考建造师和消防工程师你会选择哪个？

这是我前几天写的一篇日记，分享一下

我今天在微信上问一个做消防施工的人考消防工程师没有，

他回答我“这个很难考的，非常难”，“我也有报名，但这个真的很难”。

我又问他在复习没有，他回答没有时间复习。

看到他的回答，我不禁莞尔一笑。

这应该算是很多人的标准答案，另外一个做消防检测的朋友也是这样回答的。

以前我对此类事情也是同样的认识，但现在的我不这样认为。

这个标准答案包括了两个内容——难和没时间，针对这两个内容分别说一下我现在的看法。

第一——难

看看他的回答，不难发现，他其实没有开始真正的复习，既然没有复习，那么对考试内容应该也不熟悉。

俗话说，没有调查就没有发言权。那么我这位朋友是怎么得出“非常难”这个结论的呢？

我觉得可以用一个成语来表达——道听途说。

听说这个考试的通过率很低，所以这个考试一定很难。

听很多人说这个考试很难，所以这个考试一定很难。

实际情况呢？通过这段时间的学习，我觉得这个考试真配不上“难”这个字。

很多人的认知就是这样，盲从、缺乏主见、爱随意贴标签。

第二——没时间

以我参加建造师考试的亲身经历为例。

12年我脱产准备一级建造师考试，只差一点点就过了。

13年补考一科，结果还是没通过，按考试规则得全部重来，我就有点泄气了。

14、15年报了名没看书，都是裸考，借口就是——没时间、忙。

16年想明白了，这是对我真正重要的事，我要继续从事这个行业，就必须通过这个考试，拿到证书。

所谓的没时间和忙，都是自欺欺人的借口而已。

网上有句调侃的俗语——时间就像乳沟，挤一挤总是有的。

然后我开始下决心挤出时间。

首先从交际入手

拒绝所有牌局——我本来对此毫无兴趣，以前参加一些牌局都是碍于朋友情面，活明白了才发现完全没必要

减少无聊的酒局——为牌和酒得罪了一些朋友，但因为牌和酒能得罪的朋友本来就不是真正的朋友，我们双方都做出了正确的选择，这是好事

减少不必要的工作应酬——不是所有甲方都一定要靠吃喝来维系关系，做好工作才是最重要的，况且主动权还在我手上

然后改变自身不好的一些习惯

减少看无聊电视节目的时间——本身没什么营养，不看也罢

减少碎片阅读时间——少看手机新闻（小事不用看，大事自然会知道），关掉朋友圈（朋友圈大多是一些低价值的碎片信息，诸如鸡汤文、晒娃、晒吃喝、晒旅游）

这样几步下来，复习的时间自然就有了。

再加上合理的学习计划、方法和严格的执行，结果就是水到渠成的事——一次性通过了一级和二级建造师。

所以没时间只是个伪命题。

但如果工作真的很忙，确实挤不出时间又该怎么办呢？

就像我11年管理工程的那段时间，每天一大早出门，晚上十一二点才吃晚饭，每天工作到凌晨才下班，那是确实没时间。

碰到这种情况又该怎么办呢？

那时候的我没有答案，现在的我可以回答这个问题了。

如果是短期情况，就克服一下。

如果是长期情况，就重新选择。

因为那样的工作状态，本来就不是健康的。不要说学习了，就连身体和家庭也顾不上了，那为什么还要继续这样的状态呢？

值得欣慰的是，在这个时代，我有主动选择做什么和不做什么的权利，我有自由支配时间的权利。

而我们的父辈，没有这么大的自由。

再说说考试通过率这回事。

根据“二八理论”，报名缴费的人里面，大概80%的人会信奉上面的标准答案，采取的行动就是只报名，只缴费，不学习。

剩下20%的人里面又有80%的人，不同时具备科学的学习方法、合理的学习计划、获取好的学习资料的渠道、坚持学习的恒心。

这样两步下来，其实真正参与竞争的人，只有区区4%而已。

而一级建造师的通过率根据不同专业大概在4%——8%之间，消防工程师刚考两年，大家都不太熟悉，通过率低一点，将近3%。

所以通过率就是个纸老虎，用来吓唬人的，还用来给那96%的人提供借口——不是我智商有问题，是因为难，你看96%的人都没通过。

这样就不会丢了面子，也可以给自己一个合理的交代。

散步的时候给老婆谈了些我从书上看到的大脑工作的原理。

上面说了很多人爱随意贴标签，对贴标签这个事，大多时候我是比较排斥的。

但凡是都有两面性，如果善加利用也可以起到很好的效果。

比如给消防工程师考试贴个标签——这个考试很简单。

大脑其实很笨的，你说难它就觉得难，你说简单它也就觉得简单。

当然这个标签贴上去，还不具备很大的说服力，大脑还将信将疑的在想“你娃是不是豁我的？”

这个疑问不急，说句“我儿豁你”就先放一放，先解决另外一个更重要的问题——恐慌。

从熟悉的舒适区进入全新的恐慌区，大脑是很排斥和恐惧的。

一看到大部头的教材，密密麻麻的字，那么多的陌生知识，大脑立马就想罢工，如果硬要它开工它就开始打瞌睡，哪怕你昨晚睡了十二个小时都没用。

所以这时候就需要给它减压。

然后我就对大脑说“你放心，我们不看那些烦人的字，我们看视频课件，什么都不需要你记，不需要你工作，我们只玩，泡着茶，舒舒服服的半躺在椅子上，就当看郭德纲讲评书一样”

大脑听了之后心情就放松多了，心想只要不让我工作我们还是朋友。

然后看视频课件的时候时不时的和大脑聊聊天，“你看这多简单”、“这个真题出得好弱智啊，闭着眼睛也能答对”

有了这些实实在在的证据，大脑一开始的将信将疑就会随着视频课件和聊天的进展慢慢慢慢地消除了。

虽然说是不记，但其实还是会不自觉的记住一些东西，也会对原理性的内容有了一定的理解记忆。

有了这些东西之后，大脑就会对整个学习内容有了一定的了解和熟悉，就走出了恐慌区。

然后会对学习内容产生兴趣，产生了兴趣就好说了，大脑就会主动去寻求问题和答案。

和大脑的斗智斗勇就可以告一段落了。

我喜欢用不战而屈人之兵来形容这个战斗成果。

所以学习不是一件难事，只要方法得当，顺应自然规律，顺应天道。

其实世间万事万物都是如此。

辞职回家带孩子社保停了，是应该挂靠公司，还是自己灵活购买？哪个更好？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果说辞职回家带孩子社保停了，那么也就是说，在一段时间内不会再继续参加工作这种情况下，肯定是选择灵活就业的形式，来购买自己的社保是比较合适的。

因为首先自己的户籍所在地和这个长期居住地是同一个地区的话，那么你完全可以通过灵活就业的形式来购买自己的社保，也就是养老保险和医疗保险，这个是没有问题的，而且灵活就业人员购买职工养老保险，比企业在职职工的养老保险要少交8%，也就是说灵活就业人员按照20%的比例缴费就可以了。

其次作为灵活就业人员，医疗保险也可以选择4%，是较低的一个岗位进行缴纳，这个医疗保险费用，他的这个累积缴费年限都是正常计算的，并且医保的报销比例是不会改变的，唯一的区别就是不建立个人医保账户也就是在个人医保卡里是没有钱，所以说按照4%缴纳这个医疗保险相对于企业在职职工几乎省了一半的钱！

所以说能够通过灵活就业来缴纳个人社保的，那么尽量选择灵活就业，因为毕竟灵活就业，缴纳个人社保，相对来说它的这个交费压力会小很多，如果你选择企业挂靠，那么你就要按照企业的要求全额承担个人和企业的一个共同的缴纳比例，而且还要包括一笔挂靠费，所以说自己的缴费更高。

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到底是什么在推动建造师证书挂靠市场？

建造师的作用

建造师注册受聘后，可以以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。所以建造师最大的作用就是让企业能够承接到工程项目，能让企业盈利，这样看来，只要建筑企业想接工程想赚钱，需要建造师。

市场供需的杠杆确实存在

作为企业来说，相应的资质需要相应数量的建造师，如果本公司的人员所持有的建造师的数量达不到资质的要求，只能选择挂靠市场；对于个人来说，大部分挂靠人员确实不具备项目经理的能力，挂靠证书单纯是为了每年取得一定的费用。

对于企业和持证人员来说，各自的目的都很明确，在双方供需的杠杆下，自然产生了一个挂靠市场。

档案一直挂靠在人才市场，会有什么影响吗？

公共就业服务机构可以托管流动人员职工档案

目前，人才交流中心和公共就业服务机构都建立了流动人员档案管理机构，专门针对的是没有固定单位的劳动者托管本人档案，亦或者用人单位没有档案保管资质的劳动者托管档案到服务机构。

现在很多用人单位都拒绝接受劳动者档案，主要还是因为其没有资质。一般来讲，只有机关事业单位或国有大中型企业专门建立了相应的档案室，以及设立专门档案管理人员的情况，才算具备了档案保管条件。因此，现在越来越多的档案都集中到公共就业服务机构。

目前可以托管的档案

其实，目前在公共就业服务机构的职工档案主要包括大学生的人事档案，个人的就业档案材料等等。

大学生人事档案过去主要用于做转正定级，如果不进入机关事业单位所用也不明显。国有集体企业才会对于档案比较重视，普通企业主要看工作能力。

个人的就业档案材料比较重要，因为关系到办理退休。目前的就业档案材料主要包括招聘人员登记表、劳动合同、解除劳动合同报告书等等，也就是进入企业、劳动约定、离开企业的有关材料。现在的就业档案材料由于都录入到人社信息系统，只要原用人单位存在，如果在当地的话补办还是非常简单的。

个人档案的重要性

现在个人档案比较重要的是以前国有集体企业的老档案材料，一般是指2000年以前的职工档案材料。那个时候，我们的用工体制还不发达，计算机系统也不完善。所以，很多档案材料如果丢失是无法补办的。而社保缴费记录要严格按照当时的档案材料记载进行核对，防止有人钻系统空子或者张冠李戴。

原国有、集体企业的固定工，在参加社会保险以前连续工龄可以视同缴费，这些都是只能看档案材料才能确定的。老职工当时的档案材料都要求非常严格，每年工资晋升都需要有审批表的，从入职到离职必须有完整的档案记录。还有知青上山下乡的时间，档案里面是有支撑上山下乡审批表的。入伍档案材料都是入伍登记表、应征入伍批准书、政审表、退伍登记表等等。

还有特殊工种的档案材料。由于特殊工种必须以满足相应的从业年限，才可以提前5年退休，因此每一份档案材料都是非常重要的，每一年的职工工资表都要体现出职工从事相应的特殊工种，一旦丢失很难补办。万一档案丢失了，不能提前5年退休那可就亏大了。

托管档案的影响

目前来讲，如果个人将就业档案材料托管到当地的人才市场专业档案管理机构，还是相当不错的，最主要的是能够保障自己档案的安全性。

容易出现的问题就是，会产生档案管理分散，个人不能够及时将档案收集归档，会造成职工档案缺失，最终影响档案的效力。而且有的人由于根本就不知道档案存放到哪里，到退休时会来回奔波，造成不必要的麻烦。

托管档案如果不能够档案随人走，也会造成公共就业服务机构的麻烦。现在职工档案托管都是全部免费的，有不少人员档案也长期滞留在公共就业服务机构，既没有人问津又需要长期保管，档案存量越来越大。

所以，对于个人档案建议还是高度关注一下，努力做到档案材料及时更新补充，答案随个人转移，这样就会在未来退休时方便的多。