_一个人兼任三个岗位的事，同事还要怪我做得不好？

内容导航：

身兼数职，做得多错得多，同事背后还怪我没做好工作？

一个搭班的同事，明明她没事闲着，还叫我帮他做事，做的不好还在那里说（真的很讨厌这种），要怎么办？

工作中，和同事相处不愉快怎么办？

一个同事和我，两个人干一个人的活，一个岗位上安排两个人，但我是先做这个工作的，本来之前那个人被借调

一、身兼数职，做得多错得多，同事背后还怪我没做好工作？

首先，这个加工作是谁给你加的？如果是老板给你加的，那为了五斗米也只能忍着，但是也要适时正面的跟老板谈一下，委婉表达手头的工作做不完，再增加其他的工作影响效率不说，工作质量也会下降，进而影响整个团队。通常良性的沟通老板不是很不近人情的话都会酌情考虑。
其次，你的工作结果评判也是直属上司才有资格，同事有什么道理去责怪你酸你？！下次再酸你埋怨你，你可以笑着说，你们太不注重团队精神了，觉得我忙不过来应该要帮助我。诸如此类站在道德制高地的话。
重要的事儿再说一次，如果工作已经超出自己能力承受范围，一定一定要学会及时跟老板沟通，有时候老板只是觉得你最努力，做事儿最快，最配合，用起来最顺手…等等其实都是肯定你的原因才会把工作都甩给你做，你如果一直默默承受，他就会认为他这样做是没问题的，所以，沟通真的很重要，而且沟通还可以增进你与上司之间的关系。

二、一个搭班的同事，明明她没事闲着，还叫我帮他做事，做的不好还在那里说（真的很讨厌这种），要怎么办？

先做好自己的本分，千万不要嫉妒，生气，因为一嫉妒，生气，就会影响你的工作，就会导致恶性循环，应该保持乐观的心态，踏实工作

三、工作中，和同事相处不愉快怎么办？

老板不会养闲人的。除非他有核心竞争力，某些工作没人代替得了他，而且在外面能难招到短短几个月就能上手的。从这点上说，他没有找老板提加工资的事老板就应该感激不尽了。你不服气的话你就想想他是否有这能耐，没有你就向你老板打小报告。

四、一个同事和我，两个人干一个人的活，一个岗位上安排两个人，但我是先做这个工作的，本来之前那个人被借调

遇上这样的人，你只能不在乎他的行为和说话，不和他一般见识。工作实在累可以和老板说说，实在不行可以考虑换工作