挂名法定代表人离职后，公司不同意变更的，该如何救济？|公司法实务

人在江湖，身不由己离职后八大员公司不转出 。作为社畜的打工人，上有老下有小，为了保住工作与饭碗，很多卑微打工人在老板的威逼利诱下，或主动或被动迫不得已当了工具人，成为公司的挂名法定代表人。但是当打工人离职后，公司却因各种原因不愿意重新更换法定代表人，由此导致打工人出现各种不便，或因公司成为被执行人而连累自己征信受损、限制高消费、限制出境、罚款、拘留甚至被追究刑事责任，简直是苦不堪言，打工人变成了比本泽马还冤的无辜背锅侠。那么离职后的挂名法定代表人在公司不同意变更情形下究竟该如何救济？田律师将围绕以上核心问题在本文中展开具体的论述，并对相关问题作一些引申探讨，以作共同学习！

一、变更及选任法定代表人属于公司内部治理事项

根据《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人为法人的法定代表人离职后八大员公司不转出 。《中华人民共和国公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记，公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

对此离职后八大员公司不转出 ，田律师总结提炼以下几点：

（1）公司的法定代表人并非一定要由公司的股东担任，可以任命具有完全民事行为能力且不存在相应资格限制的董事长、执行董事或者经理担任离职后八大员公司不转出 。

（2）公司法定代表人的选任及变更，不是由公司原法定代表人决定，是由符合公司章程规定的公司股东会或公司董事会决议离职后八大员公司不转出 。

（3）法定代表人的选任及变更具有公司内部治理属性离职后八大员公司不转出 。

（4）从行政登记视角，法定代表人变更涉及两个步骤：一是原法定代表人登记事项的涤除；二是新任法定代表人的登记离职后八大员公司不转出 。公司内部任免程序与行政登记程序既相互关联，又相互区分。

从以上田律师的梳理可以得知，变更法定代表人需要取得公司两方面配合，即 取得公司股东会或董事会关于变更法定代表人及选任新任法定代表人的书面决议并完成工商变更登记离职后八大员公司不转出 。但在实务中，挂名法定代表人离职后与原公司往往并不能好聚好散，要求公司配合变更法定代表人似乎是难以完成的任务。

二、挂名法定代表人穷尽全部救济途径下离职后八大员公司不转出 ，可以起诉请求涤除与变更

根据《民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人离职后八大员公司不转出 。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

挂名法定代表人是以公司的名义从事民事活动，其行为后果由其所任职公司承受，故挂名法定代表人与所任职公司之间的法律关系应定性为委托合同关系离职后八大员公司不转出 。参见(2020)最高法民再88号案，（2019）粤03民终1033号案，（2020）沪0118民初15372号。

根据《民法典》第九百三十三条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同离职后八大员公司不转出 。

田律师认为，作为受托人的 挂名法定代表人有权随时解除委托合同，辞去代理离职后八大员公司不转出 。且挂名法定代表人未参与公司的实际经营管理，自挂名法定代表人离职之日起，主观上已无继续担任公司法定代表人的意愿。故挂名法定代表人请求终止其与公司间法定代表人的委托关系并要求办理法定代表人变更登记于法有据。

另外，田律师特别提醒，在诉讼请求策略设计方面，起诉状中只能请求判令被告xx公司至XX市场监督管理局申请变更或涤除法定代表人登记，而不能直接请求判令将被告xx公司的法定代表人由原告变更为他人离职后八大员公司不转出 。案由也应为请求变更公司登记纠纷。

三、律师建议

对于挂名法定言离职后八大员公司不转出 ，在提起诉讼时，应特别注意以下几点：

（1）需由挂名法定代表人举证证明自己是挂名的普通员工，而不是公司股东或实际控制人，自身也没有实际参与公司的经营管理活动离职后八大员公司不转出 。

（2）需由挂名法定代表人举证证明与公司已无实际关系，注意保留离职的证据，如离职证明，工资条及社保缴费记录等离职后八大员公司不转出 。

（3）由挂名法定代表人举证证明已穷尽全部救济途径离职后八大员公司不转出 。包括：举证证明自己无法召集股东会无法获得有效的股东会或董事会决议；举证证明已向公司多次要求在一定时期内变更法定代表人、已向公司登记机关提出过变更申请等。

[免责声明]本搜狐号对原创(转载、分享)的内容、观点持中立态度，不对所包含内容的准确性可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考离职后八大员公司不转出 。

聘请律师或就文章涉及的法律问题深度探讨

请联系田尚志律师