企业员工延迟退休需要什么条件_企业管理人员可以延期退休吗？

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企业中层管理人员，到了退休年龄必须要退休吗？

企业女性管理人员延迟55岁退休,59岁岁怎么办理延迟手续,医保和失业保险需要办？

企业女性管理人员延迟55岁退休时失业保险金还要交吗？

人社部规定女管理人员就要推迟退休年龄吗

一、企业中层管理人员，到了退休年龄必须要退休吗？

按国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）规定，企业中的管理人员，年龄和缴费年限符合退休条件的，应该退休，也就是说，一般情况下必须退休。

　　附：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
　　国发【1978】104号
　　第一条
　　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、企业女性管理人员延迟55岁退休,59岁岁怎么办理延迟手续,医保和失业保险需要办？

现在国家并未出台退休延迟政策，如果出台，也会涉及到女干部，包括管理人员。

三、企业女性管理人员延迟55岁退休时失业保险金还要交吗？

国企管理人员，男60周岁，女55周岁到达退休年龄，按照规定，到年龄不办理退休，所缴纳的养老保险不予计算缴费年限，社保部门不予受理，

四、人社部规定女管理人员就要推迟退休年龄吗

企业员工的退休年龄是法定的，并不能以当事人的职务发生变化，所以不可以随意延期退休。目前法定退休年龄见如下规定：
　　《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)
　　一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。