在现行的事业单位中有从事技术工作的专业技术岗和从事技能操作和维护、后勤保障的工勤岗。
一、两种岗位等级分类。专业技术岗的职称大家都比较熟悉,分为初级、中级、高级及正高级。比如中小学校的二级教师、一级教师、高级教师及正高级教师。比如医生,有住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师等。而工勤岗按技术等级分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)和技师(二级)、高级技师(一级)。
技师或者高级技师是工人职称最高的两个岗位等级。在机关来说,工人岗位技术等级从低到高分为普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师,在企事业单位来说,工人岗位从低到高分为普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级,其中,技术工二级对应技师岗位,技术工一级对应高级技师岗位。
在机关事业单位来说,技术或者高级技师岗位是工人技术岗位最高的两个等级,也是工人最高职称,技师就相当于公务员正科工资水平,高级技师就相当于公务员副处级工资水平。如果在机关事业单位办理退休的话,技术和高级技师退休生活补贴是远远高于普通工的,退休工资自然就高。如果在企业退休的话,技师和高级技师在职时个人缴纳的养老保险比普通工高,退休后个人账户退休金自然也高,退休金肯定会比普通工高。
高级技师属于属于高技能人才,很多地方都有人才引进的政策,高技能人才引进后在住房、医疗、教育等方面,都会有优惠政策。高技能人才退休后,享受的退休待遇自然会比普通工要高。
事业单位分管理、专技、工勤三种岗位。其中,管理和专技是干部身份,工勤是工人身份。虽然现在事业单位实行岗位管理,不再唯身份论,管理、专技和工勤三种岗位人员统一都使用的是事业编制,编制性质一样,但因为人事档案中有明确的身份界定,工勤岗位人员仍存在如不能提拔到副科以上领导职务的说法。不过,工勤岗位人员符合条件可以通过竞争上岗等方式竞聘到管理岗或专技岗,享受相应的工资待遇。
比如工勤岗位人员转专技岗,必须具有专技岗要求的专业和职称,举个例子,工勤人员转新增记者岗,那必须取得新闻从业资格证书,如岗位要求中级职称,则必须拿到记者职称否则无法转岗。而一旦转岗成功后,工勤人员原有的职业技能等级,比如题主所说的技师,自动失去作用,不再匹配岗位,换而言之就是无法评聘到岗,技师这个技能等级仍在你自己手中,但暂时用不着,只有等以后从专技岗位转回工勤岗,才能用得上。问题是,既然能转专技岗,谁还会再转回工勤岗?
现实中,工勤岗转专技或管理岗并不容易,转成功的也不多,原因与专技岗的职称要求,和管理岗僧多粥少有关。工勤岗能够干到技师的,几近最高级,工资待遇接近管理正科或专技中级水平,从待遇的角度考虑,其实也没必要转。
行政单位的工勤人员,是可以走上专业技术人员岗位的。因为行政单位需要普通工勤人员,也需要技术人员。例如,房产管理修缮,水电管理修缮,办公用具管理修缮。办公室,会议室,接待室。礼堂,浴池,招待所,宾馆等。都需要专业的知识和技术,实现优质的管理和修缮工作,保障节约公费,合理分配适用,保障正常办公,为人民服务。供参考。谢邀了。谢谢。
技师有二个含义:
一是技术工人的等级,为技术工人岗位2级;
二是对有专业技能人员的通称。
技术工人的技师,与专业技术职务任职资格(职称)没有对等关系,相当于助理工程师专业技术职务任职资格(职称)。
一、技师是技术工人等级
技术工人等级分为,初级工、中级工、高级工、技师、高级技师,分别对应专业技术岗位5~1级岗位。
初级工,对应工勤技能岗位5级;
中级工,对应工勤技能岗位4级;
高级工,对应工勤技能岗位3级;
技师,对应工勤技能岗位2级;
高级技师,对应工勤技能岗位1级。
二、技师是技能人员的通称
技师,是对具备相关技术,掌握或精通某一类技巧、技能的人员的通称。
技师,是企事业单位中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工人,他们在提高职工队伍素质,强化生产管理中具有示范和引领作用,应当合理使用。
技师属于职业资格,不是专业技术职务任职资格(职称)。
三、技师相当于助理工程师专业技术职务任职资格(职称)
技师,不是专业技术职务任职资格(职称),但可以申报参加专业技术职务任职资格(职称)评审,取得专业技术职务任职资格(职称)。
按照相关规定,取得技师职业资格后,从事技术技能工作满3年,可以申报评审工程师专业技术职务任职资格(职称)。
既然技师可以申报具有助理工程师任职资格(职称)才可以申报评审晋升的工程师专业技术职务任职资格(职称),间接可以说明,技师相当于助理工程师专业技术职务任职资格(职称)。
注:职称,是专业技术职务任职资格的习称,
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