明年八大员也要买社保吗

临时用工人员，是否需要缴纳社保？

谢谢邀请！根据《劳动法》有关规定，只要企业单位招聘用工，必须与劳动者签订《劳动合同》，并且为劳动者（职工）参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）企业负担20%.个人负担8%。

做保洁的农民工怎么上社保？

保洁工的社保，是自己解决，极难遇到一家单位给你购买社保！

从我遇到的保洁工，他们都是以个人身份，按照灵活就业人员购买社保！

2019年社保是不是所有用人单位都要给员工买？

实际上我们的社保一直以来都是要求用人单位给职工购买，并不是说从2019年开始。

比如社会保险法，关于基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，这五大范围，第一句都是职工应当参加某种保险。只不过后续对于费用的承担有更明确的分析，比如养老，医疗失业是由职工和企业共同承担，工伤和生育是由企业承担。

不给职工参加社保，办理社保登记，都属于违法行为。社会保险征收部门，劳动监察部门都有权力要求企业整改，拒不整改的话，可以给予罚款，并依法行政处理。甚至可以直接从企业账户划款。

不过，由于过去是社保部门进行征缴，多数情况下是维持一种民不告、官不究的状态。只有职工去维护权益，要求企业补交，经劳动部门查实之后就会处理。

2019年1月，社会保险费由税务部门征收之后，主要牵扯到税务部门有足够的稽核力度，可以核查企业账目，根据企业工资数额进行征收社保费。查账征收，对于任何一家企业都是很头疼的事情。要不也不会出现，一些影视明星直接补缴七八亿元税款的情况了。

但是，实际上一些用人单位有的确实不存在职工，尤其是很多空壳公司。这种情况下，一般如果没有工资开支，税务部门查账也没用，也确实没有必要缴纳社保。

当然特殊情况也有很多，比如非全日制工作人员、劳务派遣用工等等。非全日制用工职工，用人单位强制义务是缴纳工伤保险。其他保险可以参照灵活就业人员方式自己缴纳。

劳务派遣用工，是用人单位通过支付劳务费的方式，找劳务派遣公司派遣用工。用人单位也不一定给职工缴纳社保，应当是由劳务派遣公司缴纳。

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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社保新政出台，人工成本增加30%，企业承担得起吗？

我工厂也就30个工人，属于劳动密集型的，利润率很低，精打细算，管理严格利润率只有百分之七，每个月销售大概70万，一个月也就赚个5万块钱不到。工人的工资平均每人每办是5000块钱，一个月工资就是15万元，这是我最大的大头。原来给工人交社保就是按照最低工资标准交的，每人每月也就交400多块钱，现在税务部门扣费交社保费，每人每月扣费900多块，这样下来，平均每人每月在社保费上我都支出580多块钱，30个人就是17000块钱，原来一个月有5万块钱的利润，现在只剩下3万块钱。只要一年中有两个月生产不正常，客户订单不正常，原材料供应不正常，以及原材料涨价等等，或者工人闹个工伤事故因素的影响，我这个企业就会亏本，一年辛辛苦苦就成为白干。工人拿到了应有的工资，我交了税又交了社保。工人和国家都得到了保证，而我起早贪黑，每天十几个小时钻在工厂里和工人一起一身油污，省着吃，抽着破烟，什么都没有得到，还会出现亏本，有意思吗？有时资金不够，借了高利贷，到了时候高利贷上门逼债弄得全家不得安宁。

按着家里的意思，早就让我关厂，关厂！也不知吵过多少次。但看着有这几十个人已经跟了我一，二十年了，从刚进厂那个小伙子现已成半老头了。再干几年，他们也可以退休养老了。毕竟这几十个人只要离开我这个工厂，他们到别的地方肯定找不到好工作，即便找到工作，工资也很低，没有对口的技术。那他们的未来会很困难，所以我心里很矛盾。但如果让我硬撑下去，我真的撑不下去。

工人也看到了我的烦恼，有些年长的老工人跟我知根知底的，就说:老板，我们希望你把厂开下去，我们宁可降工资，我们不要社保可以吗？我能说什么呢？

面对这样厚道的工人，我真的下不了手。于是我召开了全厂大会，大家一起讨论，最后决定，35岁以下的年轻人全部离厂自谋职业。年龄大的还有17个人，留下来！砍掉两下利润低工作强度大的业务。工人每天工作十小时。年轻小伙子把工作机会留给老工人，老工人主动加班两小时。都是为了这个工厂能够延续下来，我还能说什么呢？这个厂已经他们给我当了家，面对这么好的工人，我咬着牙也要把它扛下去！大家说说，我这样做对不对啊？

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