乡镇公务员跟事业编有哪些区别？

你好，乡镇的公务员、事业编都是正式在编工作人员，双方有相同点，也有不同点。

第一个区别，编制类型不同，编制所在的单位不同。

乡镇公务员使用行政编制，其编制一般落在乡镇的党委政府机关之中。

乡镇中的公务员一般在几十人不等，包括以下两类：

1、乡镇党委、人大、政府的领导班子成员都属于公务员。

2、乡镇党委、政府下设党政综合办公室、党建工作办公室、社会事务服务管理办公室、基层综合治理办公室、经济发展办公室、城市管理办公室等内设机构，其中的正式工作人员也是公务员。

而乡镇的事业编制工作人员一般也是几十人不等，其编制落在乡镇党委政府下属的事业单位之中，例如党群服务中心、经济建设服务中心、社会事业服务中心、社区服务中心等等。

第二个区别，招考方式存在差异。

乡镇公务员通过省级公务员考试进行招录，转正后填写《公务员登记表》，办理公务员登记。

而事业编制工作人员通过事业单位公开招聘考试进行招聘，录用后签订《事业单位聘用合同》，与公务员一样都属于国家干部。

值得注意的是，会有一部分退役士官安置到乡镇工作，给予事业编制，聘用到工勤技能岗，他们是工人身份，不是国家干部。

第三个区别，发展前途存在差异。

公务员有两种发展路线：

1、走领导职务提拔的路线，从普通干部到副股、正股，再到副乡镇长、党委委员、党委副书记、乡镇长、书记。

2、走职级晋升的路线，从一级科员到四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。

而事业编制工作人员实行岗位管理，也是两种发展路线：

1、选择管理岗位，从管理10级职员到管理9级职员，再到管理8级职员（对应公务员副科）。

2、选择专业技术岗位，从初级（13-11级）到中级（10-8级），再到副高级（7-5级）。

由于乡镇事业单位的规格低，一般而言，事业编制工作人员到管理9级职员就已经到头了，一辈子都无法提拔到管理8级职员。

相对来说，公务员的发展渠道略好一些，天花板高一些，再不济还能走职级晋升的路线。

第四个区别，工资福利存在差异。

公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成；而事业编制工作人员的工资由基本工资、绩效工资、津补贴、奖金组成。

相同级别的情况下，公务员的收入一般会比事业编高15%左右，最明显的例子就是车补，公务员可以领取，事业编是没有的。

另外，有些经济条件较差的乡镇，事业编制工作人员的奖金可能会很少，跟公务员的差距会更大。

但是，乡镇公务员、事业编从事的工作没有区别！

在乡镇，公务员、事业编混岗混编的情况特别严重。因此，考上事业编制后，一般不是分配到对应的事业单位，而是由乡镇领导班子统筹安排。

在这种情况下，公务员、事业编从事的工作是没有区别的，白加黑、5+2都是避不开的！

综上所述，乡镇事业编从事的工作和公务员差不多，但是收入、发展前途都逊色不少，因此，很多事业编都会选择参加公务员考试，获得更好的发展机会。

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乡镇事业单位考什么证书有用？

乡镇的事业单位，考什么证书有用，还真想不起来。乡镇卫生院、中小学校幼儿园，这是事业人员最多的地方，其次就是农业专业技术人员，包括畜牧兽医、卫生防疫人员，林业、国土、食药监等，这些专业技术岗位，晋升的是各行业的职称，也不需要考什么证书，或者考证书对自己晋升专业技术职称有什么帮助。其他综合服务类事业单位，更类似于行政人员，也就更不需要证书了。再说了，事业单位调动比较频繁，即使是考了某个行业的证书，调个单位也就用不上了，对工作、对个人发展前途的帮助不是很大。没有人听说哪个单位有人有什么证书，就是那个岗位的行家里手，是专家的，只要业务工作精熟、工作能力突出，同样会被人们认可，不需要证书来证明。

如果考证书对自己从事的工作没有帮助，那就要看对自己的业余生活、未来发展、工作之外的收入有没有用。以前最流行的是“挂证”，考些建筑行业的证书，比如监理、安全、施工等“八大证”，许多人靠挂证获得了比工资更高的收入，有了这个甜头，挂证流行了很长的一段时间。从2018年开始，住建部门严查挂证，尤其是机关事业人员，再也不允许挂证获益了，如果发现，不仅可能会没收违法所得，而且可能还会受到纪律处分，对个人的公职和发展前途也有影响。

“八大证”不能考了，同样的注册会计师、注册审计师、律师资格证等，考了也没有用了，机关事业人员不允许从事兼职，这些证的难度都非常大，辛辛苦苦考下来，如果没有决心辞职，从事相关行业工作，考来也真没有用。除非你有决心辞职，另行发展，才可以在职的时候考个证，证到手后辞职另干，律师不一定有发展前途，但如果能考下来注册会计师、注册审计师，那作用就大了，毕竟太难、太少。听说现在消防工程师证也非常吃香，想来都是一样的。

乡镇事业单位怎么样？

乡镇事业单位其实是一个比较尴尬的存在，大家知道乡镇工作难，但是乡镇事业人员更难。

乡镇是当前管理体制中最低一级的党委和政府。在乡镇工作既有公务员也有事业编，公务员就是我们经常说的乡镇公务员，各省市每年都会通过全省的公务员考试来进行招录。事业编一般由市县自行招录。虽然乡镇公务员和事业编身份不同，但是两者干的工作和承担的任务是没有区别的，并且事业编的发展前途更受限制，所以作为一名乡镇事业人员是很难的。

乡政府所属的事业单位之前叫七站八所，比如林业站、农业站、畜牧站、土地所、社保所等等。一直到现在很多地方还沿用这样的称呼，但其实这些名称都是不规范的，现在的乡镇事业单位已经改革为了各个中心，比如，计划生育服务中心、综合治理服务中心、经济发展服务中心等等。由于这些事业中心的机构规格是股级，所以在乡镇工作的事业人员最高只能晋升到股级，也就是管理九级。这也是为什么很多乡镇事业人员工作一辈子也只能是一名九级职员。

乡镇公务员可以提拔进入乡镇领导班子担任副科级和正科级领导职务。但是乡镇事业人员是很难进入乡镇领导班子的，只有在五年一次的换届选举中有机会被选入乡镇领导班子，但毕竟人多岗位少，能够真正经过选举进入乡镇领导班子的还是比较少的。并且随着乡镇公务员和选调生的逐步招录，将来乡镇公务员会越来越多，事业编发展的空间自然也就越来越小。

在一个乡镇，常常是除了领导班子成员以外，剩下的一般干部都是事业人员，也就出现了公务员开会布置任务事业编埋头苦干完成任务的现象，也就导致了在一些地方事业编人员心中存在不满情绪。尤其是涉及到下乡入户等工作时，公务员有车补而事业编没有车补，这样大家心里就更不平衡了。

总之，求工作稳定的话，乡镇事业编还是不错的，但是如果想求更大的发展的话，不建议选择乡镇事业编。

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事业单位有哪些职位级别？

事业单位职位，又称岗位，其设置根据不同的角度划分，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

事业单位岗位等级是根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。其设置的原则是：科学合理、精简效能。而岗位设置的要求是：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。(事业单位的职位都是由当地相关部门进行制定的，一般都是当地缺什么职位的人员，则统一进行考试，从而录取，有水务站、服务站、扶贫中心、农牧站、社保所、食品监督管理处等等，一般刚去都是科员。)

管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。

专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级;副高级职称包括5—7级;中级职称包括8—10级;初级职称包括11级—13级。竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;三级、四级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。

乡镇事业编，提拔基本无望，有何出路？

走技术岗。在乡镇还是技术岗吃香。现在上级机关成了督导单位，责任都下移至乡镇了，哪天不知道的就会背个处分，领导的担子越来越重，还记得之前网上的80后基层干部李忠凯嘛？不知道的可以看我的附图，何必去找不自在呢。你再怎么优秀，干一辈子，好的话提个副科，极少数正科，大部分就是混个工龄工资，何必呢。[吃瓜群众][吃瓜群众]

事业编走技术岗弄个中级职称就是正科工资，就像我所在乡镇，正科只有4个人，事业编中级职称那就多了去了，还能继续搞个副高职称，副高就是副县待遇，走管理岗根本不能享受副县待遇[吐血][吐血]国家现在也是考虑到基层不易，政策倾斜乡镇，像老师一样，考职称比以前好考，条件低多了，近两年大量的老师都评上了中级和副高，事业编的春天也不远了[吃瓜群众][吃瓜群众]

当然了，如果不想在体系呆了，也可以停薪留职去创业，三年内混不好还是可以回来的[奸笑][奸笑]

乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？

我曾经在乡镇待过两年，我可以负责任地告诉你，乡镇事业编不仅没有前途，更没有钱途。为什么？

从前途来看，乡镇政府本就是正科级行政单位，所属七所八站都是股级，站所负责人都是股级干部（一个公务员法里面都没有的职务级别，但是在乡镇算中层）。而无论是乡镇政府还是所属站所，普遍都是行政单位，所以在乡镇的众多身份的干部群体（比如:公务员、事业编干部、工人编制、“三支一扶”“大学生村官”、临时工等）中，公务员提拔的机会确实更多，一般而言乡镇公务员很多到龄就可以提拔副科级，那是因为乡镇的副职都是行政编制，而很多县直单位的公务员大多又不会想着跑下乡镇来做副职，甚至很多乡镇副职都千方百计想调回城（我曾经见过两个乡镇副职为了回城，放弃了领导职务和公务员身份去考县里的事业编），所以乡镇公务员的提拔优势就很明显了。但是乡镇中又没有事业编制的副科级领导，所以乡镇事业编制基本上没有提拔机会。我曾待过的那个乡镇，四五十岁的中老干部中，事业编制身份和工人编制身份的干部占了绝大部分。

从钱途上来看，乡镇事业编制干部工资待遇普遍低于乡镇公务员，不说其他的，单就一项车补就相差了500元/月，此外绩效奖及其他杂七杂八奖金发放基数也比公务员更低。一年下来同级别乡镇事业编制干部比公务员至少少1.5－3万（看每个地方政策）。

另外，乡镇事业编制干部一般做的是业务工作，工作更忙更累。还有一点主要的，乡镇干部是万金油，在乡镇工作，不管什么身份、分在什么部门都没有关系，只要是年轻人碰到有大事基本上都是一起上的，所以作为乡镇事业编的干部工作压力很大。

如何改变呢？通过考试考试还是考试。一是可以参加国家、省级公务员招录考试。二是可以考事业编制跳出乡镇。三是可以考参加“三类人员”招考，可以直接考取录用为乡镇副科领导干部，身份转变为公务员。当然，如果你有大背景、大关系，完全可以通过其他渠道，比如通过人大选举为乡镇副乡镇长，直接为副科实职领导。