劳务资质证书取消了吗_劳务资质取消后该怎么办
- 八大员问题
- 2022-02-28
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- 更新：2022-02-28 14:56:08
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一、劳务资质取消了，以后想投标或者做有关项目的话该用什么资质？
首先，劳务资质并不是全面取消了，而是在部分试点省区取消了，所以企业需要明确自己所在的地区是不是已经取消了劳务资质，如果还没有取消，还是要办理劳务资质的。其次，企业如果计划长期承接各类施工劳务作业的话，劳务资质还是很有必要的。以园林/物业资质为例，虽然园林/物业资质已经取消了，但是很多招投标项目还是要求这个资质，因此如果你的企业所在的地区还没有取消劳务资质，还是需要尽早办理。
不论是从市场出发，还是从政府动作出发分析，劳务资质都必将会被取消，而一切只是时间的问题，现在全国性劳务资质取消的文件还没下来，目前不少省份还是要继续办理劳务资质的。
劳务资质取消的话，有实力的大型劳务公司和包工头应趁此时，向总承包单位和专业承包单位转型;中型劳务公司和包工头应该把自身优势发挥出来，可构建咨询用工机构，为建筑总包和专业承包提供建筑工人。
鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强，引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。
支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人，支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包(专业承包)企业发展。取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”。
二、劳务资质要取消了吗？
劳务资质取消了。
扩展资料：
1、取消劳务资质，实行建筑工人实名制，是国家推行建筑劳务市场改革正在实行的方针政策。
2、建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。
3、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。
4、放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
5、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。
参考资料：
三、建筑施工劳务资质取消了吗？现在还可以办理劳务资质吗？
在经过了一年的多的全国多省试点和充分的调研，于2017年11月13日，住建部发布了《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》（建办市函[2017]763号），征求稿里明确提到取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制！那么这次的征集意见稿的出台，是不是意味着，施工劳务资质就会想园林资质一样，尘埃落定，终会被取消？如果取消后，劳务用工制度如何改革？劳务企业要怎么发展呢？
劳务用工制度如何深化改革？
（一）构建新型建筑用工体系
以施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体，多元化用工；施工总承包、专业承包企业培育以特种作业工种、高技能建筑工人为主的自有建筑工人队伍，作为技术骨干承担施工现场作业带班或监督等工作；专业作业企业与建筑工人依法签订劳动合同，建立劳动关系。
（二）全面推行实名制管理，2020年实现全国建筑工人实名制全覆盖
施工总承包企业建立建筑工人实名制管理制度。对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息；建立全国建筑工人管理服务信息平台，制定数据标准，加强信息互联共享。
将来的劳务企业要怎么发展？
（一）发展劳务班组成立专业作业公司或个体工商户
现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长，可以成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户；取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。
流程：取得工商登记后，到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、联系人等信息，并明确所从事的主要工种；县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业资质证书。
（二）现有劳务企业转型升级
现有的劳务企业可以通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型；大中型劳务企业可以利用自身优势，搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人；小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。
虽然征求意见稿的出台并不意味着劳务资质已经取消，但是资质代办公司辰联商务建议，要办理劳务资质的企业还是可再在观望观望。
