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当兵的军龄算不算企业工龄_参军前在人民公社集体企业工作年限算工龄吗？

八大员问题
2022-02-25
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更新：2022-02-25 06:26:02

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集体企业的原固定工，其原工作年限不符合国家、省、市计算连续工龄政策规定的，这句话怎么理解？

一、求助：考入事业单位，以前在企业工作的年限算工龄吗

工龄应怎样计算要根据不同情况进行确定。
1、因为工作需要由企业调到国家机关、事业单位工作的工人、职员，他们解放后在企业里工作的本企业工龄，可以与调到国家机关、事业单位工作的工作年限合并计算。（63）中简字第157号
2、如果企业职工是九十年代以前离职（含逾假不归）或辞去公职的人员，以后又重新参加工作的，其工作年限应从重新参加工作之日算起。
根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
3、因组织原因中断过工作，以后又参加革命工作的工人，退休时一般可以将前后的工作时间合并计算，并以此确定其退休待遇标准。（82）劳险便字37号。
4、九十年代后职工经单位批准办理离职或辞职手续（须在档案中有原始手续）的，根据《国家人事部关于印发的通知》（人调发〔1990〕19号）和劳动部办公厅关于贯彻执行（国有企业富余职工安置规定）中有关职工辞职后工龄计算问题的批复（劳办发[1994]340号），辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。
以下是详细的说明：
一，若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。
二，若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。
三，在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。
四，原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。
五，不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。

二、求助：考入事业单位，以前在个体工商户（个体企业）工作的年限算工龄吗

1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算：
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

三、集体企业的原固定工，其原工作年限不符合国家、省、市计算连续工龄政策规定的，这句话怎么理解？

劳动者在用人单位连续工作几年，虽然工作期间未签订书面劳动合同，但是双方存在事实劳动关系，工龄是计算的。

　　计算经济补偿金时，应该按工作几年进行计算。

　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。