员培训主体责任将是未来的趋势八大员受专业限制吗 。

很多人嘀咕八大员受专业限制吗 ，难道成立建筑公司还得自己培养施工现场管理人员、自己组织建筑工人队伍了吗？这门槛也太高了吧？

实际上，以上者几项政策并不意味着建筑企业得自己培训工人和八大员八大员受专业限制吗 。根据主管部门的意见，下一步要建立的是行业、企业、院校、社会力量共同参与的教育培训体系，建筑企业只是其中一环。而且只有有能力而且通过了主管部门认可的龙头企业，才有资格成为培训基地。对绝大多数建筑企业来说，一切还是如旧，还是要到外面去招揽工人和八大员。

不过，虽然短时间内建筑企业没有受到大的冲击，但在实名制下，建筑企业与工人和建造师的关系确实比以往紧密了八大员受专业限制吗 。从人员维护和资金支出的角度看，门槛的确提高了。

资质管家提醒，建筑企业从资质申请到资质维护再到工程项目，门槛只会越来越高，办理资质的就趁现在吧八大员受专业限制吗 。