公司没有给工人买保险怎么办_工地没给员工买保险的情况下该怎么办

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工地上工伤事故如果承包方没有给工人买保险，工人应该怎么办？

在建筑工地没签合同没买保险的情况下，工人受伤怎么办？

建筑工地不给工人买保险，怎么投诉

在建筑工地上老板不给员工购买保险，是否造成老板被罚款？

一、工地上工伤事故如果承包方没有给工人买保险，工人应该怎么办？

单位没缴纳工伤保险的，当然所有待遇都是单位支付了，如果单位买的商业保险，那么找单位和保险公司。单位不给钱的申请劳动仲裁。工伤的话就要有工伤认定书来证明是工伤，有劳动能力鉴定书来证明伤情的严重，有这两个原件，打官司需要用到的
工伤保险条例

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、在建筑工地没签合同没买保险的情况下，工人受伤怎么办？

公司不给职员买社保是犯法的，违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、建筑工地不给工人买保险，怎么投诉

劳动法规定，呃，工地老板强制要给工人买劳动保险，只要在发生意外后就可以找保险公司索赔，如果老板没有给工人买保险，工人出现意外的话，老板陪不起极有可能会跑路，这个时候工人就会很被动，所以劳动法规定老板必须强制给工人买保险，而你的老板没有给你买保险，这明显是违法的，你可以找劳动部门劳动仲裁部门去告李老板。

四、在建筑工地上老板不给员工购买保险，是否造成老板被罚款？

不管是什么工作，一般上岗之前都会跟用人单位签订一份劳务合同，而签订合同之后是必须上保险的，如果没有，那么就可以向当地劳动部门举报投诉，维护自己的合法权益。
员工入职后，用人单位为其缴纳社保是应尽的责任与义务，大部分公司也会遵守相关法律规定，不过部分企业也会拒绝为员工缴纳社保，建议大家采用这五种方法进行维权。
1、明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有公司则可以不缴纳社保，签署的是协议也可以不缴纳社保。
2、与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，根据社会保险法五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记;同时八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，由社保新政部门责令限期改正。
3、自主离职：与公司协商达不成要求，或者不愿意忍受没有社保的工作，可以选择辞职;根据社会劳动合同法三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社保，可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位;其次劳动合同法四十六条规定，因为上述原因离职的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
4、向社保局举报：如果协商不成，离职还不愿意赔偿，可以去人力资源和社会保险局下属二级部门劳动监察大队投诉该公司，劳动监察大队有义务对企业单位进行社保核查。
5、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队依然没有解决问题，可以备好劳动仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料、公司工商注册信息等，向公司所属地的劳动行政部门劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;仲裁委员会出具的仲裁结果具有法律意义，企业必须无条件执行，如果企业拒绝执行，可依照民事诉讼的有关规定向人民法院申请强制执行。