施工员适合转到什么行业？

施工员经过施工现场的历练，对工程项目有了较为全面的认识，学习造价优势比较明显。并且随着综合能力提升，也可以逐渐担任项目副经理、项目经理。

施工员是施工现场生产一线的组织者和管理者，他的主要职责包括：做好工程开工的准备工作，初步审定图纸，提出现场施工方案；安排工程进度计划；审核工程所需材料和劳动力计划，督促施工材料、设备、劳动力按顺序进场；协调各工号、各工序之间的施工顺序；协调业主代表、监理、设计、施工队等方面的关系。

施工员还必须有一定的组织能力、沟通能力和现场施工管理经验，还必须有控制成本的意识和吃苦耐劳的精神。

施工员和造价员的工作有相似之处，造价员转预算员相对容易。

1、二者的相似之处：

施工员和造价员都要求看得懂图纸、清楚设计意图、熟悉施工工序、了解工艺流程和一般施工方法、熟悉工程量计算规则、懂得常用建筑材料、构配件、制品以及常用机械设备、懂得工程质量标准、安全技术知识及相关做法等，有足够的施工技术基础数据库存。

2、二者的主要区别：

造价员是一个综合性很强的工作，除了懂得一定的施工专业知识外，还要学会编制造价和组价分析。要熟悉预算定额、熟练掌握清单计价软件，要了解掌握建筑经济法规和建设工程合同的有关条文、当地建设主管部门造价信息以及工程同期建筑材料、设备租赁、劳务用工等市场行情等等。

造价员是必须要有坐功的，如果没有坐下来的能力很难成为一个优秀的预算员。

造价员是从事工程造价活动的专业人员，要通过造价员资格考试，取得《全国建设工程造价员资格证书》，并经登记注册取得从业印章。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

2022年，建筑行业持续低迷，如果考虑转行，哪个行业可以入手？

建筑行业不景气是客观存在的，房地产受限制，建筑减少一大块业务，承揽竞争更加激烈。业主拖欠工程款成为常态，造成大量垫资。增加了建筑企业的经营成本和风险。估计2022年建筑行业将迎来大洗牌，很多中小建筑企业将倒闭，永久退出建筑施工市场。

建筑行业就是这个现状，未来也不乐观。但不建议转行，建筑行业对专业技术有较高要求，经验积累也很重要。已经在建筑行业有相当工作经历，继续深耕，能够更好立足于行业。

当前疫情持续，经济形势不好，各行各业都难，还想不到有哪个行业能轻松赚钱的。而转行，需要重新积累经验，机会成本很高。

需要考虑的是，在行业里选择规模更大的龙头企业，在目前的经济大环境中，大企业更有实力抵御经营风险的冲击，在复杂多变的市场竞争中能更好生存。另外，同样规模的企业，国企相比民企更有抗风险的优势。

施工员转行后能做什么？

我也是，一名在工地混了五六年的技术人员，怎么说呢，身在北方，一般冬休三四个月，从我上大学的时候，就想上工地，当时干项目挣钱啊，以为我可以年收入三五十万，过上小康生活，后来发现，现实终归是现实，但是做了这些年最终想想，还是工地舒服，不用按时上下班，当然没有加班费，没有过节补助，什么都没有，自由也是要拿东西来换的，钱呢也就可以维持生活，总体来说，工地生活苦，但没有办公室里的小肚鸡肠，大男人，无论怎么吵，出了工地，还是可以坐在一起吃饭，吹牛的好伙伴！说正题吧，如果你真想转行，还是有很多可以转的，比如监理，甲方，当然你要脱离工地这片苦海，可以考虑售房，家装公司，也可以搞招投标，造价，等相关的行业，这样你的专业知识也可以用上，不至于三十岁左右，去跟二十岁的大学生抢饭碗，毕竟年轻人还是有年轻人的精力！还是不要轻易的尝试，当然如果你人脉不错，有点经济基础，建议你自己承接一些小的项目，成功当老板，也不失为一个好的选择！

建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

谢谢邀请！

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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22年房地产和建筑行业的伙伴们，大家做好失业和转行准备了吗？

21年房地产行业受政策影响，比较低迷。国家宏观调控，银行资金不进入房地产市场，开发商拿地后没有资金建设，施工单位垫资施工；买房交了首付后，银行不能及时批贷按揭，影响了去化率。一段时间后，即使是某大，也坚持不住了。建筑行业的上游是地产等建设方，下游牵扯材料，分包，农民工等众多行业。

从国家政策导向来看，2022年国家对房地产行业是支持状态。但是还包括2021年前，连续几年的调控，地产行业已经元气大伤，是不是能快速回暖，有待验证。很现实的一件事是人民手里没钱了，即使政策利好，要解决的问题依然存在，比如：

1、开发商这么多年的模式没有改变，没有因为国家政策调整改变开发模式，这是一大缺点，很难改变；

2、因为前期调整对市场的影响，开发商要求施工单位垫资施工的模式短期内很难改变，已经形成了市场规模，尤其开发商短期内很难形成大量资金回笼，投入资金未能规正；同时，地价、材料、人工等成本资金上涨，开发商暴利的时代已经不在；所以这种模式短期很难改变；

3、大型国有企业、央企因为市场因素的变化，大力发展，收并购、混改了一大批民营企业；在市场艰难的环境下，也有一大批民营企业倒下；使得施工企业开始从源头开始，为了控制风险，开始参与开发股、设计+施工+销售等等。这就会造成房地产开发和建筑行业利润开始分摊和渗透，利润开始透明，信息开始均衡。

4、即使2022年房地产行业回暖，但房地产企业、建筑业能有好的改观，估计会到下半年或者2023、2024。那么，企业能否坚挺到这个时间，是个问号❓很多企业2021年底已经开始调整，裁员，缩小范围，缩小规模，降薪等等。

5、目前市场的房屋数量，人均超1.1套，远期来看，房地产、建筑行业需要转型，人口老龄化严重，建筑工人越来越少，城市化规模基本形成，下一个红海会在哪里？是不是乡村振兴？有一个问题是现实的，农村人口越来越少，那么需要建设的农村项目意义在哪里？

6、从事建筑行业的伙伴，我们能否转型？转型的路线应该在哪里？

当建筑业步入寒冬，从业人员该如何应对？转行可以做什么工作呢？

随着各大地产公司不断暴雷，建筑业的寒冬已经来临，我是一家地方国有施工企业的员工，我就从施工企业的角度谈一谈我的看法。

1、施工企业的高级管理人员：大部分的高级管理人员都是事业有成，财务自由，建筑业的寒冬对他们来说，影响不大，无非就是扎紧口袋过日子，他们也无需考虑转行，在企业里熬到退休即可。

2、施工企业的普通管理人员：大部分的朋友都是上有老下有小，房贷车贷压身，对我们影响最大的就是收入的降低，我们企业就是隐性的降低收入，只要不犯大错，不用担心被裁。对于年轻人来说，转行做什么都好，年轻人，一切都可以从头开始；对于40岁以上的管理人员，那就比较难受了，离职吧，已经在建筑行业浸淫多年了，真不知道应该干什么，转行也缺少勇气，思虑再三，熟悉的人和事都在这个行业里。换个工作也是从零开始，接受不了的不是转行，是收入的无法保障。

3、已经做得比较成功的包工头：在之前的回答里也说过，依据自己的资金实力和现金流，向上维持合作关系，向下养活工人。行业进入寒冬，也是对行业各大中小型企业、包工头的一个优胜劣汰的过程，坚持下去的，还会迎来春天。

4、农民工：对于技术比较好的民工朋友来说，依然不缺活干，不用过于担忧未来，对于技术粗糙纯属混饭吃的朋友，那就抓紧考虑转行吧，看看哪个行业来钱快，门槛低，就抓紧时间迈进去。

行业的寒冬已经来临，那我们大家就抱团取暖，冬天来了，春天还远吗？

不干建筑行业了，最容易转行的工作是什么？

我没从事过建筑行业，但这个行业的苦，我多少有些了解。我几个月前招进来的运营，之前从事的就是建筑行业。

面试的时候我说，你要是过来了，薪资可不会比你之前高。他之前年薪15W。

他说，我有这个心理准备。

那你为什么要转行，怎么选择了运营岗？我紧接着问了两个问题。

他先是跟我说了他的经历：

第一份工作税后7k，没有试用期的折扣，三个月后又涨了300，出差补贴一天200，各类奖金加起来一年差不多15W左右。然而就是这样一份工作，让他苦不堪言。

对于建筑设计师，最难的事应该来自两方面，一是，设计；二是，甲方。

设计？不存在的！甲方爸爸要的是高周转，在工作中没有时间留给你去研究怎么设计，效率是最重要的。

但这并不是最主要的矛盾，最主要的是来自甲方爸爸的“关爱”以及毫无规律的生活。

他曾经为甲方爸爸无关痛痒的小想法，把一份完全不需要脑力的工作机械地来来回回的做了十几遍，也曾因为作息不规律和日夜颠倒的加班节奏，在厕所呕吐浑身颤抖。

就这样，他越来越迷茫，不知道这样的生活还要过多久，就萌发了转行的念头。

在招聘网站上筛选了很久，他不知道除了建筑行业他还能做什么。后来在机缘巧合下，听从了朋友的建议，转行做了运营。

一晃儿他入职也好几个月了，安排给他的事情都能出色完成。闲聊的时候他跟我说，人生像是重活了一次。

回到问题，你要怎么选择转行的岗位呢？

有些人说了销售，确实，这个工作门槛比较低，也是很多应届生的首选。但是并不是每个人都想从事这个岗位，对吧？

而且你也要想清楚，你转行是要重新开启人生，还只是为了逃避现在的生活，随便一份工作就愿意干？

如果是后者，那门槛低的岗位多的是，外卖、送快递、销售、行政等，你都可以去尝试。

如果是前者，那你再往下看。

一、找到一个有前景的行业

传统行业和互联网行业是不同是生意模式，而大部分的传统行业都存在这样的问题：

1）大部分从业者思维僵化，周围的人大部分没有上进心

2）学习缓慢，职场老人多，晋升缓慢

3）薪资跟不上物价，不能买自己想买的东西

4）竞争力越来越差，禁不住互联网的冲击

然后你研究一些职场分析报告，也会发现：

大部分的年轻人，集中在两个行业：金融和互联网

金融行业要有相应的背书，没有专业知识，没有经验积累，转行就是个坑，这个咱们先放一边。

再说互联网行业，相比于传统行业，互联网优点比较明显：

1）从业者以90后和80后居多

2）机遇多，越来越多的传统公司为了求发展向互联网方向转型

3）薪资高，互联网行业不拼背景，拼的是能力，你的天花板是由你自身决定的，跟行业无关

二、找到一个你想从事的岗位

行业和岗位是横纵交叉的，选择好行业后，就需要在这个行业中选相应的岗位了。

很容易，先打开招聘网站。

互联网行业的岗位，大致分为：

1）技术

2）产品

3）设计

3）运营

4）市场

5）其他

这些岗位中，要转行，也要兼顾发展前景和技能要求，能赚钱的岗位自然有很多，但是匹配到你自身，能做的就没那么多了。

技术、产品、设计，这些相对来说门槛较高。

技术学习周期长、学费贵，更何况你的竞争对手还是些在大学里学过4年的人，你也要能适应996的生活。

产品相比于技术，门槛低一些，但是岗位需求有多少呢，一般来说，一个公司也就需要一个产品经理。

设计，做设计的话，题主的有设计背景、美术基础吗 ，如果没有，那么咱们也先放一边。

设计是需要原创的。

剩下的岗位中，大部分门槛略低，你对哪些感兴趣，哪些能发挥你的优势呢？

三、了解这个岗位是做什么的，需要哪些专业技能

对转行的人来说，你是白纸一张，过去的大部分经验都没法迁移过来。你所选的岗位具体要做些什么，需要你有哪些技能，你现有的能否支撑你进入这个岗位？

如果不能，那可以抽时间自学，利用下班的时间增长技能，去为转行做准备。

举个我这个员工的例子，他应聘的新媒体运营岗。

我要求应聘者有运营公众号、头条号的经验，并能给出相应的作品；

有独立策划活动方案的能力，并配合执行；

跟踪活动效果，根据运营数据做进一步活动方案优化来提升数据以及营收；

要求的技能相对来说比较简单，简而言之，就是有文案能力、策划能力、数据分析能力。

在投递简历的时候，他给出了我在招聘JD里要求的能力，并附上了公众号和头条号的主页链接，来向我证明他懂，也做出了一定的成绩。

更让我惊喜的是，他还给了我一份行业分析报告，针对我现在做的产品给出了一些建议。

相比那些自诩有多年工作经验的人，我更相信他能做好。

四、针对这个岗位，可选择的公司有哪些

当你具备对应岗位要具备的技能，也能把理论落实到相应的实操中，积累项目作品后，那就可以开始准备应聘了。

到了这一步，其实也就很简单了，按照你自己的偏好来筛选公司。

这里也给个建议，在投递简历的时候，不要用系统默认的打招呼用语，而是自己编辑，并结合招聘岗位的要求来说，比如我做过什么，有哪些成绩，有哪些能力，你要根据对方公司的招聘JD来凸显你的优势。

这样一来，还没正式面试，可能你给面试官的第一印象就已经特别好了。

做过施工技术员和监理，现在不想在施工现场了，怎么转造价行业？

做个施工和监理说明你的现场经验够，知道现场的施工流程和施工方法，对于做造价尤其是清单项目特描述会更到位，套定额子目组综合价也更准确。但是造价要做得好还要学习系统的理论和造价规范等知识，还有各种造价软件的应用及图纸的识别等。

如何看待工地施工员的出路？

施工员还是一个偏管理的岗位。施工员首先学好自己的技术能力，考到需要的证书，如二级建造师、一级建造师。现场协调能力要可以，慢慢就可以干生产经理，以后发展目标就是项目经理。