从IT培训机构出来的程序员，最后都怎么样了？

在当下，想要学习一门新技术，无非就是两种方式，一种是自学，另外一种就是选择一个靠谱的机构系统地学习建筑八大员都怎么样。

在知乎上就有这样一个问题：“大量从IT培训班出来的程序员们最后都怎么样了建筑八大员都怎么样？”

这条问题的浏览量高达近200w，可见，有相当一部分人都想过“以参加培训班的方式来学习IT技术”，却因不了解非科班出身程序员真实发展情况而对此持观望态度建筑八大员都怎么样。

IT培训班里出来的程序员建筑八大员都怎么样，能找到一份收入还不错的工作吗？这样的人多吗？后续的发展又如何呢？

一般来说，如果通过培训具备了过硬的技术，完整的知识体系，丰富的实战经验，大多数企业都不会拒绝，那些培训班出身，后来通过努力成为技术大咖的，大有人在！他们有的做了高管，有的自己创业开了公司，混得一点不比科班出身程序员差建筑八大员都怎么样。

下面这个故事的主人公，就是积云教育培训出来的一名学生，他通过自己的努力最终一步步走上了管理岗位建筑八大员都怎么样。

他的故事向我们验证了一个道理：培训班出来的人，只要足够努力，咸鱼也有翻身之日建筑八大员都怎么样。

接下来小云老师带建筑八大员都怎么样你走进他：

我叫阿强，2017年从一所不知名的三本院校毕业，从事一份与我所学专业毫不相干的工作，钱少事多麻烦多建筑八大员都怎么样。后来有个上学时关系不错的哥们在微信上跟我说时下做码农挣钱，我说我也知道啊，可谁叫咱们当初选专业的时候脑子进了水，不选计算机专业却选了什么扯淡的营养学。哥们神秘地跟我说他有办法，接着他向我介绍了培训班的事，甚至还向我举了几个例子。后来我才知道他是自己想转行做码农，一个人又不敢贸然行动，所以拉上我壮胆。

最后，我被他说动了心，辞了工作去了北京建筑八大员都怎么样。工作2年攒下的那点钱交完学费后，根本不足以支撑我在北京的生活。我缩衣节食不向家里要一分钱，我那时是瞒着父母的。日子虽然过得苦，可心里有盼头，我想着熬到毕业就好了，到时候在北京找一份月薪过万的工作，很快就能实现屌丝逆袭，迎娶白富美走向人生巅峰。

半年后，我毕业了，当时在北京西二旗那边找了份工作，这是一家甲方公司，做软件开发的建筑八大员都怎么样。工资给到1万，其实在当时已经很高了。前6个月属于实习期，前3个月薪水打八折，后3个月工资满额。

初进甲方公司的我，内心是忐忑的，因为那时的我什么都不会，只会在Eclipse上敲一些简单的代码程序，甚至无法独立做出一个Web工程，对于某些业务知识更是一窍不通建筑八大员都怎么样。我的师傅（也就是当时带我的项目经理）安慰我说没关系，我在培训班学到的知识足够应付接下来的工作，至于具体的业务实现，两三个月就能上手了。

尽管师傅这么对我说，我却不敢懈怠，每天下班后，项目组的同事和甲方人员都离开了，我主动留下来继续琢磨研究，好让自己尽快熟悉起来建筑八大员都怎么样。一个多月之后，我对于要做的事已经相当了解了。师傅说的不假，在培训班学的知识，应付这里的工作绰绰有余，因为项目用到的后台和前端框架都是封装好了的，且相当成熟。师傅之所以能够成为师傅，不在于他的技术水平多厉害，而是他对业务逻辑了如指掌，我要做的就是积累业务知识。

项目组成员共有5个人，大家互相熟络后，我才知道，我们5个人中有4个人是半路出家通过培训转行过来的，另外一个人虽然科班出身，可学历还不如我，这个结果令我大吃一惊建筑八大员都怎么样。后来我到分公司参加入职培训，竟发现入职的同一批人中，起码有70%的同事是培训班出来的，其余人的情况和我那个大专毕业的同事类似，反正没有一个是一本毕业且科班出身的。

当时公司的业务和规模还没现在这么大，员工也没这么多，如果工作上心，机会还是有的建筑八大员都怎么样。我工作还算勤恳，领导年底给我涨了薪，后来又陆陆续续地给我升职加薪。

我非常感激我转行后遇到的这家公司和领我入门的师傅（现在我们经常到一起喝酒吹牛），我明显感觉到自己这些年的成长建筑八大员都怎么样。转眼5年过去了，我不仅早就实现了当初月薪2.5万的目标，也从一名菜鸟熬成了现在的项目经理，逐渐开始培养新人组建自己的团队，这些都是我在转行之前的岗位上很难实现的。

说到带新人，我想就近两年我带过的新人以及接触到的老员工，谈谈我的一些看法建筑八大员都怎么样。

新人也好建筑八大员都怎么样，老员工也罢，他们入职之前可能都经过培训班的洗礼，可是到了岗，却表露出截然不同的品质，大概可以分为两类：

勤奋主动型

我姑且厚着脸皮将自己归结为这一类吧，要问这类人的表现和特点如何，看看我就知道了建筑八大员都怎么样。

在公司待了五、六年的员工不止我一个人，可却不是每个人都能胜任项目经理一职建筑八大员都怎么样。这不是国企，升职不是靠熬资历，而是看能力。带团队独立开发需要烂熟于心的业务知识，这样对于客户的问题才能应对自如。需要统筹大局，这样才能协调好团队的资源。

我走到今天这一步，凭的全是我一点一点的积累，我初入职时脸皮特厚，遇到不懂的问题就向我的师傅或者其他同事甚至甲方人员请教，不容易记住的东西我就拿笔记录下来，半年下来，我记满了厚厚的两本笔记建筑八大员都怎么样。

公司从来不缺乏勤奋的人，我的同事们，有的成了业务骨干，有的被当做人才被甲方挖了过去，还有的不安现状，把公司当做跳板跳向了更高的地方建筑八大员都怎么样。一个同事最近跳槽去了一家大型会计公司，薪水翻了一番。

得过且过型

基础差不要紧，关键是能意识到这一点并尽力去弥补，可悲的是大多数人意识到了，却不愿去努力建筑八大员都怎么样。

去年我手底下带3个人，都是刚招过来的新人，入职半年不到建筑八大员都怎么样。一个是一本院校毕业的，叫小王，他是靠自学转行过来的。由于表现不错，工作上手挺快的，我便叫他指导另外两个新手，遇到他不会的再来找我。

一段时间后，小王有些为难地对我说：“哥，还是你亲自指导小杨吧，我对他实在无能为力建筑八大员都怎么样。”

这个新人小杨差劲到什么程度了呢？一个最简单的反编译软件GUI的使用方法，小王前脚教会了小杨怎么用，把Jar包往里一拖就完事了，小杨没过几天就忘得一干二净，前前后后给他讲解并演示了不下三次的小王彻底失去了耐性建筑八大员都怎么样。

我语重心长地对小杨说：“你记不住的东西就用笔记下来建筑八大员都怎么样。”他当面答应得好，可过几天又来缠着我问一些重复几次的问题。碍着我的身份，我只能耐着性子跟他说上一遍又一遍。我担心他向人事投诉我。

小杨下班后做些什么？据他自己说他的流量不够用，他忙着追剧追小说建筑八大员都怎么样。

我在小杨身上仿佛看到了他的将来，无非是留在公司混日子，职位不升，薪水难涨建筑八大员都怎么样。公司缺人手，所以，他们这一类人暂时还是安全的。

最后建筑八大员都怎么样我想对同行们说的是：

培训班出来的程序员一点不输科班出身、根正苗红的重点大学毕业的程序员，培训班出来的程序员，只要足够努力，咸鱼也有翻身之日建筑八大员都怎么样。如果遇到合适机会，最终取得的成绩未必比他们差。

培训班出来的程序员有一线大厂工程师手把手教，通过企业实操项目能学到最前沿的知识，培养出来的能力恰好是企业最需要的，一入职就能上手干活儿，完全跟得上时代要求，待遇什么的完全不用担心建筑八大员都怎么样。

加油吧！程序员建筑八大员都怎么样。

01

培训班出来的程序员建筑八大员都怎么样，闪光点也很多

与科班出身的程序员相比，参加过培训的程序员们都会参与大量的项目实战，在做项目的过程中，除了稳固的理论知识，实操能力和问题解决能力往往也得到了很大提升建筑八大员都怎么样。

而这些能力恰好是企业在招人时最看重的建筑八大员都怎么样。

除此之外，选择参加培训的程序员们，他们都有明确的方向，知道自己想要什么，需要提高什么建筑八大员都怎么样。他们有的人愿意放弃之前的积累从零开始，有的人为了提高技能愿意不断学习。

有目标、有决心、有行动、有付出，具备这样能力的人比那些只想着“躺平、摆烂”的人更值得称赞建筑八大员都怎么样。

02

英雄不问出处

在当今社会，我们不得不认清一个现实建筑八大员都怎么样。

很多企业都追求效率，不太愿意花时间去培养一个新人，往往他们需要的是能直接上手创造效益的人建筑八大员都怎么样。

而对于想转行成为程序员的人来说，如何快速上手，参加培训班确实是一种较好的途径，能快速、高效、系统的学习建筑八大员都怎么样。

培训机构学员更容易接近一线实训场景

而对于网上很多关于是否要通过参加培训班来学习IT技能，我们也不必过于纠结，IT技能培训只是一个学习的途径建筑八大员都怎么样。

有的人是大学专业所学，有的人是自学，还有的人是通过培训班学习建筑八大员都怎么样。

英雄不问出处，怎么入行的其实不重要，重要的是入行后你选择的发展方向和努力程度建筑八大员都怎么样。

记住！做程序员，如果缺乏自主学习的能力，不论是科班出身，还是培训班出身，都容易被职场淘汰建筑八大员都怎么样。

如果你想在职场上如鱼得水，将来实现步步高升，一定要入对行，并且要把自己的技术练扎实建筑八大员都怎么样。