八大员查不查社保

员工背景调查会查社保吗？公司能否通过查过去的社保查到过去的公司？

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员工背景调查时，有的特殊的公司会查社保，确实可以通过查社保查到过去的公司，个人观点如下：

1. 员工作背景调查一般情况下是： 新公司的HR 通过你提供的旧公司的联系人电话，打电话去咨询你在旧公司的工作表现。 你在提供可以咨询的电话号码时，可以直接把旧公司好朋友的电话告诉新公司，这样，你的好朋友肯定会替你说好话，方便你入职。 一般情况下新公司的HR 不会要求你必须提供旧公司HR 的电话号码，因为你己经离开旧公司了，可想而知旧公司的HR 不太可能替你说好话。

2. 新公司要求作背景调查的情况一般是“ 你现在的新岗位非常重要，或是非常敏感的关键岗位”。 很多公司要求作背景调查只是走走形式，如果新公司的HR 相信你说的话，那么他是不会费力真正去调查你的背景 。反过来，新公司要求一定要作背景调查的话，那么十有八九是怀疑你的描述与事实不相符。 所以，在简历中按照实际情况去填写资料可以省去很多麻烦。

3. 公司通过查社保确实可以查到你之前的公司情况。 在面试这个环节，大部分公司是不会去用社保这种方法作背景调查，因为通过社保这种方法查询，一般情况是你己经正式入职了，公司把你的资料都输入社保系统，正式交纳社保时，点击社保查询才会看得到历史记录。 另一种情况是，如果公司的HR非常怀疑信息的真实性，而且又非常想让你在公司入职的话，那么有可能会大费周折去社保系统查询。

4. 建议你不要冒这么大的风险，先把信息调整准确。相信你是一个有实力的人，公司不会太在意你过往的经历。 通常新公司的HR 更看重的是你最近离职的这一家的信息，对于你之前还有很多公司的工作经历，但由于历时比较长，所以HR 一般仅作参考。

相信你自己，加油！

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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