省外湖北籍人员如何能复工，注意什么？

提问是两个问题，1）省外湖北籍员工的通行证办理问题；2）公司的开工问题。通行证的办理，需要接受单位出具证明，然后湖北籍员工到当地办理离开当地的通行证，当然现在湖北的这些证明资料办理都收紧了，现在是关键时刻，抗疫绝不能松懈。公司的开工，需要当地政府确认，如是政府认可的供保单位，有开工的相关允许条件和防疫康疫能力，相对会简单些。

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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外省支援湖北的医护人员入编了，那本是湖北的编外医护人员会怎么奖？

一奖二升三可人才流动！

一奖，为国为民请命，奋不顾身，功勋显著，救人民于水火之中，保人民平安于瘟役之盛，逆行于国难之危，该奖，而且要重奖；

二升，这些医务工作者都是业务精英，业务骨干，业务尖子，业务能手，该升的升，该提的提，同事服气，人民满意；

三，可以人才流动。这些凡是在战疫中出生入死的医务工作者都可持人才流动卡在全国医院流动，享受工作生活较高待遇，尽极大可能发挥他们（她们）的工作积极性，创造性。

我的这个建议可行吗？

一些困在湖北的员工，怎样出省上班？

我司就有十几个困在湖北的员工，我们对他们采取的方法是：老老实实在驻地的城市呆着，千万别急着出省上班，能在家办公的一律在家办公。一切要等通知，要等情况好转了，让你来上班的时候再来上班！

比如有位员工，他的工作地点是昆明，平时全家也住在昆明，但他是湖北人，在1月20号左右带妻子女儿开车回老家过年，然后去了就被困在那儿了。但我们公司在2月3日就复工了，全体员工在家办公，其实他在哪个城市都无所谓，现在对他的通知就是：在家办公！

还有一个员工，他的工作地点是上海，年前专门请了年假，在1月19日周末这一天回湖北老家过年，然后去了就回不来了，而且他回家时，将工作电脑也留在了上海。我们公司复工后，由于很多文件和资料他都存放在了公司电脑，天天急得抓耳挠腮。

但我们对他的通知和上位员工一样：能在家办公的一律在家办公，不需要从湖北出省返回上海！并且临时改变了他的工作内容，让他只做一些不需要原始资料的统计性工作和沟通性工作，这样他用自己的电脑和手机也能承担一部分工作！

最有意思的是另外一位员工，他也是回家过年，被困在了湖北。我司2月3日复工之后，他没法回来，大家就把一些视频剪辑的工作交给了他，我们把素材从全国各地发给他，他把视频剪辑好以后再发出来，从2月3日到今天，2月18日，短短两周时间，该同事竟然成了一名视频剪辑的高手，我们公司目前发送的很多视频课程，朋友圈视频等，都是出自他的剪辑，为公司品牌和产品在这段时间的宣传，立下了汗马功劳！

在这方面，我觉得我们公司体现了一家世界500强公司的人性化，首先并没有强制员工“必须返回驻地”，也没有强制“复工”，而是顺势要求大家“在家办公”。对于没带电脑的员工能够变换工作内容，并且发掘每位员工的特长。以我自己的感觉，这段时间，我们的工作量不但没有减少，反而提升了很多很多！

当然，每家公司有每家公司的特点，而且不同的岗位，需求也是不一样的，很多特殊产品的生产企业，早就已经复工，加班加点进行生产了。但是对于一些困在湖北的员工，我认为还是要听从统一的规定和安排，企业不要自行提出“返回”。

“上班”和“返回”不是一个概念，随着远程协作和在线办公的兴起，很多工作是完全可以远程操作的，老板也是完全可以给员工安排新的工作内容的，比如我刚才说的让员工剪辑视频等。

对于想要出省上班的员工，一定要提前清晰了解待返回城市的规定，以免出现“出了省，入不了城”。我还是建议各个企业一定要从大局出发，不要强制性要求“返回”。毕竟，也不急在这一两天！

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湖北需要出省工作的人是不是在3月10日后可以出省工作？

关于湖北复工复产的最新动向

1、目前复工时间没有最新通知，仍然为2.20日发布的不得早于3.10日，至于后续是否还要继续延迟，需要看疫情防控进展。目前看， 再经过10天，湖北省内除武汉外，现有确诊病例应该可以清零，如果控制的好，应该不会再有新增疑似和确诊病例。武汉市，按照现 有速度，确诊病例清零尚需时日（当前还有确诊病例27700，按今日下降速度1136，还需24天，但后续下降速度会加快，但最少也需要 15天左右）。

如果后续政府出台精准防控、有序复工复产相关政策，则湖北省内除武汉外的其他地市有望先行逐步开展，而武汉则是最后；社会急 需的行业有望先行复工，其它行业逐步恢复；省内先行恢复，省外逐步恢复。

因此，乐观预测，3.11日湖北省内除武汉外，还是有可能的，武汉则可能需要等到3.16日以后。需要外出湖北务工的人员，则还需要 看社会公众对湖北疫情控制的认可度，如果国家和社会公众认可了湖北的疫情控制成果，认为湖北的风险已经在公众的可接受范围之 内，全国才可能接纳当前滞留在湖北的各类人员。接受的标准是什么，至少武汉应该达到现在省内其他地市的水平，甚至全国当前的 水平。3.10日，外出湖北务工可能性较低，大概率会再之后一周左右。

总之，随着时间推移，疫情控制会越来越好，政策会越来越宽松，好消息会越来越多。所以，现在能做的就是耐心等待，等待疫情控 制越来越好，能在家工作的在家工作，不能在家工作的做好复工准备，做好心理调适和心理预期，减少内心的焦虑情绪。

2、湖北大部分设区市已上线“健康码”申领系统。针对省内必需返岗人员，“绿码”将作为返岗通行证明，全省各地通用、互认。这 应该是复工前的积极信号之一。

3、2.29日，《湖北日报》二版重要位置刊文公布湖北省内返岗复工办法。标题为《对省内必需返岗人员核发“绿码”通行证》的文章 指出，为满足“停不得”企业用工需求，省新冠肺炎疫情防控指挥部近日印发通知，对省内必需返岗人员安全有序流动工作作出部署 ，首批流动人员为各地保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需以及其他涉及重要国计民生相关企业的返岗员工。这也是当前复 工复产的积极信号之一，虽然只是湖北省内，虽然只是“停不得”企业，但凡事都有个过程，我们要相信会越来越好。