_应聘当地职位但要去外地总部学习，不报销路费，只谈试用期工资（低于期望值很多）转正工资看表现，要去吗

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试用期薪资一般是转正的80%吗

试用期和转正后的工资？

转正工资和试用期工资一样吗？

关于试用期工资和转正后工资

一、试用期薪资一般是转正的80%吗

二、试用期和转正后的工资？

符合法律规定。
用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同，但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。
《劳动合同法》
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、转正工资和试用期工资一样吗？

1、公司转正后还发试用期工资，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位按合同约定支付工资的。
2、《劳动保障监察条例》

第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

四、关于试用期工资和转正后工资

取决于你对自身能力与用人需求之间对应程度的判断。
个人建议:别去。
采用这种招聘方案，往往始于两个内因，
1.这个岗位本身是实验性岗位，用人方本身，并不确定这个岗位的价值。
岗位特质:有潜力，待观察。
对待潜力岗如此轻浮草率的招聘方，你去了，即使胜任，也未必有前途。因为这种公司本身，也没多少前途，组织决策者本身对竞争力建设的判断缺乏长远的预判或者缺少有效的战术战略决心。需要小白鼠做实验。
2.这个岗位，在组织架构中属于机会成本。经过短促的培训就有胜任的机会，这种岗位，学成做成了也是个鸡肋。
如果是初入社会，又没有既定的价值追求，可以去体验下。如果不是，去了，也是浪费自己的时间。 来自职Q用户：刘先生
从这点可以看出公司不会花成本去对待员工这块，这样以后就算付出上去了也不会得到很好的福利待遇 来自职Q用户：曾女士