企业没签合同员工怎么辞职_如果公司同意了辞职员工没有去签解聘合同出事公司有责任吗？

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公司员工在没有跟公司签合同的情况下出事公司该负责吗

员工签订了合同,不到期公司可以让员工辞职吗

公司劝退员工,签了离职协议,但是没有给员工签劳动合同,这样公司能赔偿吗？

如果员工没有同公司签订任何合同，交了辞职信后直接走人，会有什么后果

一、公司员工在没有跟公司签合同的情况下出事公司该负责吗

在合法条件下，员工不愿与公司签订合同，出事情公司可以不负责任；但公司也有过错，试用期满未签合同，公司不应当使用的，可依次和公司协商解决。

二、员工签订了合同,不到期公司可以让员工辞职吗

还是发给他吧！

不签订劳动合同，该劳动者可以申请劳动仲裁要求你公司支付未签订劳动合同的双倍工资，最多可以申请11个月！

所以，还是别惹他了！

法律依据：

《劳动合同法》10、82条！

三、公司劝退员工,签了离职协议,但是没有给员工签劳动合同,这样公司能赔偿吗？

不和员工签劳动合同，那么员工就没有义务“态度端正”

按照法律，公司还需赔偿员工自第二月起的1倍工资，并支付每1年1个月的工资补偿。

员工的问题只是“态度”问题，而公司不签劳动合同则是法律问题！

四、如果员工没有同公司签订任何合同，交了辞职信后直接走人，会有什么后果

我觉得，如果公司同意员工辞职就应该办理解聘合同手续，否则，没有签解聘合同，这个员工出事了，公司就负有一定的责任。因为没办理解聘手续，法律上他还属于这个公司，法律以证据为准。