山东省菏泽市公务员待遇怎么样？一个月工资大概有多少？

菏泽市公务员待遇在山东省处于中等偏下水平，我对菏泽市公务员待遇比较了解，下面我分享一下菏泽市公务员待遇究竟怎么样，一个月收入大概多少？

菏泽市公务员待遇位于山东省中等偏下水平

公务员的工资待遇并不是全国统一的，与不同地区的财政收入息息相关。不同省份和不同地区公务员待遇各不相同，即使在同一省份不同地区公务员待遇也有一定区别。

因为公务员工资是由其所在城市的财政所负担。一个城市的经济越好，所在地区的财政实力越强大，这个区域的公务员收入大概率就会越多。

像一些沿海发达省份，比如广东省和浙江省等地，这些区域公务员一年所有收入达到了15万左右，好一点的城市公务员收入可以达到25-30万左右。

山东公务员的工资目前在全国处于中游水平。菏泽市公务员工资待遇到底怎么样呢，在山东省来说高不高呢？

如下图所示，在2020年山东省各个城市人均财政收入排名中，菏泽市的人均财政收入处于山东省倒数水平，不到3000。总得来说菏泽市公务员待遇在山东省处于垫底水平。

山东省菏泽市各区县财政情况

菏泽市人口比较多，市内一共有九个不同区县。而不同区县的经济实力也各不相同，不同区县财政收入存在一定差距。

如下图所示，菏泽市郓城县的财政收入在菏泽市来说比较高，位于第一位，巨野县财政收入也还不错，财政收入也比较高。

菏泽市的牡丹区经济比较好，该区的财政收入在市区里比较好，达到了20亿。而甄城县和成武县财政实力非常弱，不到10亿。

菏泽市公务员待遇究竟怎么样？

一、菏泽市某法检系统公务员

菏泽市某公检法公务员，大学毕业于山东政法学院，工龄五年多。去年年底入额。每月打卡工资6000（包括每月车补500），每年年底13薪，发一个月全额工资，大概9000左右。

精神文明奖每年一共为14000，每年的考核奖为9000。每年的取暖费一共2100，法检绩效一年25000，高新区绩效一年大概20000左右。

每月的公积金一共1800左右（单位和个人各一半）。每年的工会福利一共2000的标准，一般发放一些米面油之类生活用品。法检系统工作比较忙，工资待遇稍微高一些，高于普通单位公务员。

二、菏泽市乡镇事业编

菏泽市某乡镇事业编职工，工龄6年，每月打卡工资一共4800（包括有车补500和乡补），每月的公积金大概1000出头。

取暖费补贴一年为2100，年底不发年终奖绩效奖和精神文明奖，基本上也没有什么工会福利。

菏泽市某乡镇事业编一年到手大概6万，再算上双边公积金，一年所有收入大概7万出头。

乡镇事业编虽然目前也有了车补，但是比较鸡肋。考编的同志们可以借鉴一下，避开乡镇事业编这个岗位，待遇远不如公务员。

三、菏泽市某县乡镇老师

菏泽市某县乡镇中学二级教师，职称为初级教师，工龄4年，每个月到手工资为3500，每月的乡镇补贴一共230（每年多10块钱）。

每个月的绩效工资为375元（半年集中发一次），每个月的双边公积金一共840，年终奖也就是多发一个月基本工资，大概2300元，其他福利基本上没有了。

菏泽市的平均工资水平怎么样

菏泽市公务员待遇到底高不高呢，与菏泽市的平均工资做一个对比。如下图所示，菏泽市的工资水平在山东省来说处于中等水平，平均工资大概6000多。

菏泽市市区公务员待遇相对来说比较高一些，除了每个月的基本工资，加上其他福利和奖金，一年到手收入大概在八九万万。

而当地基层乡镇公务员待遇比较低，全年收入大概在七万，平均到每个月也有六千左右，还是高于平均工资水平的。

菏泽市房价怎么样

下面与菏泽市的房价水平做一个对比，如下图所示，菏泽市房价并不太高，市区房价大概每平米7000左右，在整个山东来说基本处于最低水平。

菏泽市公务员工资待遇虽然不高，但是平均到一个月的话，每个月工资也可以买得起一平米房子，购房压力还算可以，不是太大。

总结

总而言之，菏泽市公务员工资待遇比较一般，因为当地财政实力相对来说比较弱。菏泽市区公务员待遇在全市来说比较高，全年全包收入也有九万左右。

菏泽乡镇公务员待遇比较低，每年的精神文明奖和考核奖未必能够落实，一年到手工资差不多只有六七万。

职称代评一般多久能下来？怎么样？

职称不能代评，因为是假的。这等重要之事来不得半点虚假。

我了解以前一些要评职称的老师给评委钱帮忙，其实是，你评上了，钱收了；你评不上，钱给你。“买卖真好。”真实情况是：不用帮忙，你有本事运气评上了，人家把你钱收了；你评不上，人家也帮不上什么忙。你说，是谁傻？

所以，职称这个事，一定要自己去评，不要任何歪门邪道。

职称申报没通过，一般有哪些原因？

不知题主那里如何进行进行职称评定。我们这里是这样评的，中级职称是只要合条件就评，不受指标限制。那么，中级就不存在被打下来的可能，只要符合条件就会全额通过。

高级职称大略是这样评定的：一、男年满58岁，女年满53岁，只要符合高级职称评定条件，就不受指标限制，评定为高级职称。工资进入中教七档。以后再不会加工资了，因为已经退休了。

男小于58岁，女小于53岁，评定中高比较严格。指标卡得很紧。一般是退一个中高再补评一个中高。追加指标很少。评高级的步骤大约是这样的：根据每一年累积起来的绩效考核积分，将已入高级职称评定条件的人员进行排队，按本次中高评定人数的两倍，确定报送材料的名单。注意，排队是分专业的。例如，本次某镇共评5名中高，其中教育管理类1人，语文1人，历史1人，理化1人，数学1人。将上述五类教师进行排队，从中心校没有评高级的人员中和中学校的校长中，选出入杠人员中绩效考核最高的两位参评。再将全镇入杠人语文教师的绩效考核积分前两名选出来，……这十人均是每一小类中的绩效考核总分的前两名。他们全部符合中高评定条件。由他们报送材料上县和上市参评，要交评审费。县市评定的方法大致是这样的：专家组（也是分组的）再进行二选一，选的方法也是算中教高级积分评定积分。大致是几个一类指标，很多二类指标。一类指标大约是政治思想表现、教育教学能力（具体包括教育能力、教学能力、教研能力）、履行职责情况、工作成绩等。每一大类（一类指标）又分许多小项（二级指标），分小项计算积分。如教育能力可能包括：文凭、行政兼职年限、教龄、当年限班主任、转变双差生情况，其他项也一样，都是算积分。总积从分高的胜出，积分低的下次再评。例如，文凭，高中1分、专科2分、本科3分、硕士4分、博士5分，5分封顶（假设），再如教学论文获奖，一等奖：县级的每篇0.5分，市级的每篇1分、省级的每篇1.5分，国家级的每篇2分，二等奖的积分只计一半，公开发表的算一等奖，增刊发表的分数计一半，没有资质的刊物发表的不算数。此小项5分封顶（假设），算出总积分，参看述绩报告、述绩演讲（以前是说课）的情况，将后二分之一的名次去掉，保留前二分之一的名次。县负责排序，市最后把关，一般不会变更排序，但也有变更排序情况的！最后，网上公示，如公示中出了问题，由积分第二的替补。

总之，淘汰率为50%，如果没有违纪举报属实，淘汰者均是积分比别人低。所以，近年评中高的，评很多次才评上的，大有人在。我校一名市优秀教师五次才评上中高。

那么，你中级也淘汰，应该也有积分比别人低。回答供参考。