_我公司有个新员工，她的建筑证挂在其他公司，她还能跟我们公司签劳动合同吗?

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假如我已经在一家建筑公司上班，可以将如建造师等的证书挂在其他公司吗？

公司经营状况良好，现在要把员工的劳动合同转到另一个公司，要我们和新公司签合同，合法么，专业的来

在和公司还有合同的情况下,因为停工六个月拿最底工资,这种情况下还能和其它公司签新的劳动合同吗？

我公司新招了一名在别的单位有社保的员工，请问我公司需要跟他签订什么协议呢？

一、假如我已经在一家建筑公司上班，可以将如建造师等的证书挂在其他公司吗？

严格来说是不行的（法律规定），但实际操作来说是可以的，现在基本上都是建造师证书挂靠在其他单位的，那些规定也就成了废纸了。

二、公司经营状况良好，现在要把员工的劳动合同转到另一个公司，要我们和新公司签合同，合法么，专业的来

你想签什么协议？根据《劳动法》，对正式员工单位必须签订劳动合同，并且依法缴纳社会保险。如果你们单位决定正式录用这名员工，还需要到社保局办理社保转移手续。

三、在和公司还有合同的情况下,因为停工六个月拿最底工资,这种情况下还能和其它公司签新的劳动合同吗？

1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。
2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。
3、具体区别：
（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
（2） 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
（3）、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
（4）、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
（5）、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
（6）、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

四、我公司新招了一名在别的单位有社保的员工，请问我公司需要跟他签订什么协议呢？

可以，劳动者与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，与其相关证件没有关系。也就是说，劳动者是否与用人单位存在劳动关系，主要是看是否产生用工行为。那个挂靠，只是一种对外的形式，不存在事实劳动关系。