建筑五大员，八大员，九大员是怎么回事？想选一个简单的考，有推荐的吗？

建筑八大员证有

1. 施工员证
2. 材料员证
3. 机械员证
4. 资料员证
5. 安全员证
6. 质量员证
7. 标准员证
8. 造价员证

给你的建议是：

1. 想当领导的，考施工员证。（未来的项目经理或包工头）
2. 材料员证（负责采购）
3. 学习好的，考资料员证（工作清闲）
4. 考质量员证、安全员证（有实权）
5. 考造价员证要有学习的底子

你可以考个机械员证。

女生考什么公务员岗位比较合适？

公务员考试中，有监狱，法院，司法所，笔者认为女生适合报法院。理由如下：

第一，监狱是一个比较特殊的单位，它在招考中体检需要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，这一点对于许多女生可能是一个坎。工作之后，如果在文职岗位上还算可以；如果在执法、监管等岗位上，女生需要实行24小时轮班制，好像还有夜班，工作节奏比较紧凑。每天都跟犯人在一起，其工作环境可想而知。据说监狱工作人员会定期进行轮岗，就是为了防止长期与犯人在一起，容易造成心理障碍。（真假有待考证）

第二，司法所一般在乡镇，说到乡镇大家肯定知道其工作条件、工作环境了。司法所虽然说是县司法局直属管理，但是乡镇司法所的工作是面向全镇的，管辖范围较广，而且工作人员一般也就几个人，工作量与工作人员的供需矛盾突出。

第三，法院一般是在县城，而且女生一般不会到乡镇法庭工作。当然，在法院工作量也不低，但是工资福利待遇相对较好，而且工作环境与条件较前两者更好点，再者法院的权力相对更大一点。即使到乡镇法庭工作，其工作环境与工作量也是要比司法所好一点。

当然，在这三个单位中还分不同的岗位，不同的职位之间也有不同。但是综合来看，笔者还是认为女生适合报考法院。

图片来源于网络。

各位，我一名本科应届生正纠结在两个工作上，一个是中建八局的材料员，一个是县里私立学校当老师，怎么选？

你说的这个问题，我觉得还是在于自己的内心吧！想要的是什么？内向更侧重与稳定但是工资平均水平还是奔走在各个地方工资高一些，当然这和家庭收入有关。

1，我是一名教育学本科毕业（类似于免费师范生）就当了城乡结合部的小学老师。12年工资2500左右，由于在异乡没有任何亲朋好友，住单身宿舍，周末学校里就我和看门的大爷甚是寂寞、每逢佳节倍思亲的感受。因为家里条件不好，那时候教师不太好找对象（家庭条件好的除外）想辞职，所以每周我都会出去找工作，准备辞职…

2，一年后辞职回家。误打误撞（同村的一个哥哥帮忙[祈祷][祈祷][祈祷]）来到全国排名前20，某省排名第一的建筑企业上班，正好和楼主所说的职务一样“工地材料员”干起（临时工不签任何合同的那种）。回想起那时候，一到工地就想好好干一定要坚持下去，从懵懂少年，专业知识“一问三不知”，都材料知识全都会是我用连续每个月加班值班30天积累出来的，一个夏天穿坏了3双鞋的代价。半年瘦了30斤…没回过一次家！

3，建筑类企业累，但是工资高，只要是在这个平台上学的有能力有学识，上升还是很快的。我改善了家里的生活条件，也成为了项目公司的主要管理人员！所以说无论在什么岗位上一定要潜心学习专业知识等待机会一定会成功的！

应届生应该怎么去找工作？

找工作有很多种方式，这里聊聊常见的。

一、校园招聘

现在很多企业越来越重视校招了，虽然校招的竞争压力很大，但是话说回来社招的压力也不见得就小。很多学校实力强能够吸引到非常好的企业，那就要好好利用机会。一个朋友走的校招，虽然流程非常复杂，但是最后成功面试到了理想的企业，公司发展、福利、薪资各方面在应届生中算是很有竞争力的了。

校园招聘一定要提前准备，包括简历，到学校来的企业的背景调查等等，大四开学时就可以着手思考了。

二、企业内推

这个途径要看自己是不是有人脉了，比如亲戚朋友的公司或者学长学姐的公司是否有合适的岗位空缺愿意进行企业内推。内部推荐获得的面试机会会更大，如果自身也和岗位非常匹配，那么获得offer的几率还是很高的。

三、留在实习的公司

如果再毕业前找了实习的公司，各个方面都与自己的预期相匹配，那么就节省了其他找工作的时间啦，留在实习的公司好好干就好了。

四、招聘网站

在各大招聘平台投递简历，争取面试机会。企业众多，最好提前选定岗位，薪资等要求，比较聚焦的情况下，找起工作来也比较快速。（附常用招聘网站：智联招聘、拉勾、BOSS直聘、猎聘、领英等等）

五、公司官网或其他媒体平台

如果有心仪的公司，可以直接到公司的官网去投递简历，另外有的公司是有自己的招聘媒体号的，关注之后也可以投递简历。

选调生考试和公务员考试区别在哪？应届生到底报哪个好呢？

本人去年毕业，应届省考上岸，毕业前也在省考还是选调中间纠结，经多方了解，既找了省委组织部的朋友咨询，也找了往届的选调生交流，经过实地考察，对这个问题还是比较有发言权的。

首先，楼主需要先了解，选调生分为哪两类第一类，定向选调生，这个近几年刚刚兴起，各省基本上虽然名字不同，但基本都在执行了，报考要求是国内“双一流”高校或者QS全球排名前一百高校应届毕业，且学历要求为硕士研究生以上，这种当然条件较高，但是对未来的政策也很好，可以直接分配到地市一级市直单位，然后下派到街道锻炼两年，直接定级，不用实际的试用期，然后回到本单位继续工作。市直单位级别高，职数多，三年解决提拔问题，和以后继续提拔都是营养不大的，仕途的话也可以说选择更多，路更宽一点。

第二类，非定向选调生，这个针对所有高校应届毕业生，本科毕业即可，门槛相对较低，但是未来政策预期就不是很好了。非定向选调全部安排到乡镇和街道，注意，不是下派锻炼，而是直接安排到乡镇，这就说明你如果不通过遴选等考试，就不能离开乡镇，而且必须在乡镇工作5年以上。如果想留在乡镇，由于职数限制，所给的提拔，也只是提拔一个级别享受待遇，没有实际的工作岗位，你需要耐得住乡镇的清贫和基层工作的繁琐，并且不断学习，通过考试改变现状，应该也会挺辛苦的。

答主因为不是双一流学校毕业，综合考虑选调生性价比不如省考，最后报考省考，上岸省会城市纪委，虽然肯定不如定向选调提拔的快，但最起码相对乡镇工作压力小，待遇稍好，生活环境好。

综上，楼主要综合考虑自己的实际情况，从考试实力，家庭状况，公告职位情况等各方面综合考虑，从而确定自己适合什么。

建筑八大员岗位职责分别是什么？哪个证书容易考？

建筑八大员是指建筑施工企业关键技术岗位八大员，其中包括：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。

一、各岗位岗位职责要求

（一）施工员

建筑施工员是指在建筑与市政工程施工现场，做好工程开工的准备工作，先初步审定图纸、制定现场施工方案，提出技术措施、施工技术管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。施工员是一个特别辛苦的工作，风吹日晒，一般人真做不来。

（二）材料员

建筑材料员是主要是负责对项目材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对负责的项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划，据说是个“肥差”。

（三）安全员

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作，一般从事建筑安全员工作人员，都要求细心，做事认真，要有“事无巨细”的态度。

（四）质量员

建筑质量员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。遇到工程质量问题及时向上级领导反应，要是因为个人不负责任造成的工程质量问题负主要责任。在整个施工过程中，建筑质量员责任重大，因为它起的是承上启下的作用。

（五）标准员

建筑标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

1、负责建设标准实施交底、跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。

2、参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。确保工程项目顺利进行且完成。

（六）机械员

建筑机械员是指在建筑与市政工程施工现场专业负责工地机械设备资产管理、机械设备使用与检修管理、机械设备的安全管理、机械设备状态监测与故障诊断技术管理、成本统计及核算等工作的专业人员。其中包括机器使用后的及时检查、维修、清洁、保养、拆卸中零件的管理、交接验收、调运、保费等。使用机械后，还要负责落实对建筑机械设备的登记工作。每天都跟机械打交道，机械相当于亲人朋友。

（七）劳务员

建筑劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。劳务员就像是建筑八大员当中的“老师”，在建筑方面遇到什么事都得出面。

（八）资料员

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。说劳务员像建筑八大员中的“老师”，那说起资料员更像是建筑八大员当中的后勤，看似不重要，实则离不开。

二、关于哪个证书容易考

在建筑八大员中对于资料员和安全员的要求会低一些，所以相对于其他专业来讲这两项专业是最容易考的。随着国家建设的不断强盛，建筑资料员和安全员社会需求量逐年提高，现在资料员和安全员已成为工程行业必不可少的专业人才。从现在和将来一段时间来看，资料员和安全员的市场需求量将是十分庞大的。

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。建筑资料员需要具备如下技能：1、建筑图纸的识图能力。2、熟悉建筑施工流程，从开工到竣工全过程施工流程要熟悉。3、手工整理资料的能力。4、熟悉资料整理归档规范。5、熟练掌握资料整理软件。6、熟练掌握隐蔽验收、分部验收、竣工验收的程序。7、熟悉资料整理的内容和流程。

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作。建筑安全员需要具备以下意识：1、加强安全教育和交底，提高作业人员安全意识；2、加大巡视检查力度，抓住重点（危险性较大分部分项工程）；3、公司及项目部（项目经理）的大力支持， 建立奖惩制度和细则。

希望以上回答能对您有所帮助。

什么都不会的应届生怎么找工作？

谢邀！什么都不会的应届生该怎么找工作？

首先要确定你必须是拿到毕业证的“应届毕业生”。其实，应届毕业生，完全不必太在乎有没有工作经验这个问题，因为所有的面试官都知道你实际情况的，大学生刚出校园没有工作经验是一件很正常的情况。他们不会太过于关注这方面，如实回答即可。当然，面试官不是说不在乎这个问题，如果你有项目经验，你完全可以大大方方的说出来，面试官肯定会给你加分的。

面试时候该怎么说呢？

在面试的时候应该准备充分，自信的展现自我，不要紧张怯场，要知道，自信来源于生活，自信体现能力，你的面试表现就能证明在日常生活中你是一个怎么样的人。

其次，在面试的时候切忌冷场，不要以为主要是让面试官来提问，你可以说说自身的各方面。其实，留给每个面试者的时间是非常短暂的，如果你有一些项目经验，可以谈谈你的项目经验，对于技术类的面试，这些东西尤为重要，例如程序员等等。如果没有项目经验，可以谈谈你的实习经历，打工经历，或者在工作中你得到了什么，这也是你个人能力以及学习效率的体现。如果连这类经历都没有，你也可以谈谈你的校园生活，例如，加入了哪哪的实验室，领导过社团活动，组织了哪些比赛，获得了哪些奖项，有没有入党，获得过奖学金没有，是不是优秀班干部。如果连这些也没有，最不济你也可以谈谈你对未来工作的期望，想获得什么职位，薪资福利待遇的要求，甚至你也可以谈谈你对公司未来发展的建议等等。如果你连最后一项都不能做到，只能说你并不是一个合格的应届生。

公务员是真的难考还是考神太多？

我来谈谈我的经历吧，我考了三次，一次国考，两次省考。13年的时候刚刚大学毕业，父母就觉得公务员好，天天要我考，并且发动亲戚做我工作，但是那时候的自己年轻气盛，觉得公务员没意思，所以当年的国考好像只有100分，面试都没进。后面又参加了当年的省考，考的是湖南某乡镇公务员，130+，笔试第二，面试第三，综合成绩第三，没考上。后面去了深圳，发简历，求职，当时的骄傲真的是被现实按在地上狠狠地摩擦。14年，我边上班边考试，上班的路上都在学习。14年报名的是特警(因为公安招的多）招十个，女的身高要求165，25岁以下，算是要求比较适合自己了，后面笔试成绩141.4，笔试成绩第三，后面资格审查把笔试第一名刷掉了，然后体能测试把笔试第二名刷掉了，现在都还记得当时那个女孩子知道800米不合格后眼眶都红了，她和我们说她喜欢枪，特别想当特警。第一第二刷掉后，我成了第一，但是后面面试的时候我被人反超，综合成绩变成了第二。最后一个步骤是体检，有视力要求，再次刷掉了一两个，最终和我同一批考进来的只剩下八个了。公务员考试确实竞争大，有很多考霸，实力和运气都很重要！！