天津市住建委建立创新人才机制 培养高层次人才1053人

近年来，天津住房和城乡建设委从引进、培养、激励使用三个环节入手，加快建立创新人才制度机制，不断优化人才环境，截至目前，全系统共有各类高层次人才1053人天津建委七大员2018 。

为提升人才管理水平，天津市住建委制定印发“天津市工程勘察设计大师”、“天津市规划设计大师”评选办法，大力实施人才引进、干中锻炼培养、高层次人才教育培训、青年英才开发等重点人才工程，不断提高人才管理的科学化、制度化、规范化水平天津建委七大员2018 。同时，以需求为导向，通过建立拔尖人才“特区”，完善重点工程、重点项目与人才吸引的对接机制，近五年，通过公开选拔、公开选聘、市场猎取等方式，吸引了包括建设施工、工程勘察设计、质量安全、住房管理等各类高端专业人才200余名。通过博士后工作站、聘请专家顾问、合作经营等柔性方式借脑引智，使住房城建系统成为聚集人才的沃土。

此外，天津市住建委不断深化推进干中培养选拔干部机制，选派优秀年轻干部和高层次专业技术人才到重点工程、民心工程，经过锻炼，百余名走上领导岗位，近200名成为技术骨干和拔尖人才，近50名成为领军人物天津建委七大员2018 。此外，住建委深化实施“131”创新型人才培养工程，实行“人才+项目”、“人才+课题”的培养模式，建立“一人一册”培养档案、配备“个性化”导师，截止目前，共推荐产生67名市“131”一层次人选、2000多名二、三层次人选。2018年，住建委系统共有2个团队获得天津市“131”创新型团队培养资助。

天津市住建委建立“天津市工程勘察设计大师”和“天津市规划设计大师”制度，共评选全市51名工程勘察设计大师天津建委七大员2018 。通过多年努力，天津市住建委系统人才队伍建设取得了一定成果，截至目前，全系统共有各类高层次人才1053人，其中：拔尖领军人才163人，高层次党政人才305人，高层次专业技术人才361人，高层次经营管理人才224人。

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