八大员加工资吗_八大员工资最高和最低的

几个员工结成了小团体，一个个跳出来要求加薪，应该满足他们吗？

关键是加薪要求是不是合理，合法。

建筑“八大员”哪个岗位最吃香？

首先，建筑八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

其次，建筑八大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。

然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。

1.施工员

施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。

通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。

想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。

2.标准员

主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作

整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。

基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。

3.材料员

材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。

4.造价员

造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。

最后，建筑八大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

谢谢邀请！

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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基层公务员什么时候加工资？基层公务员工资怎么样？

您好，梅州华图为您解答

基本每个人都想成为公务员，想拥有一个铁饭碗，但是公务员当中其实也有工资较低的，基层公务员就是其中的一员。基层公务员长期以来工资一直偏低，所以这一群体一直呼吁国家给他们涨工资，那么，基层公务员什么时候加工资？下面，我们就一起来看看。

基层干部队伍，一般指乡镇层级的科、股、员级公务人员群体。这个群体直接接触老百姓，任务繁杂，工作量大，他们的工作质量直接关系到党和政府各项政策的贯彻落实、关系到老百姓的切身利益、关系到国家政权的正常运转和经济社会的可持续发展。在反腐倡廉、加强公务员队伍作风建设的背景下，如何调动基层干部队伍做好工作的积极性、主动性，具有重要意义。10月21日，国务院发布《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（以下简称《意见》），明确要求实行基层干部队伍激励计划。这一激励计划以物质激励为主，符合当前基层公务员工资水平、福利待遇偏低的实际。

第一，提高基本工资在工资性收入中的比重，同时推进公务员工资调整制度化。据调查测算，全国公务员基本工资只占其全部工资收入的30%～40%，基层公务员大多津贴补贴不多，基本工资标准明显偏低，对调动干部工作的积极性和维持干部队伍的稳定非常不利。按照《意见》要求，由人社部和财政部共同发文提高干部队伍基本工资标准，由财政部出钱纳入部分现行津贴补贴。以办事员的职务工资和级别工资起点标准为例，原来分别只有510元和810元，两项相加每月基本工资1320元，加上津贴补贴才2000多元。现在办事员职务工资新起点标准为585元，级别工资新起点标准为1020元，二项之和为1605元，比原基本工资起点标准提高了21.6%；科员、股级、科级干部的基本工资标准及其占比也将相应提高。国家将实行公务员工资调整制度化，定期开展公务员和企业人员工资水平的调查比较，适时提高公务员工资水平，更好地激励公务员队伍特别是基层公务员队伍。

第二，落实艰苦边远地区津贴标准正常调整机制，实施地区附加津贴制度。艰苦边远地区津贴对保障艰苦边远地区公务员基本生活十分重要，这一津贴制度已经普遍建立，但有两个问题：一是水平明显偏低，共划分为六类，每月300元至1000多元不等；二是不能及时随经济社会的发展状况调整金额，不足以弥补在高海拔、高寒、贫瘠艰苦边远县区工作的基层公务员的特殊身体、精神和生活消耗。《意见》规定建立正常的调整机制，即随国家经济社会发展和所在艰苦边远地区的特殊环境条件变化等及时提高此项津贴标准水平，鼓励公务员坚持在艰苦边远地区工作。

第三，完善公务员奖金制度。基层公务员从事面向老百姓的公共服务和社会管理工作，工作任务相对具体，易于考核。据了解，近些年来新疆博乐市税务局就对公务员试行了绩效考核，主要考核公务员的工作数量、质量和服务态度等，并将考核结果与工资收入挂钩，取得了较好的效果。此项《意见》的实施需要强化省级政府的统筹调控责任，赋予地方政府适当的考核奖励分配权；需要科学核定各市、县公务员的奖金总额度，重点向基层的一线工作人员和业绩突出者倾斜。《意见》将有利于调动基层公务员的工作积极性和主动性，促进提高基层公共服务和社会管理水平。

第四，完善公务员职务与职级并行制度。《意见》的这一举措既是物质激励又是精神激励，对基层公务员尤为重要。按现行制度，基层公务员大多数只能“百里争一”升迁到名额有限的科长位置，另外，基层单位也不能是“五官科”甚至“十官科”。职务与职级并行制度，指对长期在基层一线努力工作、直接服务老百姓且服务得很好的办事员、科员，按新的规定提高他们的级别，使他们与副科长、正科长的级别接近或相当。他们虽不当“长”，但社会地位和工资水平与科长、副科长基本相当，有利于满足当不了“长”的基层公务员对社会认可的需要，鼓励他们长期在基层一线踏实工作，改变人人争当“长”“官多兵少”的局面。

第五，规范改革性补贴，形成以货币福利为主、实物福利为补充的福利体系。

现在全国各地或多或少保留有改革性补贴和实物福利，有的地区额度还比较大，这不利于不同地区公务员工资收入水平的合理平衡。为此，《意见》要求进一步规范公务员工资管理，将能够纳入基本工资的纳入基本工资，能够货币化的货币化，需要取消的取消。在“打开前门”的同时“关住后门”，发挥公务员工资管理率先制度化、规范化、透明化的带头作用。此外，对符合条件的乡镇公务员应按规定纳入当地的住房保障范围内，将有助于减少基层公务员繁重的经济负担，解决公务员的后顾之忧。

所以关于基层公务员什么时候涨工资这个事情，大家不要担心，国家已经发布了政策，基层公务员涨工资的事情指日可待，大家也不要抱怨，好好坚守自己的岗位。

公司管理层全部加工资了，就我一人没加，是不是被老板排挤了？

看你的描述有些不太理解的地方，我不能确定就是被老板排挤了。

一直以来老板对你的态度在发生改变吗？比如以前是事事商量，现在基本会跳过你直接给指令？你和老板之间的沟通存在问题吗？按照你的描述那真应该是能掏心掏肺的那种！

超坏处想，赵匡胤杯酒释兵权！觉得你在公司中的威望，权利各方面已经隐隐不受他控制了。他觉得再这样下去会不可控！所以要慢慢收回一些东西，那首先要收的肯定是人心，所以他普加管理层工资。

超好处想，也许确实你的薪资已经是很高了，超出市场的水平很高了，所以老板单纯觉得没有必要加了，而且他觉得你已经不应该站在打工者方面考虑了，应该站在经营层面考虑！

不管是哪方面，建议还是和老板坦诚地谈一次，内容

1）委婉的确认这次普加的背景，目的。

2）对于你这位副总将来的定位和期望。

3）谈谈你对自己将来的定位和期望。先听他说比较好，比较老板应该对你这样的高级主管有规划的，如果他说不出个所以然来就比较悬了，如果说的和你想的一样当然是极好的，如果不是，那你应该同意提出自己的想法进行调整！

不管怎么谈，不要带着情绪以及强烈的目的性去谈，相信你对这家企业付出了很多很多，也不会随意放弃的，那就不要自己去往死胡同去走！

疫情期间在工地留守人员工资会加吗？你怎么看？

今年的春节很特殊，即是春节又是疫情的暴发期，全国不得已停工停产避疫情。中国人有个习俗，赚不赚钱都要回家过大年，吃个团年饭。正常的年份，工地需要人员留守，老板都会加点工资。毕竟大家守着老婆热炕头，抱着娃儿享受天伦过年时，有人却顶风冒雪，在工地加班加点或者看守工地时，于情于理应该长点工资。

今年的春节又是疫情期，更应该如此多加点。新冠病毒是看不见摸不着，谁也不知道过了今天还有没有明天。在工地上留守一旦染病了，今年的春节也许就是他人生最后一个春节了。上次的见面分别就成了永别了，在这种巨大精神压力下，是不是该长工资？当然，而且还应该多长点。

话说疫情分早期暴发期后期(衰退期)。当暴发已过(即春节早已过完)，到了衰退期，虽然还是疫情区，但全国企业都准备待生产了，这时工资该不该长，另有看法。

疫情对绝大多数企业都是致命的打击，面临着生死重新洗牌。也造成了很多小公司小企业倒闭，失业的人数迅速增加，人人都有房贷车贷或生活的压力，还要面临着重新找工作的困难。

企业要生存必须轻装上阵，开源节流，降低成本，减少不必要的开支。面对整个箫条的经济，你想工资能上长吗？而房产建筑行业，谁都知道这两年不景气，经过这一天灾，房产复舒又得延迟。是想老板会长工资吗？

有份稳定的工作已很不易了，与公司同舟共济，共克时艰。