生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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五大员、八大员、九大员都是哪些？岗位有什么区别吗？

一、所谓“五大员”“八大员”“9大员”，其实都是建筑行业发展进程中不同阶段时期的建筑施工岗位细分设置的统称。建筑施工是指工程建设实施阶段的生产活动，是各类建筑物的建造过程，也可以说是把设计图纸上的各种线条，在指定的地点，变成实物的过程。它包括基础工程施工、主体结构施工、屋面工程施工、装饰工程施工等。施工作业的场所称为“建筑施工现场”或叫“施工现场”，也叫工地。其主要岗位具体设置如下：

1、五大员：预算员，质检员，材料员，施工员，安全员。

2、八大员：施工员，预算员，质检员，试验员，测量员，安全员，材料员，资料员。

3、九大员主要包括：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、预算员、标准员、劳务员、机械员。

二、其岗位区别，其实在五大员、八大员和九大员的证书种类和人员职责中，可以看出三者并没有那么明显的区别。只是在建筑行业发展的过程中，人员配置的增加，让九大员逐渐取代了五大员和八大员成为企业人员配置的主流。同时，从五大员到八大员，再到九大员，也代表着我国建筑技术发展和人员职责的细化，提升了施工现场的管理水平。

一般情况下质量员、安全员可以互兼，称为质安员；造价员、资料员可以互兼，称为内业员；安全员应上岗证和安全考核C证双证齐全，才可备案；造价员（已改二级造价师）应通过国家级考试，获得相应资格后才可担任，与造价从业人员（预算员）的区别是持证。

2017年国内开始对施工员、质量员分专业和统一发证，也就是此阶段有省内证和全国证说法。其中施工员、质量员分土建、装饰装修、安装和市政专业，其报考有相应专业要求；安全员考核办法参考安全工程师分专业进行。合上分专业的施工管理人员统称十六大员。

公司让你配合去考八大员证，如果离职后有什么风险？

不要担心了，没有任何风险的。

先了解下什么是建筑八大员。

建筑八大员是指:施工员(测量员)、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。

再看看各个工种的职责。

1、施工员证:在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。

2、材料员证:在建筑与市政工程施工现场，从事施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作的专业人员。

3、机械员证:在建筑与市政工程施工现场,从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核算等工作的专业人员。

4、资料员证:在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。

5、安全员证:在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。

6、质量员证:在建筑与市政工程施工现场,从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、 验收等工作的专业人员。.

7、标准员证:在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等 工作的专业人员。

8、造价员证:在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

亲，看清楚了没有，这些工种，除了安全员和施工员涉及安全工作比较多，可能有一定的风险，其他的工种本身是没有多大风险的呢。

那您又要问了，那是不是有风险的这几个工种的八大员我就不能考呢？

哈哈，其实也没有关系，现在国家对施工单位的考核越来越严格了。如果施工单位用了您的证件招标并中标。在施工现场施工的时候，是需要录入您的证件，头像，并进行考勤的。这套系统叫“三合一”系统。您都离开单位了，肯定不会愿意再去考勤的，所以您的证件相当于就失效了，施工单位要嘛就和您协商，补贴您部分费用，您每天来考勤，要嘛就只能更换相关人员。这个主动权都在您自己手上的呢。

所以，完全不必要担心，公司安排考试就去考，毕竟多个证件，在公司里上班也比较有自信呀。加油。

我的发言完了，麻烦兄弟们点个赞呗，谢谢了。

事业编制，每月到手不到3000，迷茫又焦虑，该辞职吗？

事业编制就像一个鸡肋，食之无味，弃之可惜，在现在的就业大环境下还是很香的，每月3000元平均每天有100元的收益，这个在很多企业工人相比之下还是很有优势，在很多灵活就业人员当中是非常羡慕的。

至于是否应该辞职，这个要根据自己的特长能力，年龄是否超过35岁等综合因素，结合家人的观点全面考虑，首先我们要想清楚几个问题，为什么要辞职？当初我们加入到事业编制的过程是否很艰难，是否付出了很大的努力才考上编制？辞职的动力是什么？家人是否支持我们辞职？辞职之后我们有没有立足社会的能力和本领，未来的发展可预期的和不可预期的未来又是怎么样的？编制内工资虽然不高3000元的工资，但是我们放长远来看五险两金非常齐全，退休工资较高，这是30年工龄以上的退休事业编制人员才能体会到的，职业年金购买是100%的全员购买，不会下岗，旱涝保收。但是事业编制工作10年以上就会形成职业倦怠和发展瓶颈期，这就像婚姻当中的7年之痒一样克服过去了，那就是一辈子，如果走不过去可能真的要摔到外地。

总体来说全额拨款事业单位编制最为珍贵，仅次于公务员，尤其是教师的编制，现在就是公务员待遇。辞职是一段时期的冲动和想法，如果我们是长期职业生涯规划好的发展方向，需要我们辞职，那真的我们辞职的支持可能性会超过百分之八十如果是遇到了职业上的挫折或者是一时的头脑发热，我的支持率只有百分之十到百分之二十左右。

大家有没有觉得今年找工作特别特别难？

找工作每年都很难，今年尤其难，以后可能会越来越难。主要原因有三，第一是企业生存难、其次是自主就业难，最后是新生力量多。目前的职场在三大因素共同作用下，陷入了超级内卷状态。

现在的企业生存真的很难！

以前的老板在酒桌趾高气扬，个个抢着买单请客；现在的老板一杯酒还没下肚，十个有九个都在唉声叹气骂爹骂娘“做企业难啊”！不单是小企业，大企业现在也一样，地主家也没有余粮。这主要是因为以下几个关键因素。

第一、原材料价格大幅上涨。在大家收入水平没有大幅提高的情况下，原材料大幅上涨，使得很多企业尤其是制造业的成本空前增高，但产品的售价又不能相应涨价，因为涨太多，大家就买不起了。企业成本大涨，但产品只能小涨，最终就是企业利润变得非常微薄甚至亏损。

第二、就是国际形势不稳。国际形势不稳，使得很多企业的供应链产业链都受到很大影响，消费端也受到很大影响。通俗来说，就是原来能买的原材料和配件买不到了，原来能卖的顾客和消费群体没法卖了。企业的生产经营和以前相比，只能缩减规模或裁减生产线。

现在的自主就业比较难！

所谓的自主就业，你可以理解为就是不去企事业单位的自谋职业。这儿在以前还是比较容易一些的，到处是各种摊贩和门头，自己做点小生意开个小饭馆的比比皆是。由于自主就业的分流，职场就显得轻松很多，但现在不同了。

第一、小摊贩小餐馆经营很困难！由于众所周知的原因，可以解决大量就业人群的小摊贩小餐馆，现在已经很少有人敢去尝试了。而原来的一些小摊贩小餐馆的从业者，也因为经营困难开始脱离本行业，去职场竞争。

第二、高科技领域的自主创业困难！以前市场流动性好，补贴力度很大，高科技领域的自主创业比较活跃，现在除了几个大厂，各种科技小公司都在夹缝中生存，比如楼主说的互联网行业，已经形成寡头垄断趋势，互联网小企业基本没有立锥之地，就业自然愈发困难。

海量新生力量融入职场！

任何一个职场老板，都喜欢雇佣那些水平高、能加班、有冲劲、而对工资要求又不太高的员工。以前这样的员工不多，但现在这样的员工太多了，他们就是应届毕业生和海外留学生。

第一、应届毕业生近千万。现在每年的大中专毕业生近千万，这部分人意气风发，又受过良好教育，能够996，薪资要求又不高。自然是各种大厂争抢的对象。这部分人的入职，将企业内卷到极致，一些有经验的老员工被裁员的几率增高。

第二、留学生大量回流！这两年，由于众所周知的原因，以前不屑于回国的留学生，甚至一些已经在国外工作几年的名牌大学留学生，开始大量回流，这部分留学生水平高，而薪资要求也不那么高高在上，自然会大幅挤压高科技领域比如互联网领域有限的就业岗位。

总之，当前的企业生存较为困难，本来就提供不了太多的就业岗位；而由于自主就业的低迷，很多人重新回归或者只能再次回归职场竞争；而大中专海量毕业生和国外留学生的回流，又多了众多的年轻职场竞争者，就业怎么可能不难？就业只能越来越难！

在当前就业形势下，我建议在大厂有工作的，尽量不要辞职，尽量避免被裁员；而还没有找到工作的，要提前做好职业规划，不要好高骛远，先有一个饭碗端着，完全可以骑驴找马。形势就是这么个形势，与其怨天尤人，不如退而结网。

毕竟现在已经有不少硕士生，都已经开滴滴或送外卖了；而报考体制内的比例，在应届毕业生里也达到了新高；深圳杭州等地一个普通的中学教师岗位，都有几十位北大清华这种档次学校的硕士生甚至博士生来报考。这所有的一切，都说明现在的就业形势，远远比你想到的更为严峻，不要有任何不切实际的幻想，自己加油，先有个饭碗端着，能吃上饭是首选！

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