这位指导员的做法被军报点赞

本文刊登于2月28日《解放军报》“基层传真”版头条

某旅指导员慕佩洲任现职以来，坚持通过给干部战士家里写家信、打电话等方式促进官兵的成长进步，得到了官兵家庭的热切回应和官兵的认可支持南充八大员的做法。带兵人与官兵家庭的双向奔赴，激发了全连官兵的工作热情，推动了连队建设全面发展，去年底，该连被评为“四铁先进单位”，慕佩洲被集团军表彰为“优秀一线带兵人”。我们来看看这位指导员受到军报点赞的带兵心得——

搭起“大家”与“小家”的连心桥

慕佩洲

“没想到你休假了，这次很遗憾，希望以后有机会再见！”那天，我正在家里招待亲戚，突然接到了上等兵夏天程的父亲打来的微信语音电话南充八大员的做法。

原来，夏天程的父亲看到了我在微信朋友圈发的过年照片，得知我正在家休假南充八大员的做法。电话中，他告诉我，他和夏天程的妈妈近期准备到部队驻地，一是想看看孩子，二是见见我和连长，感谢连队对夏天程的培养。

去年底，营里进行兵员优化调整，连队党支部将夏天程推荐到营部文书岗位进行重点培养南充八大员的做法。夏天程的父亲曾就此事专门给我发短信表达谢意：“多亏了连队寄来的信，让我知道了这件事……”

夏天程的父亲提到的“信”，始于我们今年初组织的一项活动——以连队党支部的名义给官兵家人写一封家书，除了送上新年祝福，还介绍了连队去年一年取得的成绩和官兵们的表现南充八大员的做法。

在写给夏天程父母的信中，我介绍了夏天程在部队的情况，突出表扬了他的机智灵活与努力上进，同时提到连队党支部推荐他到营部见习锻炼的事：“夏天程因为表现突出，经过多次考核选拔，拟调整至营部文书的岗位南充八大员的做法。这是锻炼他的更高平台。但小夏对于陌生工作环境有些畏惧，希望你们和我们一起，鼓励小夏、支持小夏，让他直面挑战、绽放自己……”

夏天程的父母收到信后，第一时间和我取得了联系，表示愿意配合连队做好孩子的思想工作南充八大员的做法。经过双方的共同努力，夏天程很快转变了想法，对新岗位新挑战表现出强烈的渴望。

逢年过节给官兵家人写慰问信，其实是连队的老传统，但有一段时间，慰问信的内容千篇一律，收效并不好南充八大员的做法。这一次，在筹划准备阶段，我萌生了一个新想法——给每名官兵“私人订制”一封家书，主要介绍这名干部或者战士在部队一年来的成长和进步，让其家人能有清晰而具体的了解。

不过说实话，给每名官兵的家人单独写一封家书的提议，一开始并没有得到连队干部骨干的一致同意南充八大员的做法。我们连有几十名官兵，大家担心，如果每封信都写得很有针对性，需要花费不少时间和精力。

当了近两年基层主官，我深刻感到，年轻官兵的家人非常关心和重视他们在部队的表现，也很愿意积极主动地参与到他们的成长进步之中南充八大员的做法。这就像读书时，学生家长希望经常了解学生在校表现、听到老师对孩子的评价一样。比如夏天程的父母，他们一直很关注儿子在连队的情况，与我沟通联系很频繁。

其实，官兵家人愿意这样做，对基层带兵人来说是件好事，给我们开展思想政治教育工作提供了一个很好的抓手南充八大员的做法。有时候，我们会面临掌握官兵思想动态不准确、不及时的情况。有的心里话，他们不愿对我们说，但会对家人说。如果家人能主动向连队反馈，并配合做好相关工作，可能一些棘手的官兵思想问题就能得到顺利解决。

新兵侯兴林刚下连时有些怕苦怕累，但最近像变了一个人，训练特别刻苦南充八大员的做法。他私底下告诉我，他的父母收到家书后特别开心，鼓励他要在连队好好表现。“我一定好好努力，争取在明年的家书里，能让您写上我取得的成绩。”看着侯兴林坚定的眼神，我对他充满了期待。

如果说连队是“大家”，那么官兵的家庭就是“小家”南充八大员的做法。搭起“大家”与“小家”的连心桥，让部队和家庭的联培共育作用真正发挥出来，是我上任以来一直努力的方向。履新之初，在我的提议下，连队在走廊设置了一面“官兵家庭合影墙”，上面贴满了官兵和家人的合照。去年，我还利用休假时间到连队战士家里进行家访。今年初，我不仅推动展开了写家书活动，还做了一个计划，定期给每名战士父母打电话，互通有无，联络感情。

我们经常教育官兵要“以连为家”，除了在连队让他们感受到集体的温暖外，我还希望通过各种方式，让官兵家人参与进来，与连队的教育管理产生良性互动，这样更能激发官兵们的练兵备战热情动力南充八大员的做法。

前不久，连队召开军人大会，征求官兵对连队建设的意见建议南充八大员的做法。会后，我在整理这些意见建议时，发现一名战士写的小纸条，上面只有一行字：“在这样有爱的连队里，我愿意干一辈子！”

延伸思考

“管用的”也许就是“最好的”

■胡璞

基层干部骨干给战士家人写信并不新鲜，很多单位都有这样的传统南充八大员的做法。某旅干部慕佩洲做的这件事之所以会引起编者的兴趣，是因为他认识到了官兵家庭对部队教育管理工作的促进作用，并为之付出努力。

无论写家书、做家访，还是打电话、设置照片墙，慕佩洲从任职之初就开始密切连队、官兵和官兵家人之间的关系南充八大员的做法。在与编者交流时，他解释说，“家”对于中国人的重要意义非比寻常，只要把“以连为家”的观念在官兵思想深处牢固树立起来，在部队实践中真正落到实处，一些让带兵人头疼的矛盾问题会迎刃而解。

应当承认，带兵育人固然需要创新，但很多看似普通却行之有效的方法手段，只要一以贯之、久久为功，就会有意想不到的收获南充八大员的做法。由此想到第83集团军某旅“红一连”党支部每月评选6名优秀党员的做法，同样没有多少新意，但他们从建连那天起一直坚持到现在，至今已有97年。这恰恰是该连永葆先进的原因之一，同时也充分说明了一个道理：“管用的”也许就是“最好的”。

我们常讲“守正创新”，其实相较于“创新”，有时“守正”更难，更值得各级带兵人思考南充八大员的做法。从慕佩洲身上，编者看到了很多想为、有为的基层干部的影子。他们也许年纪尚轻、资历尚浅，但有一腔抱负，渴望成就一番事业。由于常年铆在一线、身在兵中，从事最基本、最琐碎的工作，他们清楚地知道什么方法更管用、哪些举措更有效。

所以，评价一项工作做得好不好，不应该只有“创新”一种标准、一个维度，把一件事情做到极致、把一种本领用到极致，同样值得肯定和点赞南充八大员的做法。

来源：解放军报80强军号

监制：许博刘亮亮

编审：付晓辉韩盛赵胜利

远程编辑：齐龙

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