施工员过年放几天假_施工员有法定节假日吗？

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法定节假日允许施工吗?

施工单位为什么没有假期？国家是否出台相关法律法规？允许施工单位享受国家节假日休息

工作日包括法定节假日吗

施工员一个星期休息几天？

一、法定节假日允许施工吗?

法定节假日允许施工，且应该按国家规定支付工资或者予以调休。但实际上很多项目都没有执行国家的规定，节假日按平常日加班加点。

二、施工单位为什么没有假期？国家是否出台相关法律法规？允许施工单位享受国家节假日休息

施工员休息几天要看工程队的安排，正常的话是一周休息两天，一天上八个小时，但是，通常是不遵守这个制度的，一般一个星期休一天就不错了，当然这也看地方，各地政策也不一致

三、工作日包括法定节假日吗

看是实行什么工作制。若实行不定时工作制，这需要看地方的规定，像上海、深圳等地节假日须支付加班费。当然不定时工作制须到劳动部门备案才可。 若实行标准工时制或综合计算工时制，节假日加班必须支付加班费。

四、施工员一个星期休息几天？

施工员有法定节假日，企业在法定节假日强制要求员工加班是违法的。

如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

扩展资料：

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。

第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。