加工作量不加工资怎么办_工作量增加工资却不加这样会违反劳动法吗

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企业裁员后现有岗位员工增加工作量是违反劳动法的吗

公司不加薪增加工作量，应怎么争取合法权益

公司不调薪，又增加工作量，向公司要求涨工资是否合理？

我完成了日工作量一半的任务，领导让加班补回来，不加班补回来就给一半的工资合法吗？

一、企业裁员后现有岗位员工增加工作量是违反劳动法的吗

你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

《劳动合同法》38、46、47条。

二、公司不加薪增加工作量，应怎么争取合法权益

领导给你下达的工作你为什么会只完成一半的工作量？你的工作没完成领导让你加班完成也正常，如果不加班补回来就给一半的工资我觉得也比较合计，如果员工没有个处罚条例都这么不完成工作量，那企业就会破产

三、公司不调薪，又增加工作量，向公司要求涨工资是否合理？

目前劳动法对于工作量增加是否增加工资，并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题：
一、工作时间会随着工作量增加，当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间，意味着要加班来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用加班费和公司谈加工资的事。
二、所生产产品或提供服务的件数随着工作量增加，当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数，意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事。

四、我完成了日工作量一半的任务，领导让加班补回来，不加班补回来就给一半的工资合法吗？

从你反映的情况看你公司已经违法了,一人带一台机器到三台,是否超负荷姑且不论,按工时工作量计应该是一人干了三个人的工作量,自然也是三倍工资了.如你单位拒付,可向当地劳动和社会保障局劳动监察大队举报